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『いっと』

離職防止・定着率向上ツール
評判・口コミ：『いっと』

株式会社フォロアス
全体満足度 ★★★★☆ 4.5
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EX Intelligence

組織の課題が一目瞭然！改善に繋がる組織診断サーベイ EX Intelligence

全体満足度

★★★☆☆ 3.9
116件
POINT
  • 優先的にフォローが必要な従業員を可視化し離職防止を実現
  • 従業員エクスペリエンス（EX）・エンゲージメントの可視化を実現
  • 導入企業のうち56.7%が上場　 ※2022年11月時点
 Geppo

Geppo

全体満足度

★★★★☆ 4.3
20件
POINT
  • 課題を可視化！個人のパルスサーベイと組織診断を低コストで
  • リクルートとサイバーエージェントの社内サーベイをベースに開発
  • 継続率98%！さまざまな業界・組織で価値を実感されています
 ラフールサーベイ

早期離職発見から対策までを徹底サポート！ 『ラフールサーベイ』

全体満足度

★★★★☆ 4.2
25件
POINT
  • 専門家監修の調査項目により課題を発見し離職リスクを把握！
  • 導入アカウント数累計150,000突破！
  • 無料デモ体験実施中！
 ジンジャー人事労務(サーベイ)

従業員のモチベ低下⇒離職を防止できる！ ジンジャー人事労務(サーベイ)

全体満足度

この製品はまだレビューがありません

POINT
  • カンタンアンケート機能搭載
  • アンケート結果を自動で分析
  • 従業員の異変を自動で検知
 Motify HR

組織が抱える本当の課題、把握できていますか？ Motify HR

全体満足度

★★★★☆ 4.5
4件
POINT
  • 退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現
  • 働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を可視化
  • 会社のビジョンや価値を社内に浸透させエンゲージメントを向上
 クアルトリクス 従業員エクスペリエンス（EX）

「従業員をアンバサダーに」 クアルトリクス 従業員エクスペリエンス（EX）

全体満足度

この製品はまだレビューがありません

POINT
  • 従業員フィードバックをリアルタイムに確認し、優秀な人材を維持
  • 従業員起点で設計されたソリューションで、離職率抑制を実現
  • 退職時のヒアリングデータで組織と従業員ライフサイクルを改善
 サイダスピープル

多角的に離職を防止！働きがいをつくる人事DX 「サイダスピープル」

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
107件
POINT
  • 「働きがい」をつくるべく生まれたシステム
  • 上司や部下やチームの間で、深い対話や相互理解をサポート
  • 理念浸透、認め合う文化を醸成し、エンゲージメントを高める
 ミキワメ

採用のミスマッチ・休職・離職を防ぐ 「ミキワメ」

全体満足度

★★★★☆ 4.5
4件
POINT
  • 人の可能性を見極め、ウェルビーイングを実現します
  • 性格検査で社員と候補者の性格を可視化し、採用を改善します
  • サーベイで社員の幸福度を可視化し、マネジメントを改善します
離職防止・定着率向上ツールの製品一覧はこちら＞
《いっと》のPOINT
  1. 業界初サービス化！【エグジットインタビュー（退職面談）】
  2. 課題調査から対策立案/実行まで対応
  3. 定着も採用も強い組織づくり

離職理由調査の専門家が、第三者として直接従業員の皆様へインタビュー。
隠れた企業課題を洗い出し、対策の立案/実行まで、ワンストップで実行いたします。

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『いっと』 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 その他製造
職種 総務・人事
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー（利用者）
schedule投稿日：2022/09/14
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★☆☆3

退職や離職者の本音が聞ける

この製品のいい点

離職する人は本音を語ることがないので、どのようのことに不満を感じていて、会社としてもどのような対策をすればいいかわかることです。

いっとの改善してほしい点

インタビューによる定性分析に強みがあるので、アンケート調査の運用だけでは本音がわからない可能性があります。
システムの不具合がありましたか？
特にありませんでした

いっと導入で得られた効果・メリット

インタビューで離職者の本音を聞けることです。会社として人が辞めるのはとても大きな損失です。会社としても何が原因で辞めるのか、どのようにすれば繰り返さないのか、しっかりとした改善をできるのがとてもいいです。

検討者にオススメするポイント

離職者の本音を知りたい会社におすすめです
この口コミを詳しく見る＞
『いっと』 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 人材サービス
職種 経営者・役員
従業員規模 10名以上 50名未満
立場 ユーザー（利用者）
schedule投稿日：2022/02/03
総合評価点 ★★★★★5
機能への満足 ★★★★★5
使いやすさ ★★★★★5
サポート品質 ★★★★★5
価格 ★★★★☆4

離職率の低下と、従業員満足度の向上につながった

この製品のいい点

タレントマネジメントシステムの機能を活用し、離職理由を洗い出していたが、効果に繋がっていなかった。 しかし「いっと」が強みとされている定性的な分析を活用したところ、これまでと全く異なる離職理由が把握でき、 対策内容も提案頂いたところ、これまでと異なる対策内容となっており、実際に効果も感じた。 中には効果が薄いと感じた対策もあったが、効果検証できる機能もあるため、なぜ効果が薄いのかも 検証することができた為、離職対策に対する取り組みが、建設的なものとなった。

いっとの改善してほしい点

困ることは特別ないが、離職率改善に特化しているが故に、タレントマネジメント系機能が追加されると、 人材管理が「いっと」で完結できるので、助かる。 今はタレントマネジメントシステムと併用する形で、運用している。
システムの不具合がありましたか？
特段なし

