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人事業務が全てオンラインで完結
この製品のいい点
今までは、人事担当者が従業員一人一人に個別対応していた人事業務がオンラインで自動化し、担当者・従業員ともに手間が減りました。年末調整の書類もオンラインで提出でき非常に便利です。
SmartHRの改善してほしい点
産休や育休申請時に必要な書類の提出や説明があると便利だと思いました。また、人事担当者が取りまとめている評価制度周りのデータもあると良いと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
給与計算や給与通知書の送付周りの業務負担が、劇的に軽減されたと思います。また、年末調整のとりまとめもペーパーレス化により、かなり業務負担が減りました。
すべてWeb上で完結できるところが良いです
この製品のいい点
SmartHRを導入してからは、紙媒体の利用がほとんどなくなりました。データで保管をすることができるのでスペースをとらず、紛失の恐れもありません。SmartHRは給与明細だけではなく年末調整やマイナンバーの管理もできて、なくてはならないものになっています。
SmartHRの改善してほしい点
今までの就業先は、ほとんど給与明細は給料日にもらう喜びがあったが、これは手渡し等がないため1か月働いた有難みにやや欠ける気がします。これから更に普及すると思いますので、利便性は非常に高いネット社会の給与管理システムと感じました。メリットの方が多いとは思いますが、社内の人間関係が希薄になる時代をやや感じます。どうにか人とのつながりを感じられる機能があれば、さらに良くなるのかなと思いました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
今まではエクセルで管理をしていたものも、一元管理ができるようになり見やすくなりました。入社手続きや退社の手続き、氏名や住所の変更といった情報の追加をする時にも簡単で、安全に管理をすることができるため安心です。
最小限の機能でわかりやすい、給与明細をいつでも好きな時に確認
この製品のいい点
給与明細の確認や源泉の申し込みなど、必要最低限の機能が備わっており、使いこなすのはあまりむずかしくない。
SmartHRの改善してほしい点
特にないが、スマートフォンのホーム画面にウィジェットを追加する機能があれば、より使いやすいかもしれない。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
自分の手元で給与明細をいつでも好きな時に確認することができる。パスワードを設定すれば第三者に見られることもない。
新しく導入、年末調整など非常に簡単に手続きができる
この製品のいい点
年末調整などができるということで、最近新しく社内で導入されました。非常に簡単に手続きができる点が良いです。
SmartHRの改善してほしい点
大きく改善して欲しい点はありませんが、導入から設定そして使用までを、より簡単にできれば普及率は更に上がると思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
簡単に手続きができるため生産性が高まり、別の業務に注力できるようになったと感じています。また確認も早いため、助かります。
使いやすい操作感とアクセスのしやすさ。
この製品のいい点
ユーザーとして利用する中で画面のつくり全体がわかりやすく、ストレスなく人事関連の必要な手続きを進めることができている。
SmartHRの改善してほしい点
勤怠管理機能が実装されているのか不明ですが、実装してシームレスな利用が可能になると、とてもユーザーに優しいシステムになると思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
人事担当と直接書類のやりとりをすることがなく、入社から年間のイベントに関わる手続きをオンラインで完結することができて、生産性がとても上がったと感じます。
人事・労務管理がWebで簡単に
この製品のいい点
人事・労務の管理がWebブラウザの入力で完結するので、事務作業が簡単になります。特に年末調整は紙に小さいに文字に書く必要がなくなるので、大助かりです。
SmartHRの改善してほしい点
編集権限が微妙。自分の情報も自分で変更できないので、人事に都度依頼しないといけないのが面倒。項目別に編集権限を付けてほしい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
毎年年末調整の際には、小さい紙に小さい文字で頑張って書いていましたが、これの導入によりWeb入力で済むようになったので簡単になりました。
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給与明細の確認のしやすさ
この製品のいい点
給与明細がPDFで確認できる。毎月メールで通知が来るので、更新されたらすぐに明細を見ることが出来る。パスワード制でセキュリティも安心。
SmartHRの改善してほしい点
PDFだけでなく、テキストとしても載せて欲しい。パスワードを打つ手間もある。パスワードを忘れてしまった場合上司などに迷惑がかかる。またデータでなく紙派の人も居る。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
紙で給与明細を渡すコスト、手間が省けた。そして他人に給料を見られる心配がない。出勤が無い社員にもすぐに給与を伝えられる。
電子申請、年末調整を効率化
この製品のいい点
入社手続きは紙ベース、社会保険等はようやく電子申請で年金機構のプログラムを用いつつ、gBizIDを利用。年末調整は申告書を紙で配布・回収し、自社プログラム。なんとかこれでやってきたが、2020年の年末調整で社員向け説明やプログラム改定に頭を悩ましていたところ、同ソフトを知るに至り、試用。入社手続き・年末調整などは従業員にスマホまたはPCで入力していただき、あとはチェックして容易に社保等の取得手続きや年末調整ができるというものです。ただ社員が入力する項目も非常にわかりやすく、特に2020年の年末調整の入力画面は、収入と所得さえ区別のつかない社員に入力させてもわかるという程の出来栄えだった。インターフェイスも非常にわかりやすいので、従業員及び担当者いずれもさして知識ないもの同士でも、完結できるサービスかなと思います。
SmartHRの改善してほしい点
単価が若干高めなので、中堅から大規模以上となると月額コストが多額になってしまう。逆に300人未満の企業や入退社が割とあるような業界や企業なら労務事務がスムーズに行え、コストに見合うと思う。あと、サポートがメールかチャットのみというのもちょっと不安な点。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
法改正でいくら丁寧にあらましや解説を作っても読まず、問い合わせの多い年末調整ですが、非常にわかりやすい文章、例えば、所得は500万円ですか?に給与収入では6,77,778円ですと表記されているなど細かいところに気を配ら得れている点。さらにこの手の設問は、相当いろいろな要件を考えつつ作らなければならないのですが、これがわかりやすくかつ端的な点に驚いた。
検討者にオススメするポイント
担当者も利用者も知識のない中堅以下の企業におすすめです。
給与明細がオンラインで確認出来て、年末調整も簡単。
この製品のいい点
オンラインで全てを管理、処理する事が出来る。便利な機能。わざわざパソコンを開かなくても、スマートフォンでいつでもできるのがうれしい。
SmartHRの改善してほしい点
今のところ、問題は見当たらない。唯一あるとしたら、操作マニュアルを簡単に見る事が出来ると非常に助かります。
システムの不具合がありましたか?
今のところ、問題は見当たらない。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
忙しい業務の中で、利便性豊かな人事管理システムなので非常に助かっている。いつでも確認や処理が出来るので文句がない。
検討者にオススメするポイント
悩んでいないで、まずはチャレンジしてみるのが良い。
いつでも情報が確認でき、各種書類もダウンロード可能
この製品のいい点
人事管理に必要なサービスがパッケージされていることです。毎月の給与通知や年末調整などを一つのツールでできるのは、ありがたいです。特に年末調整の処理などは、昔は紙でやっていましたがオンライン化したのは助かります。
SmartHRの改善してほしい点
当社の問題かもしれませんが、カオナビとのAPI連携を実施するべきだと思いました。カオナビ上で当社はMBOなども実施していてその評価も給与に反映されます。前の評価を見て次にどれだけ給与をあげようかということを考えるときに、2つのシステムを立ち上げるのは面倒なので、連携するかそもそもSmartHR内にMBOなどの評価もできるサービスがあるといいなと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
自身の給与や、昨年の給与などを見返したりするときに、常にオンラインにデータがあるので便利です。紙を使わなくなったのも大きいです。
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