《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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簡単にプロフィール共有
この製品のいい点
社員の写真とプロフィールの共有がとても簡単にできるので、社員の情報共有の促進に繋がっているように思います。
カオナビの改善してほしい点
文字数制限がある箇所がありますので、制限を無くすか多めにしていただければ、非常に使いやすいツールになるかと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
システムに登録された面談結果の指標等がリアルタイムで見ることができ、またグラフ化などもされているので、結果がとても見やすいです。
社員の顔が見えるところが良い
この製品のいい点
コロナ禍でマスクを付けた顔しか分からない社員が多くいたので、カオナビのプロファイルブックが役に立っています。
カオナビの改善してほしい点
組織図が毎月変わるので、シナプスツリーにその都度保存が出来る機能があれば、より便利になると思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までは半期に一度の人事考課をExcelで行っており、管理が大変でした。今期からカオナビ上で行うようになり、スムーズに進めることができました。
個々の力を伸ばし戦略的人事を実現出来ます
この製品のいい点
人材の基本情報だけでなく過去の評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を可視化して組織をマトリクスで俯瞰する事が出来ました。
カオナビの改善してほしい点
必要な情報にアクセスする際のGUI操作が難しいので、誰でも簡単に出来るような仕組みや操作に改善して欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
コロナ禍でリモートワークが多くなってから会っていない新入社員が多くなっても、カオナビを利用しているとプロフィール情報を参照にしながらWeb会議ができるのでスムーズなコミュニケーションがとれています。
社内情報の共有が便利
この製品のいい点
従業員の顔写真やプロフィールが気軽に見れるため、コロナ禍ではとても活躍しています。直接コミュニケーションをとるのが難しいこのご時世なので、せめて顔くらいは分かって話したいというニーズを解消しました。
カオナビの改善してほしい点
スマホを使って参照したときの画面構成が見づらいので、最適化していただけるとより使いやすいと思います。
システムの不具合がありましたか？
不具合は特にない
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内で会ったことのない相手のプロフィールを気軽に把握できるため、精神的な障壁が一段階下がるように感じます。
検討者にオススメするポイント
社内のプロフィール・評価管理を考えているならおすすめです
社内の人事情報が一元管理可能
この製品のいい点
組織図が従業員の写真を使って表示できるため、ビジュアル的に把握できるのがよい。またさまざまな情報を入れることで、社内や各部署の課題発見に役立つ。
カオナビの改善してほしい点
仕事の内容によって組織別で開示してもよい情報と開示したくない情報が異なるの為、カオナビ内で情報統制も完結できると助かる
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価情報、人事情報などそれぞれ別のアプリケーションを使用し管理していたが、一元化されたことで利便性がました
ほかの人のプロフィールを見るのが楽しいです。
この製品のいい点
例えば、座右の銘で検索すると、社員が書いている座右の銘を見ることができます。人によってまちまちであり、年配の方はこれまでの人生を反映しているのかと思うとその人となりを知ることができ興味深いです。
カオナビの改善してほしい点
作った結果を分析して可視化できる機能が欲しい。また作った分析結果をほかの社員に共有するといったものが欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
メンバーの人となりやこれまでやってきた経歴を知るのに役に立っている。またこのスキルを持っている人は誰？となったときに探しやくなった。
検討者にオススメするポイント
社員のスキルや属性を可視化するのにふさわしいサービスです
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
社員一人一人の輝きを見出すツール
この製品のいい点
ユーザーインターフェイスが非常に優れており、マニュアルがなくても直感的に操作できるため、社員にとってとっつきやすい。
カオナビの改善してほしい点
社員の人事情報を取り扱うという都合上、セキュリティ面で盤石といえるようなエビデンスを取得してもらえるとありがたい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
直感的なユーザーインターフェイスや、顔写真から詳細情報に飛べるなどの機能により、人事情報の把握活用に役立っている。
個人情報の管理に最適・社員の最大限の能力を発揮させる！
この製品のいい点
人となりを知る上で、顔写真は必要不可欠な情報。特にテレワークを導入しているため、メンバーが実際に会って話すことが少ないこともしばしば。情報を顔写真と合わせて管理できるのできます。
カオナビの改善してほしい点
インターフェースが使いにくい。もっと操作方法の説明を受けずとも、感覚的に操作できるものであるといいと思います。
システムの不具合がありましたか？
今までに確認されていません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔を合わせたことがなく、名前しか知りませんでしたが、他部署の人とスムーズに仕事の調整を行うことができました。
検討者にオススメするポイント
他のクラウドサービスとの連携・一元管理ができる！
会社によって向き不向きあり
この製品のいい点
操作性は良く、社員の欲しい情報を素早く手に入れることができ、画面も非常に見やすく作られているように感じる。
カオナビの改善してほしい点
会社としては、社員のキャリア支援や人材選抜などを目的に導入したようですが、実際に使われているように感じない点。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
配下の社員のスキルや現在の立場になっての年数が一覧で見ることができるため、推薦状などを書くときに用いることがある。
双方向のコミュニケーションツール
この製品のいい点
上司と部下で年度はじめに業務目標を設定し、毎月の1on1で進捗をフォローし、年度末に年間評価を行って査定しているが、きっちり漏れなく、また双方の認識のズレも出ないので重宝している。
カオナビの改善してほしい点
業務目標入力の際、ビュレットや箇条書きが使えるとレイアウト的に見やすくなる。入力画面は拡大することができるが、画面いっぱい広がってくれるともっと入力しやすい。
システムの不具合がありましたか？
システム上の不具合やトラブルはありませんでした
カオナビ導入で得られた効果・メリット
業績の年度評価が査定に直結することから、上司も部下もとてもシビアになるものの、これまではそれに適したツールがなく、言った言わないで話がこじれることがたびたびあったが、このツールを使い始めてからはそのようなことはなく、年間を通じて双方の認識をそろえたまま業績進捗フォローを進めることができている
検討者にオススメするポイント
業績評価やコンピテンシー評価を査定に取り入れている企業、上司と部下の1on1面談を取り入れている企業におすすめです
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