給与明細電子化カテゴリーの記事一覧
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給与明細電子化のすすめ
給与明細を電子化し、ペーパーレス体制に移行することで、雇用者は業務コスト削減効果、被雇用者は過去の給与明細の保存、タイムリーな明細の受領、個人情報流出リスクの低減などのメリットが望めます。
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給与明細電子化の導入へ知っておきたい４つのポイントとは？同意しない従業員への対応策も紹介
給与明細電子化システムの導入時、社員ごとのアクセス方法の確保、社員の同意の取り付け、セキュリティ面の対策、他システムとの連携などをあらかじめ検討することでスムーズな導入が実現します。
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給与明細電子化システム（web給与明細システム）はこれでわかる！機能、メリット、製品を紹介
給与明細電子化は雇用者である企業・組織はもちろん、被雇用者である従業員にも数多くのメリットがあります。今回は給与明細を電子化するしくみを一つひとつ詳細にたどりながら、基本的な機能を取り上げて、それぞれどのように役立つのかを詳しく解説していきます。 |
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給与明細電子化で解決できる課題と活用メリット、導入する際の注意点を紹介
従来方式の紙による給与明細の発行・配付は企業にとって業務やコスト面でのデメリットが数多くあり、また個人情報の保護・情報漏えいの防止策なども必要でした。そこで、紙の給与明細に代わる給与明細電子化システムで解決できる課題と導入メリットを紹介します。 |
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給与明細電子化、選定ポイント！
給与明細を電子化することで、業務の省力化、コスト削減、情報漏えい対策、利便性向上が期待できます。実際に選定をする際、どのようなポイントに注意すればよいのでしょうか？説明します。
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給与明細をスマホで閲覧できるメリットとは？
発行・配送・管理にコストがかかる給与明細。紙の給与明細を電子化することにより、そのコストが大きく軽減されます。給与明細がスマートフォンで閲覧できることでどのようなメリットがあるのか、解説します。
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給与明細の電子化を実現させたい！「同意しない」問題との向き合い方とは？
給与明細電子化とは、従業員への給与明細をWebやPDFなど電子化して公布することを指します。
企業側にも従業員側にもさまざまなメリットがあり、導入する企業が増加しています。そんな中、給与明細電子化システムを導入する上で、いくつかの問題点が導入障壁となっている企業も少なくありません。
ここでは、システム導入する上での「問題点」と、その問題への「向き合い方」を紹介していきます。 |
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これなら簡単！ 給与明細電子化のお得な情報
給与明細の電子化を行う際に、まず担当者に求められるのがエクセルのフォーマット作りです。そこで、ここでは現場担当者が集めなければならないものや情報、フォーマット作成の手順、テンプレートを提供してくれるサイトなど、お役に立ち情報をご紹介します。 |
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「給与明細を再発行して欲しい」と言われたら…
発行済みの給与明細を「再発行して欲しい」と言われたら、どのように対応していますか？法律的には再発行の義務はありません。企業の方針として自由に選ぶことができます。ここでは再発行の要求が求められる各種ケースや明細データ保存期間について解説します。 |
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給与明細電子化のメリット・デメリットとは？管理部門と従業員側の視点で解説！
給与明細を電子化することで得られるメリットやデメリットについて解説しています。毎月の給与明細を、PDFやWebなどの電子化で配布する給与明細電子化。印刷代や配布の工数削減など、様々なメリットから導入する企業が増加しています。メリットに限らず、給与明細を電子化するにあたり知っておくべきデメリットについてもご紹介しますので、導入を検討している企業はぜひご覧ください。 |
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