《人事労務freee》の評判・口コミまとめ
人事労務freeeに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2023/02/09 公開)
《人事労務freee》の良い評判・口コミ
書類提出の際にアラートが表示されるので手続き漏れが防げ、規模の小さい会社では社労士が不要になるため、経費の節約にも繋がっているようです。 また、労務管理や経理処理の業務負担やエラー発生が非常に少なくなったとの声が多数あがっており、生産性向上の恩恵を受けている様子です。
労務管理・給与計算・経理処理をさっと済ませることができます
労務管理は割と色々なツールでできるかと思いますが、給与計算を自社で行おうとすると、割と多くの業務が発生し、またエラーも発生する恐れがあります。そのような負担・不安から解放される点が非常にメリットです。給与改定に伴い、書類提出が必要な場合にもアラートが表示されるため、手続きの漏れを防ぐことにもつながります。
社労士との契約を終了でき経費も圧縮できた。
規模の小さな会社で従業員もそこまで多くないことから、freeeを使うようになったことで社労士との契約を終了することができた。月間だと微々たるものだが、年間10万円以上の経費が圧縮できた。
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《人事労務freee》の悪い評判・口コミ
給与明細データの並びが毎月変わってしまったり、有給付与では例外的なケースの対応は手動処理をせざるを得ないなど、会社の仕様によっては使いづらい事もあるようです。サポート面では質問しても適切な回答が得られないなどの不満も届いており、改善を望む声が聞かれます。
会計freeeとの連携のみ効果あり
給与明細データの並びが毎月ランダムで変わってしまう点や、労働保険料を計算するときに属性(正社員・パート等)で分けて集計する事もできないため、実務的には非常に使い勝手は悪い。サポートに確認するも「こういう仕様なので」「不便ですよね」という回答しか得られない。
コストは抑えられたが、痒いところには手が届かない
有給付与において例外的な日数となるケースの対応が、一件一件の手動処理をせざるを得ない。また、社会保険料の同月得喪に対応しておらず、控除ミスを誘発する。
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Webでいつでも給与明細を確認できる
この製品のいい点
時間がある時に個人で確認できるのは良いと思う。また、印刷したい人、残したくない人、それぞれだと思うので利にかなっている。
人事労務freeeの改善してほしい点
職業柄、早番手当てや遅番手当て等が支給されるのですが、利用している出退勤のシステムと連動していない為、手動で入力が必要です。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
今までは職員一人一人に手渡しだった為、時間を見つけて取りに行かなきゃいけなかったり、支給日当日に欠勤だと給与明細を手に入れるまで時間がかかったりしたが、解決できた。
年末調整が簡単です!
この製品のいい点
勤怠管理・給与明細をPCとスマホアプリで管理でき、年末調整の書類もダウンロードするか、オンラインで入力するだけで簡単に処理できます。従業員詳細に税・社会保険・通勤手当などを記載すれば、それも含めしっかりと計算もしてくれます。
人事労務freeeの改善してほしい点
年末調整の機能が去年からできるようになったため、まだまだ改善の余地はあると思います。また、勤怠の入力を怠る従業員用に、アラートを設定できるといいと思います。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
年末調整の用紙配布や改修の手間が省け、オンラインで解決できるので、定期的なリマインドができ、直接会わなくても作業が可能です。
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