《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/20 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、 新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。 従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。 構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。 また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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入社時の写真のまま10年
この製品のいい点
他部署の社員の顔が分かるので、新しく一緒に仕事するときも親近感をもって臨むことができる。特にコロナで出社の機会がなくなった今こそ有効。部署をひとつのみ登録できるため、兼任で複数部署を担当している人が分かりにくい。
カオナビの改善してほしい点
入社時の写真のまま10年が経過。顔も髪型も変わったので意味がないという場合がある。利用者権限ではプロフィールを更新できない。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
賞罰履歴からその人の、人となりを類推できることがある。部署移動履歴から得意不得意分野を類推できるようになった。
目標管理の引継ぎがうまくできるようになりました。
この製品のいい点
異動・入職・退職が多い職場には、前任の評価履歴が残るので、引継ぎが無くても状況把握ができるのは、非常に良いシステムだなと感じました。
カオナビの改善してほしい点
管理者がメンテを行う画面表示が、独特で慣れるまでに時間がかかりました。もう少し簡素でも良いのかなと感じました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
職員一人一人に対する評価履歴がデータ管理されたことです。以前はExcel管理でデータ保存はしていましたが、1つ1つファイルを開けて確認していたため、履歴を見る際は不便でしたが、導入後に改善されました。
評価の推移を管理できる！個人情報をまとめて管理！
この製品のいい点
評価の推移を管理でき、成長度合いを上司も個人も合わせて確認できる。個人情報もまとめて管理できるので、便利。
カオナビの改善してほしい点
アプリでPDFファイルを管理できるようになるとさらに嬉しい。様々な使い方があるのだが、自社にとって何が最適か判断してくれるサポートがあったら嬉しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価の「見える化」ができて、次の目標を立てやすくなった。アンケートを実施して、個人の意見を反映しやすくなった。
画面がシンプルで分かりやすい
この製品のいい点
カオナビの名前の通り各人の顔写真が付いているので、評価者が多いマネージャーの場合、人を覚えやすくなると思われる。全体的な使い勝手もいいと思う。
カオナビの改善してほしい点
既にそのような機能があるかはよく知らないが、過去の評価履歴がみれると嬉しい。評価の数字がグラフになったりすると、目で見えていいかもしれない。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
部長以上がきちんと決裁しているということが目に見えてわかったので、安心感が得られた。上長からのフィードバックも形に残るので参考になった。
共有が簡単な点と、部署ごとのシナプスツリーが便利
この製品のいい点
上長登録をすれば、、即共有ができる点は便利。また自動保存のため、保存失敗がないのは良い。組織図がシナプスツリーで確認できる点。
カオナビの改善してほしい点
目標欄の入れ替えができると良い。行動目標を4つ入れており、その後3つになったとき、わざわざコピペすることが面倒に感じる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標の早期共有により適切なアドバイスを受けやすくなった。他部署への問い合わせの際に、どの部署の誰に聞くべきかがある程度わかるようになった。
公平な評価と確認しやすさ
この製品のいい点
常に自分のパソコンから、社で設定した目標を確認できることで、モチベーションが担保できるとメンバーからの声が大きい。
カオナビの改善してほしい点
自由記述の項目が多いため、個々の差が広がることを懸念している、サブオプション項目はそこまで必要なのか。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
いままで不満があったメンバー、スタッフからの声が減り、コミュニケーションを取る上でも使いやすいと実感。
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コロナ禍の今に大活躍
この製品のいい点
社員数の多い職場の為、顔と名前の一致が課題の一つだったが、カオナビの導入で容易になった。在宅勤務の増えた今、人事評価の点で益々役立っている。
カオナビの改善してほしい点
画像のアップロードやデータの入力に、もっと自由度が欲しい。時々、確認したい社員が分からなくなる為、検索の項目を増やして欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
職員のデータ管理や顔の確認が便利になり、業務の効率化と時間短縮に繋がった。コミュニティの幅が広がったと感じた。
思ったより直感的で使いやすい
この製品のいい点
思ったより直感的で使いやすく、具体的には顔写真付き、組織図をツリーにでき、そこからも人を検索できたりする。
カオナビの改善してほしい点
シンプルで良いが、逆にLINEの背景のように、もう少し見栄えを良くしたり、アレンジできたりすればもっと良いと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
会社規模が大きくなり、また、本社移転でネーム入り制服をなくしたため、顔を見ても誰が誰かが分からなくなったが、それが解消された。
検討者にオススメするポイント
使いやすく、内容はカスタマイズしやすいところです。
人事把握ができ、日々のコミュニケーションに効果的
この製品のいい点
300名以上の社員を一組織で管理するようになると、役職やセクションを把握するのに便利に使えると思う。
カオナビの改善してほしい点
人物のパーソナリティが公開されてしまう所。また、それが偏っているのでパーソナリティの公開は必要ないと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
セクション、役職確認ができるようになった。地方の支社まで把握ができるようになった。顔と名前が一致するようになった。
オープンな評価管理システムの導入
この製品のいい点
現場、管理職、役員、人事など全ての担当者が、担当者の入力状況の進度と内容を確認できる、オープンな評価管理システムである。
カオナビの改善してほしい点
期初と期中の管理を一括でできるようにしたい。短期目標と中長期の目標フォーマットが、異なりすぎるのを統一化できないか。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
現場、管理職、役員、人事、それぞれの担当者の進捗と内容が共有され、確認できるので、業務効率が上がり信頼関係も改善された。
以前利用していた製品の解約理由
オンラインで記入するだけで無く、承認進度が分かるシステムにしたかった。
検討者にオススメするポイント
評価制度のデジタル化により、進捗と管理効率が改善できる。
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4位