いっと導入で得られた効果・メリット

離職率低下もできたが、副次的に従業員満足度が向上した感触がある。 既存社員だけでなく、退職予定者へも第三者としてインタビューや面談を行なって頂けるため、 自社が企業改善に取り組んでいる姿勢を周知できたことが、大きな理由かと思うが、 退職を考えている段階で、懸念となっている事案に対策を検討できるところも 影響していると考えている。 あとは、アルムナイ採用も「いっと」追加機能で最近実装されたため、 今後の新たな採用経路としても、期待している。
以前利用していた製品の解約理由
タレントマネジメントシステムの機能で、離職対策を検討したが、効果に直結する対策を得る事ができなかった

検討者にオススメするポイント

タレントマネジメント系の定量分析で、離職対策に課題があれば、新しい視点で効果が期待できます。
この口コミを詳しく見る＞

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EX Intelligence

組織の課題が一目瞭然！改善に繋がる組織診断サーベイ EX Intelligence

全体満足度

★★★☆☆ 3.9
116件
POINT
  • 優先的にフォローが必要な従業員を可視化し離職防止を実現
  • 従業員エクスペリエンス（EX）・エンゲージメントの可視化を実現
  • 導入企業のうち56.7%が上場　 ※2022年11月時点
 Geppo

Geppo

全体満足度

★★★★☆ 4.3
20件
POINT
  • 課題を可視化！個人のパルスサーベイと組織診断を低コストで
  • リクルートとサイバーエージェントの社内サーベイをベースに開発
  • 継続率98%！さまざまな業界・組織で価値を実感されています
 ラフールサーベイ

早期離職発見から対策までを徹底サポート！ 『ラフールサーベイ』

全体満足度

★★★★☆ 4.2
25件
POINT
  • 専門家監修の調査項目により課題を発見し離職リスクを把握！
  • 導入アカウント数累計150,000突破！
  • 無料デモ体験実施中！
 ジンジャー人事労務(サーベイ)

従業員のモチベ低下⇒離職を防止できる！ ジンジャー人事労務(サーベイ)

全体満足度

この製品はまだレビューがありません

POINT
  • カンタンアンケート機能搭載
  • アンケート結果を自動で分析
  • 従業員の異変を自動で検知
 Motify HR

組織が抱える本当の課題、把握できていますか？ Motify HR

全体満足度

★★★★☆ 4.5
4件
POINT
  • 退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現
  • 働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を可視化
  • 会社のビジョンや価値を社内に浸透させエンゲージメントを向上
 クアルトリクス 従業員エクスペリエンス（EX）

「従業員をアンバサダーに」 クアルトリクス 従業員エクスペリエンス（EX）

全体満足度

この製品はまだレビューがありません

POINT
  • 従業員フィードバックをリアルタイムに確認し、優秀な人材を維持
  • 従業員起点で設計されたソリューションで、離職率抑制を実現
  • 退職時のヒアリングデータで組織と従業員ライフサイクルを改善
 サイダスピープル

多角的に離職を防止！働きがいをつくる人事DX 「サイダスピープル」

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
107件
POINT
  • 「働きがい」をつくるべく生まれたシステム
  • 上司や部下やチームの間で、深い対話や相互理解をサポート
  • 理念浸透、認め合う文化を醸成し、エンゲージメントを高める
 ミキワメ

採用のミスマッチ・休職・離職を防ぐ 「ミキワメ」

全体満足度

★★★★☆ 4.5
4件
POINT
  • 人の可能性を見極め、ウェルビーイングを実現します
  • 性格検査で社員と候補者の性格を可視化し、採用を改善します
  • サーベイで社員の幸福度を可視化し、マネジメントを改善します
離職防止・定着率向上ツールの製品一覧はこちら＞

離職防止・定着率向上ツール

離職防止・定着率向上ツールとは？
離職防止・定着率向上ツールとは、組織内における離職率低下、定着率改善を目的に利用されるサービスです。従業員の状態や満足度、ストレスチェックなどに関するアンケートを実施し、離職リスクを分析・可視化。退職の可能性が高い従業員を事前に察知し、アラートで知らせたり、適切なフォローを行ったりと、離職率を減少に効果を発揮します。また、なかには離職防止・定着率向上を目的とした、タイムラインやコメント、スタンプ、社内ポイントの付与など社内コミュニケーションや組織活性化を促進する機能が備わっているサービスもあります。

製品概要

対象従業員規模 全ての規模に対応 対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態 SaaS / サービス
参考価格 50,000円 ～

企業情報

企業名

株式会社フォロアス
住所 〒151-0051 東京都 渋谷区 千駄ヶ谷5-32-7　野村不動産南新宿ビル8階
代表者名 比嘉 宏一朗

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社フォロアスの 『人材課題の調査から対策立案までトータルサポート『いっと』』（離職防止・定着率向上ツール）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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1 ミキワメ
ミキワメ
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Motify HR
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スマカン
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Geppo
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6 ラフールサーベイ
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株式会社ラフール
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1月30日(月) 更新
第1位
  • 組織の課題が一目瞭然！改善に繋がる組織診断サーベイEX Intelligence
  • 株式会社HRBrain
第2位
  • Geppo
  • 株式会社リクルート
第3位
  • 早期離職発見から対策までを徹底サポート！『ラフールサーベイ』
  • 株式会社ラフール
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