《人事労務freee》の評判・口コミまとめ
人事労務freeeに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/09 公開）
《人事労務freee》の良い評判・口コミ
書類提出の際にアラートが表示されるので手続き漏れが防げ、規模の小さい会社では社労士が不要になるため、経費の節約にも繋がっているようです。 また、労務管理や経理処理の業務負担やエラー発生が非常に少なくなったとの声が多数あがっており、生産性向上の恩恵を受けている様子です。
労務管理・給与計算・経理処理をさっと済ませることができます
労務管理は割と色々なツールでできるかと思いますが、給与計算を自社で行おうとすると、割と多くの業務が発生し、またエラーも発生する恐れがあります。そのような負担・不安から解放される点が非常にメリットです。給与改定に伴い、書類提出が必要な場合にもアラートが表示されるため、手続きの漏れを防ぐことにもつながります。
社労士との契約を終了でき経費も圧縮できた。
規模の小さな会社で従業員もそこまで多くないことから、freeeを使うようになったことで社労士との契約を終了することができた。月間だと微々たるものだが、年間10万円以上の経費が圧縮できた。
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《人事労務freee》の悪い評判・口コミ
給与明細データの並びが毎月変わってしまったり、有給付与では例外的なケースの対応は手動処理をせざるを得ないなど、会社の仕様によっては使いづらい事もあるようです。サポート面では質問しても適切な回答が得られないなどの不満も届いており、改善を望む声が聞かれます。
会計freeeとの連携のみ効果あり
給与明細データの並びが毎月ランダムで変わってしまう点や、労働保険料を計算するときに属性（正社員・パート等）で分けて集計する事もできないため、実務的には非常に使い勝手は悪い。サポートに確認するも「こういう仕様なので」「不便ですよね」という回答しか得られない。
コストは抑えられたが、痒いところには手が届かない
有給付与において例外的な日数となるケースの対応が、一件一件の手動処理をせざるを得ない。また、社会保険料の同月得喪に対応しておらず、控除ミスを誘発する。
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クラウドシステムで勤怠管理を効率化できる
この製品のいい点
以前サイボウズを導入して、給与計算や人事評価に使用してましたが、こちらのソフトに変更してから、細かな明細の処理スピードの反映がとても速く、部署の生産性がとても向上した。
人事労務freeeの改善してほしい点
似たソフトがいくつかの在りますが、他のソフトに比べ単一の導入はできなかったので、単体で提供している他システムと比較するとちょっと割高と感じます。
システムの不具合がありましたか？
ログインしようとすると拒否されることが少なくありません。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
ここ何年かリモートアクセスが主流の為、出勤することを控えながらでも従業員の人員管理ができ、この時代にはとても利便性をを感じるソフトです。
以前利用していた製品の解約理由
今のところありません。
検討者にオススメするポイント
運用出来るかの確認も兼ねて試してみて下さい。
給与確認から年末調整まで対応できるので便利
この製品のいい点
毎月の給与明細と各種控除が一目でわかり、年末調整もオンラインフォームで完結できる。会計freeeと合わせて使用することで、月末年末の忙しい時期に書類のやり取りを一切しなくて済むので非常に助かる。
人事労務freeeの改善してほしい点
現在勤怠管理と勤怠表は別のソフトを使用しているが、freeeで統一できたらさらに便利になるので、勤怠管理システムを充実させてほしい。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
携帯アプリが出ており、画面が見やすく操作しやすいので出先や空き時間にすぐに操作できる。勤務時間外の空いた時間に処理することが多くなった。
検討者にオススメするポイント
勤怠、給与、人事を統一したソフトで一括管理できる。
給与明細の管理の手間が省ける労務管理サービス
この製品のいい点
主に社員の情報の整理、毎月の給与や賞与の明細確認、年末調整などに利用しています。外出先でも勤怠管理を行えるので、使い勝手が良いです。
人事労務freeeの改善してほしい点
使用感の問題は特にありませんが、家計簿などの外部のパッケージとの連携が増えると、ありがたいなと思います。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
給与計算や年末調整の書類作成にかかる手間を軽減することができました。月々の明細を正しく作れば年末に自動集計されるので、ミスが少なくなるところが良いです。
検討者にオススメするポイント
労務管理の業務効率化に最適だと思います。
初心者でもわかる。すべて自社で完結可で経費節減＆業務効率UP
この製品のいい点
設定をきちんと行えば、自動計算してくれる。サポート体制もトータルでは整っており、ヘルプにも詳細が出ているので、いざとなれば問題があった場合は自分で解決できる可能性が高い。
人事労務freeeの改善してほしい点
