《タレントパレット》の評判・口コミまとめ
タレントパレットに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2023/01/24 公開)
《タレントパレット》の良い評判・口コミ
人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。 また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。
慣れると、とても便利なツール
自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。
かゆいところに手が届く機能が搭載されている
人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。 様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。
タレントパレットによるコミュニケーションの活性化
各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。
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《タレントパレット》の悪い評判・口コミ
書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。 また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるUIに関しての改善を求めたいとのことです。
人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも
入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。 ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。
入力のしづらさがとにかくストレス
入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。 期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール
デザインはいいですが、作業性はいまいち
タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。
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タレントのデータ管理から発掘までできるようになりました!
この製品のいい点
様々なアウトプット方法で、各所に点在していた資料を全てインポートすることで一元管理できるようになった。それにより、これまで見えていなかった一人ひとりの特性や能力が見える化でき、新たなスキル発掘もできた。
タレントパレットの改善してほしい点
現状特にないですが、しいて言うならばランニングコストがやや高い点。とはいえ、競合他社と比較しても導入しやすい価格だと思う。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
人事データ、ビジネス経験、保有スキル、研修受講履歴等のデータが点在していたが、それを一括管理できるようになった。これまではトピックス毎の管理だったのが、人軸で管理・見える化できるようになり助かっている。
人事評価制度の見える化に最適です
この製品のいい点
従業員から納得を得られる人事評価制度を制定して離職防止を図るため、新しい人事管理システムの導入を検討していますが、このような目的には最適なサービスだと思われます。
タレントパレットの改善してほしい点
初期設定には多くの項目の入力が必要であり、簡単であるとは言えません。初期設定フローをシンプルにして誰にでもできる仕組みにすることで、より使いやすいシステムにして貰えればと思います、
システムの不具合がありましたか?
現時点では特段のトラブルは確認していません。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
新規の人事管理システムとしてトライアル使用中です。人材の適切な配置・評価システムなどを見える化することができます。
検討者にオススメするポイント
初期設定は大変ですが、それが完了すれば運用面では楽になります。
社内コミュニケーションの活発化が進みました!
この製品のいい点
写真付きの自己紹介ページがあり、社内の他部署の方とのコミュニケーションが活発化。さらに人事希望も記入する機能もあり、導入したばかりですがすでに導入効果を発揮しています。
タレントパレットの改善してほしい点
人によって入力の量に差があるのが正直なところです。理由として、業務が優先という考え方もあるかと思うのですが、入力のUIがイケてないです...。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
別フロア、別拠点の方々が何をしている人なのか知らなかったりする現状があった中で、写真付きの社員ライブラリ機能を作ったことにより、メールで名前を見ていた人がどの方なのか明確になった。また、プライベートにまつわる設問も導入されていることで、社内コミュニケーションの活性化も進んだ。
タレントマネジメントの先駆者
この製品のいい点
人事情報やスキルのオープン化を簡単に入力できて、管理者が管理しやすい仕組みにしてくれている点。痒いところに手が届く仕様です。
タレントパレットの改善してほしい点
今のところ特には無いですが、コロナ禍でサーバーのレスポンスが若干遅くなった気がするのでリソース増強をして欲しい。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
人材の採用ミスマッチも防げるし、これまで所属長しか知らなかったスキルがオープン化され人材交流にも繋がります。
社内のオンライン研修等に使用しています
この製品のいい点
社員のデータ管理が出来る点が良い点です。エクセル等では難しいデータの収集、分析が出来ます。動画、ファイルの貼り付け、データのエクスポート、一時保存など、ユーザー側としてもインターフェイスがわかりやすく、データ入力がしやすいです。
タレントパレットの改善してほしい点
表入力の場合にパソコン、ブラウザの環境にもよるかもしれませんが、表が多い場合に表の表示が全て表示しきれない場合や、一部の欄が表示出来ない場合があります。あまり長い列と欄のある表のデータ入力は作業しにくいです。
システムの不具合がありましたか?
改善点以外は特にありません
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
社員のスキルのデータ管理。オンライン研修がやりやすい。オンライン化で集まっての研修が不要になり、書類を集めてデータ分析の手間が無くなった。
写真の登録ができ、社員管理の一括管理
この製品のいい点
社員のデータがシステム上で一括管理できることはもちろん、写真の登録ができるので新入社員が入ったときにも便利です。
タレントパレットの改善してほしい点
システムの設定が難しい割に、電話サポートがないのでサポート体制をより強化いただけるとより使いやすいと思います。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
新入社員が社員の顔と名前を一致させるのに非常に役に立ちました。なかなか入社したては顔と名前が一致するまで時間がかかるのでその点は非常に助かりました。
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タレントマネジメントツール
この製品のいい点
人材のスキルの可視化が容易になる。
最適配置ができるので、会社のプレゼンス向上に寄与できると思われます。
タレントパレットの改善してほしい点
管理する項目が多すぎるため、社員が継続してメンテナンスしてくれるかが非常に不安です。形骸化の恐れあり
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
年に一度の上司との人事考課面談が、やりやすくなりました。自分のスキルのアピールにも役立てられるので便利です。
目標管理の効率化に
この製品のいい点
社員の顔がアイコンで分かりやすいのと、上長・部下との目標管理がWebで簡単にできる仕組みである事です。
タレントパレットの改善してほしい点
まだ使い出して間もないため、特に不満点はありませんが、分析機能など情報の活用ができると嬉しいです。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
人事考課がシステム化されていなかったため、今回の仕組みは画期的でありました。社内に情報共有が出来るようになりました
社内共有に最適
この製品のいい点
管理者と社員で権限を分けるとこができ閲覧しやすい。
その為、日報管理や、面談結果も管理者側で共有できるため良い。
動物占いもたのしい。
タレントパレットの改善してほしい点
こちらの原因なのか出来ないだけなのか不明ですが、日報の閲覧がスクロールがしにくいと感じる。
カレンダーのように横にもなってもいいと思う。
システムの不具合がありましたか?
暫くの間ビジー状態が続いていた。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
管理者と社員で権限を分けるとこができ閲覧しやすい。
その為、日報管理や、面談結果も管理者側で共有ができた。
一括で確認することができる、高機能な有益ツール
この製品のいい点
1000人を超える会社で、全員の顔を把握することが難しいですが検索すればその人の顔、連絡先、座席等一括で確認することができ、とても便利なツールです。
タレントパレットの改善してほしい点
少し重いのか、パスワードを入力してログインしてもなかなかログインできないことがある。またアンケート入力等は回答がだれが見れるのかまでわかるとなお良い。
システムの不具合がありましたか?
特にないが、上記挙げたとおりログインまでに時間がかかることがある。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
月一のミーティングが義務化されていたが、ツール導入まではなあなあになっていた。タレントパレット上の上司と部下のアンケート機能を使うことで月一の面談と、フィードバックが行われるようになりコミュニケーションが円滑になった。
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