《HRMOSタレントマネジメント》の評判・口コミまとめ
HRMOSタレントマネジメントに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2024/05/02 公開）
《HRMOSタレントマネジメント》の良い評判・口コミ
目標管理の進捗可視化、採用プロセスの一元管理、社内コミュニケーションの促進、使いやすいUIが特に高く評価されています。また、書類選考や面接評価の途中保存機能など、作業の中断と再開をスムーズにする細やかな配慮も好評です。
採用管理の集約に
採用の一通りを集約できる点は便利。私はユーザーなので、入力する側だが、選考状況が視覚化されるのはよい。
現在の組織図確認や個人情報の申請が簡単に
現在会社にはどのような人がいてどういう体制になっているのか、すぐにわかるようになった。今まで自分のいる部署しか体制はわからなかったので、会社全体の状況がわかるようになったのはよい。
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《HRMOSタレントマネジメント》の悪い評判・口コミ
コメント機能で目標管理のコミュニケーションを円滑にしたい、組織変更の通知機能強化などの改善を望む声が一定数寄せられています。
社員情報を共有できる社内インフラ
しいて挙げるのであれば、写真画像の調整をできるようにしていただきたい。コントラストと明度の調整ができると更に良い。
現在の組織図確認や個人情報の申請が簡単に
名前や住所等の個人情報ではなく、かなりパーソナルな部分も入力するので、他の人に見られないかかなり心配。
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以下の絞り込みの検索結果
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様々な評価方法に対応している
この製品のいい点
コンピテンシー評価やMBOなど様々な評価方法に対応しており、役職や役割に応じて評価シートを設定できる自由度の高い点がこのサービスの良いところです。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
外部連携ツールとの相性があまり良くない。また、月額利用料金が高いので維持費の面でも少し負担がかかってしまうところをなんとか改善して欲しいと思いました。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
採用活動に必要な情報をまとめて管理することができるようになったので、業務効率化に成功しました。今後も継続して使用していきたいと思っております。
目標の申請や確認、振り返りに便利
この製品のいい点
目標設定から評価、振り返りまでを一括して行え、各ポジションの方とのやりとりがスムーズでした。UIも見やすかったです。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
見やすさ、扱いやすさはとてもいいのですが、どこに何を書けばいいのかわからなかったので、もう少し細分化して入力できるといいなと思います。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
これまで評価目標や振返りに時間をとられていましたが、目標設定から提出までスムーズに登録でき、上司との面談時にも時間短縮になりました。
人材採用の要になる社内ツールです
この製品のいい点
候補者のこのツールひとつでまとめて管理できるところです。連帯して求人もできるし、絞り込み要件も自分で設定できて使いやすいです。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
お気に入り登録やブックマークなどができると、注目している人材をすぐに確認できるのでいいかなと思います。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
今まで自作のスプレッドシートで管理をしていたのですが、たくさんの人数をその場で管理することができてとても助かっています。
人材紹介会社との連携がスムーズになります
この製品のいい点
これまですべてメールだった人材紹介会社とのやりとりを全てHRMOS内で完結させることができます。一元管理できて便利です。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
同様のサービスを特別上回る仕様などが思い当たらないので、他の同様のサービスとの差別化が弱いところです。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
メールでばらばらとやりとりするわけではないので、社内の担当者が複数いたとしても、情報を一元管理できるのが効率的。
採用の選考管理と業務の効率化
この製品のいい点
新卒採用、中途採用の管理業務の一元化、過去の採用者、候補者との比較も簡単。
採用情報を一括で社内共有できて便利。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
パッと見のデザインが微妙。外部ソフトとの連携をスマートにすれば使いやすい。テキストでの検索機能や検索履歴が残るのでもう少し細かな部分を修正してほしい。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
ソフトで一元管理することにより、採用者の比較検討が簡単になりヒューマンエラーも激減し、情報漏えいなどのリスクも減った。
奥が深すぎてはじめは使い方に戸惑うかも。
この製品のいい点
他のサービスも併せて検討した結果こちらのサービスを利用しています。
決めてとなったのは、弊社特有の申請などを人事側で申請フローから全て作成して利用することができること。
他のシステムでは決まったもの以外の利用は難しいとの回答でした。
おかげさまで特有の申請が多くある弊社ではかなり活用をさせていただいています！
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
色々とこちら側で設定ができる反面、設定が色々と必要となるため、はじめは使い方に戸惑いました。
しかしながらカスタマーサービスもしっかりしていらっしゃるため、質問すればすぐに返答いただけて安心して利用できます。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
こちらのシステムを導入するまでは全て紙ベースであらゆる申請をしていたのですが、こちらを導入した事でほぼ全て電子化することが可能となりました。
HRMOSタレントマネジメント導入の決め手
弊社特有の申請についても対応出来る点
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自社で管理するより候補者を一元管理出来て効率化できる
この製品のいい点
候補者をステータスに応じて管理できるため、各候補者がどのステージにいるのか一目で把握できる。また同じ採用担当とも状況を共有できる点が良い。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
候補者に対するメモなどを残せる機能が欲しい。
例えば履歴書などに直接記入できたり、面接でのことをフランクにメモとして残せたらより便利。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
候補者がどのステージまでいるのか、などの共有を社内で行う上でコミュニケーションのコストは大分削減できたと思う。
人事業務の質があがった。
この製品のいい点
UIがわかりやすく、初めての人でもすぐに操作に慣れることができる。グラフ等もとても使いやすく優れている。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
サービスの質は確かに高いが、それにしても利用料金がやや高いと感じる。価格を抑えられれば自信を持って他社にも紹介できるサービス。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
採用の一連のフローがこちらのツールを使うことで、大幅な工数削減となりました。採用コストを下げることに成功。
コロナ禍における社員の統括管理に
この製品のいい点
全社員各々におけるスキルマップを共有するという事と同時に、顔写真と自己紹介(自己アピール)で社内コミュニケーションを円滑にできる点が良いと思う。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
社員間のチャットや掲示板機能などで各社員の間でコミュニケーションが取れる機能があれば、社員から率先して使うようになると思う。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
コロナ禍において各社員間で感じる疎遠感を削減すると共に、社内メンバーのスキルポートフォリオの整理が出来る点が良かった思う。
人物評価データにおいてシンプルなシステムが構築できます
この製品のいい点
人物評価データにおいて新規の登録やデータ削除、更新といった基本的な評価は社員自身が行なえ、その後承認作業をするだけなのでシンプルで使いやすいです。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
扱うデータに合わせて自由に設計できるのが良い点ですが、こういった活用法がありますといった情報が共有されると、より良いと思います。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
社員データのコメント追記が簡単に出来るので、評価の更新が簡単で期末などにあわてて大量に更新するといった作業がなくなり、ミスや記入漏れも減りました。
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6位
