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MOAのポイント
1階層別能力を網羅した3種類を用意。
2標準得点表示で世間一般とのレベル比較が可能。
3人材開発トレーナーによるフィードバックセッションを提供。
上司、同僚、部下など複数名が多面的に評価し、人材を客観的に把握する360度評価システム。能力開発、昇進昇格、不適切マネジメント把握に役立ちます。
対応機能
コンピテンシー評価
MBO（業績目標）評価
360度（多面）評価
給与テーブル
2025年11月27日 最終更新
目次
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | サービス | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
製品詳細
仕様・動作環境
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | - |
| API連携可否 | - |
| 導入企業カスタム有無 | - |
企業情報
| 会社名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F |
| 設立年月 | 1989年 |
| 従業員数 | 585名（2023年4月1日時点） |
| 資本金 | 1億5千万円 |
| 代表者名 | 山﨑 淳 |
人事評価システム
人事評価システムとは？
人事評価システムは、従業員の業績やスキルを可視化し、公正な評価を支援するツールです。評価プロセスの自動化、目標管理、フィードバック機能を備え、人材育成と組織力強化に貢献します。人事部門で活用され、業績評価の透明性向上と社員のモチベーション管理を実現します。
比較表つきの解説記事はこちら【2025年】人事評価システムおすすめ15選比較！ランキングや人気・満足度も紹介
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