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新人のとき、わかりやすく便利でした。
この製品のいい点
複数拠点ある会社の為に他拠点のメンバーの顔がわかり便利でした。すごく助かりましたし、年齢が判るのもよかった。
カオナビの改善してほしい点
色々な機能がONされているが、どう使えばよいかわからないので教えていただけるとありがたいと思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
他の新入社員もカオナビがあることにより、どんな人かを把握したうえで業務に入ることができるので便利です。
また人事評価にも使え、ある程度自由に作り込める点も良かった
優れたUIと名前負けしない機能性
この製品のいい点
画面が見やすく、直感的に操作ができる。
カオナビというだけあって、社員一人一人の情報がうまくまとまっている。所属の部署などで検索することができるので、普段関わりがない方の情報もすぐに取得できる。
カオナビの改善してほしい点
プロフィールの記入欄の質問が単調であまり面白くないので、もっと多様な質問がある方がユニークでよいと思う。
ログインや遷移時に少し時間がかかることがある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
地味に自動保存機能が有用である。ある日作業が終わり一服していたら保存せずシャットダウンしていたことに気づいたが保存されていたので助かりました。
検討者にオススメするポイント
とにかくUIが見やすいのでパソコンが苦手な方にもおすすめです。
どのような社員がいるのかすぐに分かるようになりました
この製品のいい点
これまでは、メールやチャットでしかやり取りしたことがない人だと、どのような人か分からないまま仕事をしていたが、顔写真やこれまでの経歴が検索ですぐわかるので、他部署の方との仕事やリモートが進む中でも、相手を理解しやすくなった。
カオナビの改善してほしい点
人事部がどこまで情報を見せられるかの設定ができるはずなので、その制限が多かったり、利用者が自分の情報を更新していないと、あまり見に行くメリットがないので、オススメ設定等を最初に教えてほしい
カオナビ導入で得られた効果・メリット
リモートが多く、一度も顔を対面で合わせたことがない人との仕事を円滑にする。
部署や社員が多かったり、人の出入りが多い会社でも、相手のことがある程度わかるので、仕事を円滑にする
いつでもKPIが確認できる＝志気が低下しない
この製品のいい点
KPI設定が充実していて、定量なのか定性なのか設定でき、それぞれの比率(ウェイト)が設定できるので最終的な評価の際にS~D判定を付けるのもわかりやすいです。本当に評価しやすくなりました。
あと○課△さんに声をかけに行きたいが、社員の顔と名前が一致しないので、少し不安。なんてご経験、あると思いますが、社員の名前や顔写真だけでなく、趣味や入社年度、誕生日までわかるのはちょっと話の種にもなりますし面白いですね。
カオナビの改善してほしい点
手戻りが多い時は少し手間です。弊社では期中にも柔軟にKPIの変更が可能になっています。
具体的には３ヶ月に１度KPIの見直しができるのですが、そこで仮に変更になった際は、承認を取り消して、社員が修正→また承認承認の繰り返しになります。
ショートカットがあると良いなと思いましが。
システムの不具合がありましたか？
今のところございません
カオナビ導入で得られた効果・メリット
絶対的なKPIが目に見える形で残るのは非常に良い点です。もちろんExcelでも可能ですが、後から簡単に編集ができない分、管理職も社員も、KPI設定時期は真剣に考え記入するので自然と詳細設定がなされます。
検討者にオススメするポイント
社員規模が100名を超えたら導入を検討してみても良いかもしれません。人事評価が本当に楽になります。
数年前から社内評価に使用
この製品のいい点
賞与時期などに個人IDにて、自己評価や他者評価に使用している。良い点はペーパーレスのため環境にも良い。
カオナビの改善してほしい点
利用時にはIDやパスワードが必要なため忘れてしまうとメンドクサイので、顔認証を導入してほしいです。
システムの不具合がありましたか？
今の所、問題なく使用している。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
誰にも知られずに評価入力が出来たり、24時間好きな時に利用出来る点がよい。ただ入力時間制限が過ぎると訂正が出来ない。
多分、会社が設定しているかも？
人事評価のデジタル化が可能
この製品のいい点
社内の組織体制の確認(シナプスツリー)や、そこから転じて目標設定、評価のワークフローの設計が可能です。前職では紙のチャレンジシートにて目標管理していたのですが、物理的な管理だったので面談内容の言った言わない、紛失等も発生していたのですが、電子管理する事でそういったエラーのリスクが解消されました。デザインも白を基調としておりしっかりと機能毎にセグメント分けされており使いやすかったです。
カオナビの改善してほしい点
評価ワークフローを一度確定ボタンを押下すると申請者から編集する事ができません、申請者からの取下げ機能もあると嬉しいです。
(弊社のみの設定の可能性もあり。)
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標設定、目標管理、人事評価にクラウドサービスを活用する事である程度フレームワークに落とし込む事ができます。以前は目標に対する価値尺度や目標設定の仕方など人それぞれで管理負担が多かったですが、このシステムを活用して以降ある程度まとまった状態で管理する事ができるようなりました。
検討者にオススメするポイント
目標を定量化しにくい職種の場合より活きると思います。
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顔写真でわかりやすい。
この製品のいい点
顔写真と名前が入っているので、テレワークの今の時代に会っていなくてもその方のイメージが掴みやすいです。
カオナビの改善してほしい点
プロフィール欄がもう少し何かあるといいと思いました。少し物足りない気がします。編集も少しやりづらかったです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内で会ったことない方でも相手の情報は自分の中にあるので、とても話しやすく会話もスムーズに行えたことです。
コミュニケーションが取りやすくなった。
この製品のいい点
もともと私は社員の顔と名前が中々一致しないという問題を抱えていました。ですが本製品を導入したことにより、社員の顔写真、情報などが一目瞭然となり、コミュニケーションが改善されました。
カオナビの改善してほしい点
特にありませんが、たまに物凄く動作が重くなることでしょうか。
私が使用している機器の問題なのかもしれませんが、動作が改善されたらいいなとは思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の顔や情報がすぐにわかるようになったので、ほぼ初対面の方や他部署の方でも円滑なコミュニケーションを取れるようになりました。社員とのコミュニケーションをとりやすくなることが本製品のメリットと考えています。
部下の評価を可視化することができました
この製品のいい点
これまで、エクセルにて部下の評価を見えるようにしていたのですが
ファイルが増える一方で、不便に感じていました。
その点、カオナビでは、上半期、下半期ごとに、目標設定から目標の達成度まで管理でき
さらに、他の社員にも共有でき、便利でした。
カオナビの改善してほしい点
目標設定をし、確定後に、修正が権限を持ってないユーザーでも修正できるように
改善してほしい。変更履歴などもあれば、不正も防げると思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
部下の評価において、お互いにわかりやすく、どこができていてどこができていないのかを
見やすくなり、達成度のパーセンテージもあるので何を先に解決するのかの優先順位も設定でき
評価を下す立場の自分でも、何を基準に評価しているかを伝えられやすくなった
100人以上の会社には必須
この製品のいい点
リモートなどで人と話す機会がない中、
顔と場所などを確認できるツールはすごく便利。会ったことのない人でも顔を確認できるのですぐに相談にいける。
カオナビの改善してほしい点
このサービスで成績の評価もできるのだが、使う側からしたらどこのボタンを押せばよいかなど使い勝手が悪い。
システムの不具合がありましたか？
トラブル等はないです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
仕事をする上で、他の部署の人にも頼らなきゃいけない場面があると思いますが、その際には初対面の人でもカオナビでどんな方なのかを確認できるので、相談がしやすい。
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4位
