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大人数の管理をする大企業にはもってこい
この製品のいい点
従業員の数ある属性情報を入れ、一元化することができる。大企業のような大人数の従業員を管理する場合、情報さえ入れてしまえば色んな角度から分析ができておもしろいと感じる。
タレントパレットの改善してほしい点
導入する際にはシステム会社のサポートが薄く、すべてこちらで作業をしなければいけなかった。マニュアルもとてもわかりづらく、操作になれるまでも大変時間がかかった。Q&Aのやりとりがメールではなく電話でもできる等、もっとスムーズにしてほしい。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
私の勤める会社では従業員の属性情報が全く管理されておらず、いつ昇進昇格、異動したかや学歴情報等が多量にある過去資料の中から探さないといけなかった。タレントパレットを導入したことにより、その人がどういう属性にあるかがすぐにわかり、どの職種に向いているかも分析してくれるため、配置転換や昇進昇格の考課の参考になっている。
編集手順が複雑なのが残念
この製品のいい点
社内目標を管理し、過去の分まで遡ることができます。また、上長承認や期末振り返りまでのフローがワンクリックで出来るため、一連の流れが煩雑ではなく行えます。
タレントパレットの改善してほしい点
目標設定をする際に編集ボタンを押さなければならないのですが、ボタンの場所が分かりづらかったり、色んなところにボタンがあったりして分かりづらいです。また、目標設定に改行が反映されなかったり、作業を完了しようとすると「保存されませんが大丈夫ですか」といった警告が出てきて緊張するので、改善してほしいなと思います。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
チームメンバーの名前と顔写真一覧が見られるページがあり、顔と名前が一致しない人を確認するときにも便利になりました。
利用しやすいので、おすすめ！
この製品のいい点
主にMBOの評価入力時に使用していますが、入力しやすく、申請がどこで止まっているのかも分かるので、スムーズに業務がしやすい。
タレントパレットの改善してほしい点
私のPCの不調のせいなのかもしれませんが、時々タレントパレットの反応が悪い時があったので、スムーズに開ける様になるといいなと思う時がありました。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
今まではExcelシートで管理をしていましたが、過去の分も一括管理されているので、自分の評価を確認しやすくなりました。
個々の能力を可視化できる！
この製品のいい点
今まで不透明であった個々人の能力を、ポイントで可視化できるようになったとのことで、とても期待しています。自己評価と上司からの評価を見比べることができるため、昇進の際の面談などの判断材料にも活かせると思います。
タレントパレットの改善してほしい点
使い始めて日も浅いため、特に改善点が思いつかないのですが、設定する項目の幅が狭すぎると回答しにくくなると思います。例えば、○○はできるか?という設問に対して、1.とても出来る 2. ふつう 3. とても出来ないのようになっていると、ほとんどの人が2か3を選んでしまいます。これは、あくまでこのツールで設問を設定する人が注意するべきところですが。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
まだメリットを感じられていませんが、各個人の能力をスコア化できることで、適材適所に繋がるのではないでしょうか。
目標マネジメント制度の一括管理に活用
この製品のいい点
今年度から会社の目標マネジメント制度の管理のために導入されました。ユーザーとしては、部門目標、個人目標、更に資格要件などが一覧で確認でき便利です。
タレントパレットの改善してほしい点
会社の管理部門の対応かもしれませんが、個人の目標管理以外に、どのレベルの人が閲覧してどのように活用されるのか分かるようにして欲しいと思います。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
今まで個別に紙またはメールでデータを送付してやり取りしていた目標管理にまつわる事が、一括でシステム化され、利便性、安全性が向上しました。
異なる職場にいる社員の状況を一括管理
この製品のいい点
賞与前の面談を行う際に職場が異なる社員にそれぞれ、資料の配布や現在の能力、アピールポイントなどをタレントパレットに挙げてもらう。そうすることで管理者が一人一人に電話対応するなどの手間が大幅に省けた。
タレントパレットの改善してほしい点
社員一人一人からのアンケートをとり、職場の改善点などについてどのような考えなのか横通しできる機能があるとよい。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
社内報を郵便で送っていたがタレントパレット内で共有したことで送付代金が省けた。またグループの垣根をこえて必要な能力を持っている社員を誰でも検索できるため、各グループでのやりとりが活発になり、より仕事の質があがった。
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目標意識が高くなったが、打ち込みにくい、保存に時間がかかる
この製品のいい点
評価のフローはわかりやすい。提出してから上長、人事承認までの確認が画面上ででき、個々に目標のカスタムが可能であるのは良い。
タレントパレットの改善してほしい点
保存ボタンを押してから完了するまでの時間が長い。一括編集も出来るが出来上がりの状態がイメージしにくく、添削を数回する必要がある。前年と同様の目標もあるため、ある程度前年から内容をひっぱれる形にしてほしい。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
人事からおとされる目標が、画面上で明確になった事はよかった。課題など自身でカスタム出来、目標達成への意識が高くなった。
効率的な目標管理が可能です。
この製品のいい点
これまではExcelを利用して社内の目標管理を行なっておりましたが、大きく工数を削減できました。
タレントパレットの改善してほしい点
慣れれば違和感を感じることは減りますが、管理者(承認者)側の画面デザインが多少分かりにくいと感じます。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
Excelでの目標管理と比較して、提出忘れが無くなり、誤って削除等のヒューマンエラーが軽減される等、管理工数が削除できるメリットがあります。
部署のメンバのスキル・経験が可視化された
この製品のいい点
各メンバの経験・スキルレベルを管理するためのツールで、プロジェクトのアサイン時に適任のメンバを発見しやすくなった。
タレントパレットの改善してほしい点
自分自身のスキルなどを投入するのが手間である。どのプロジェクトにどのポジションで参画したか、などから自動的にスキルなどがフィードバックされるようになってほしい。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
新プロジェクトにメンバをアサインする際、課長が各メンバに稼働の空き状況やスキルマッチするかなどを聞いて回っていたが、タレントパレットを利用することで課長の負荷が下がった。
キャリア、面談の共有はしやすい
この製品のいい点
チームメンバーのキャリア(昇格、過去の所属チーム)、人事評価の取り組みを役職者間で共有が容易にできる。導入前は、それらの資料を異動後にメールで送付などをしていたため。
タレントパレットの改善してほしい点
業務の目標なども取り込んでいるが、入力のUIが弱い。入力の枠が小さいなど。
出力がエクセルなどであるが、一括での出力などが管理者がわで制約されているなど、使いにくい面がある。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
チームメンバーのキャリア把握が容易になった。面談などの記録もしっかり残せるようになり、過去の課題も共通認識ができる。
検討者にオススメするポイント
キャリアの共有化は確実に実施できます。
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5位