電話サポート付きプランに申し込んだが、電話予約が全然できない。自身は質問したいときは早めに解決したいことばかりなので、結果的にチャットサポートで対応してもらっている。残念ながらチャットサポートの担当者の当たり外れがある。チャットもつながらない時もあるが、その日のうちに解決できるので、願わくば12～13時もチャットサポートをしてほしい。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
給与計算、年末調整、税務関係など知識がない全くの初心者でも完結でき、税理士の方に支払い報酬料をお支払いしなくても大丈夫だったので、経費がぐっと節約できたし自分の勉強にもなった
検討者にオススメするポイント
専門知識がなくても、画面に出てきたとおりに操作すれば必ずできます！
手軽に使えてコスパがいい
この製品のいい点
初めてでも感覚で使い方が分かるので、すぐに始められる。税務も労務管理も連動しているので業務効率が上がった。
人事労務freeeの改善してほしい点
他のシステムからのデータ移行がうまくできない時があり、入力し直した。また、源泉徴収の税金関連帳票を、自動で作成出来たら助かります。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
給与計算や労務管理の人手を兼務で行う事ができ、作業と人手の省力化が出来ました。特に賃金台帳の作成までできるのがありがたい。
入力方法が簡単にわかるソフトです
この製品のいい点
操作が簡単で、何を導入はしたらいいのか例図まであってわかりやすいです。特に年末調整の時など入れることが煩雑ですが、一目でわかります。
人事労務freeeの改善してほしい点
漢字の入力。名前に環境依存字が含まれているのですが、戸籍上もその漢字なので、きちんと登録できる設定にして欲しいです。
システムの不具合がありましたか？
今のところ特にありません。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
これまではエクセルを使用して有給申請などをしていたので、自分で「何日有給があって何日残ってるのか」をメモする必要がありましたが、導入後は、一括で管理されているので確認作業が簡単になりました。
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人事部門の手間が減った
この製品のいい点
直行直帰のスタッフが多く、タイムカードを押す必要が無くなり、どこからでも入力ができて便利になった。入職時に必要な書類も各自で入力すれば良く、人事部門の手間が減った。
人事労務freeeの改善してほしい点
時間外労働の時間だけではなく、支払われるべき時間外労働手当の計算をして表示してほしい。アプリ版では休日の変更ができない為、パソコンでログインして変更しないといけないのが手間。時間休を取得した際に、有休取得日数や残数等が正しく表示されない。時間で表示されるようにしてほしい。
システムの不具合がありましたか？
特に無かったように思う。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
人事部門の業務量が減った。有休の取得日数や、期限等が表示されて人事部門だけでなく各自でも管理がしやすくなった。
緻密な事まで網羅してます
この製品のいい点
勤怠管理システムとAPI連携して給与計算してますが、従来の方法との比較に於いて、平均すると月間10円以内の誤差に収まってます。
人事労務freeeの改善してほしい点
導入までのサポート力が弱い点です。CSVでデータを移すのですが、融通が利かない所があり、サポートを頼っても解決まで時間が掛かります。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
煩雑だった給与計算業務が、API連携によって素早く行える様になった点です。実務担当者に喜ばれるシステムです。
検討者にオススメするポイント
圧倒的に知名度の有る企業なので安心です。
社員情報の管理や年末調整がとても楽になりました
この製品のいい点
入社後、本人に情報を入力してもらえる。給与振込口座や通勤経路の確認など、紙でのやり取りが全く不要になった。年末調整もわかりやすいUIでITが得意でない者も感覚で完了できる。
人事労務freeeの改善してほしい点
今年の年末調整、スタートするのが遅かった。おそらくぎりぎりまで法改正に対応するため開発を進めていたのだと思う。結果間に合ったので良かったが、ハラハラした…。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
煩雑な事務作業が一気に削減された。社労士と連携をすることで、紙で出力して郵送するなどのやり取りが激減した。
労務管理ができ、また給与明細も電子化にできる
この製品のいい点
従来、タイムカードで勤怠管理していたものが電子化された事により、給与計算も自動で行えるというメリットがある。
人事労務freeeの改善してほしい点
個人の手入力なので本当に合っているかが分からない。また入力漏れがあった場合、その分の給料が受け取れないという事態になる。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
タイムカードを使用していた時と比べ給与計算が楽になった事、また給与明細の電子化ができるようになり、業務の量が削減した。
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5位
