KING OF TIME 勤怠管理の評判・口コミ

今まで残業のカウントの仕方が15分単位であったり、振替出勤の際は4時間以上働けば1日分の振替休日が貰えるとか、独特なローカルルールがあったが、このシステムを導入して、世間並みになった。

項目が沢山あり、単純に有給休暇を1日取りたいと思っても、何をどう変更申請すれば良いのか、慣れるまでにかなり時間が掛かる。特に、半休の申請は鬼門。

打刻のみのタイムレコーダーの置き換えだったので、人事の勤怠管理工数が激減した。また、導入前は管理職以上は勤怠管理対象外だったが、これを機に勤怠管理対象とすることができ、コンプライアンス違反のリスクを減らすことができた。蛇足ですが、法定点検時、3日間ほど電源供給が止まりましたが、電源復旧後にローカルに滞留していた未送信の打刻データがちゃんとサーバに反映し、ちょっと感動しました。

トライアルから本番導入までスムーズに移行可能。