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onbx（オンビーエックス）のポイント
入社・異動・昇格の立ち上がりを支えるAI自律型オンボーディング基盤。ジャーニー・サーベイ・1on1で状況を可視化し、AIが人事・上司・本人に次の一手を提案。受け入れを組織で支える仕組みへ。
2026年11月04日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供形態 | クラウド / SaaS | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| 参考価格補足 | 別途お問い合わせ | ||
| 発売日 | 2026-05-12 | ||
| アップデート頻度 | 月次アップデート | ||
| サポート体制 | チャット / メール | ||
| サポート対応時間/日 | 平日9:00-18:00 | ||
製品詳細
画面仕様
onbxAI思想
オンボーディングを設計・運用し、早期活躍と定着を支援
onbxとは
onbxは、新入社員・中途社員・新任マネージャーなどのオンボーディングを、ジャーニーテンプレートにもとづいて設計・運用するプラットフォームです。入社前から入社後の活躍、定着までを一連の旅路として捉え、本人・チーム・人事・経営を支援します。
内定者・新入社員ポータル、ウェルカムメッセージ、タスクやチェックリスト、サーベイ、進行管理などに対応。入社前後の準備や確認、進捗共有を一元化し、受け入れ業務の標準化を進めます。
新卒・中途採用者だけでなく、異動・出向・転籍者、アルバイト・派遣スタッフ、社内研修の対象者にも活用できます。人事や現場マネージャー、バディ、メンターが役割を分担し、チーム全体で支える運用につなげます。
onbxで解決できる課題
受け入れ業務を毎回ゼロから組み立てる負担や、配属先ごとの教育品質のばらつき、現場任せで進捗が見えにくい課題に対応します。立場ごとのジャーニーテンプレートを活用し、準備からフォローまでの流れを整えられます。
・期限通知や催促を自動化し、人事や現場の手作業を抑制
・タスク、週報、チェックリスト、1on1の進捗を可視化
・サーベイで不安や孤立感の兆候を把握し、フォローの検討につなげる
・人事、マネージャー、バディ、メンターの役割を整理し、支援を分担
立ち上がり状況や定着率をダッシュボードで確認できるため、受け入れ対象者への支援と組織全体の改善を進めやすくなります。
onbxでできること
◆受け入れプロセスの標準化
立場ごとのジャーニーをテンプレート化し、入社前後に必要な準備、提出、確認、学習を一つの流れに整理できます。担当者ごとの進め方に依存しにくくなり、配属先をまたいだ運用の基盤を整えます。
◆チームでのフォロー
バディ・メンター管理により役割を整理し、マネージャーだけで抱え込まない支援体制を構築します。タスクの進捗と1on1の実施状況を確認し、対話やフォローの抜け漏れを防ぎます。
◆状況の把握と改善
日次・週次・月次のサーベイ、マネジメントレポート、定着分析により、立ち上がり状況や課題を把握できます。蓄積したデータを配属別・部署別の戦力化状況の確認や、採用・受け入れ施策の改善に活用できます。
仕様・動作環境
onbxの仕様、動作環境
| 機能・仕様 |
|---|
| 主な機能 | 【オンボーディング】ジャーニーテンプレート／タスク・週報・チェックリスト／オンボーディングサーベイ／オンボーディング進行管理／バディ・メンター管理／内定者・新入社員ポータル／ウェルカムメッセージ 【可視化・分析】マネジメントレポート／離職リスクの早期検知／採用ROIの見える化／長期的な定着分析 【自動化・AI】自動リマインド・アラート／日報・週報のAI自動サマリー／onbx AI（自律型AIエージェント） 【学習・連携】学習管理システム（LMS）／HRツール連携・SSO/SAML／Microsoft Teams 通知連携 |
|---|
| オプション | ・オンボーディング設計支援（WellCoLab による型づくりの伴走） ・導入前の管理者向けトレーニング |
|---|
| 対応言語 | 日本語・英語・韓国語・中国語（簡体字） |
|---|
| クライアント |
|---|
| ブラウザ | Google Chrome、Microsoft Edge、Safari（Mac / iPhone / iPad）、Chrome（Android） |
|---|
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | PC / SP iOS: iOS 15.1 以降（iPhone 6s 以降） Android: Android 7.0（API 24）以降 |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
導入効果
OJTの属人化をなくし、新メンバーの独り立ちを早める
誰が担当しても同じ受け入れになる「型」をつくる
中途採用を増やした企業ほど、受け入れが現場任せになりがちです。OJT担当ごとに教え方も到達目標も違い、担当者が忙しい月に入社した人は放置されてしまいます。メンターやバディを付けていても、何をいつ話すかが決まっていなければ、制度は形だけになります。 onbxでは「中途エンジニア用」「中途営業用」など、立場別の90日のジャーニーテンプレートを作り、入社前から独り立ちまでの手順を1本の線にします。「いつ・誰が・何をするか」はタスクとして担当者ごとに自動で配られ、期限が近づくとリマインドが届きます。メンターやバディとの面談も、頻度と話題を型に組み込んで自動で配信するため、担当者の記憶や善意に頼らずに回ります。
サーベイで「大丈夫です」の裏にある兆候を数字で捉える
新卒・若手の離職は、配属後から2年目にかけて増える傾向があります。期待と現実のギャップや相談相手の不在が重なっても、本人は直前まで「大丈夫です」と答えることが多く、上司が気づいたときには休職や退職の申し出が出ている、ということが起こります。 onbxのオンボーディングサーベイは、日次・週次・月次で短い設問に答えてもらい、不安や孤立感の変化を推移として記録します。回答が悪化したときは人事と上司に自動でアラートが届くため、本人からの申告を待たずにフォローを始められます。
企業情報
| 会社名 | 株式会社WellCoLab |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-11 |
離職防止・定着率向上ツール
離職防止・定着率向上ツールとは？
離職防止・定着率向上ツールは、従業員の満足度やモチベーションを可視化し、早期離職を防ぐためのシステムです。エンゲージメント調査やフィードバック機能を通じて、職場環境の改善を支援します。人事部門や経営企画部門で活用され、従業員の定着率向上と組織の生産性向上に貢献します。
比較表つきの解説記事はこちら【2026年版】離職防止ツール16選をタイプ別に比較！選び方や機能も解説
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