こんな問題に悩まされていませんか？
人財成長支援システム モノドンは、
・既に人事考課を導入しているが、運用で様々な悩みを抱えている…
・自社の考課は特殊でカスタマイズに費用がかかりすぎる…
・色んな人事考課システムを比較してきたが自社にマッチしたシステムが見つからない…
そんな企業様にオススメのパッケージです。
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令和元年5月より「モノドンmini」をリリースいたしました！
従来のモノドンより機能を絞った分、シンプルにお使い頂けます。オプションにて機能を追加することでご利用の幅を広げることも可能です。（オプションは続々追加予定！）
あらゆる業界の考課表に柔軟に対応しています
●様々な業界の人事担当者にヒアリング、考課表を分析した結果、様々なタイプがある考課表の100％に対応！
●万一、標準で対応できない、「特殊な」考課表でもカスタマイズで柔軟に対応可！
●考課結果はシステム内で微調整ができ、最終的なデータはCSVファイルで出力できるので、 給与管理システムなどに流用可能！
●必要に応じて、御社と提携している社労士や人材育成の専門家との連携も可能。
専門家同士が連携しあうことで、御社にとって最適なシステムを構築します。
機能紹介（一部）
■社員数が多い企業向け人事考課システム
～人事担当者のあらゆる負担を軽減。複数の部下を公正・公平に素早く考課！
・人事担当者の負担を軽減
考課者の進捗状況を一目で把握でき、確認連絡や考課表の回収作業に手間を取られない。
・複数社員を比較入力
役職や職群が違う複数の社員を比較しながら、同時に考課が可能。
評価基準は統一されているので、公正・公平な評価ができる。
■導入事例
・介護サービス
介護福祉スタッフ向け人事考課・スキルチェックなど
・医療機器販売
スタッフ向け人事考課・自己目標など
・医療大学
教員向け人事考課・実績入力など
・不動産仲介・管理
スタッフ向け人事考課・実績入力など
■少数精鋭の企業向け人事考課システム
～社員一人ひとりとしっかり向き合い、会社が求める人材育成・能力開発を実践！
・通常の共通考課に加え、個人目標や自己評価も設定可能
人事考課システムでは、職群・役職ごとに共通の考課表をいくつでも作成することができますが、
それとは別に各社員で個人目標を設定可能。
・使いやすい操作性
パソコンが苦手な方でも簡単に入力でき、使う時に操作説明書を開く必要なし。
考課入力画面では、１次考課・２次考課でどの項目の評価が変わったのかが一目瞭然
過去の評価を参考に考課を入力可能。
■部署単位で仕事を可視化
～仕事の可視化ツールとして、会社・部署の課題を共有し定期的にチェック！
・御社独自のシステムとして
当システムは「仕事の可視化」ツールとしてはもちろん、
会社独自のルールや社風を活かした独自のシステムとして構築することが可能。
・通常の共通考課に加え、個人目標や自己評価も設定可能
設定した目標の達成度を確認するための「仕事の可視化ツール」。
毎月部署や個人の目標を設定、月末にどこまで達成できたかを上司や同僚、部下と確認、
目標達成率に対する反省や次回の目標設定を行う。
PDCAサイクルを上司と部下がコミュニケーションをとりながら行うシステム。
