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『いっと』

離職防止・定着率向上ツール
いっとの評判・口コミ

株式会社フォロアス
全体満足度 ★★★★ ☆ 4.5 (2件)
カテゴリ平均満足度 ★★★★ ☆ 4.0

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タレントパレット

早期離職発見から防止まで タレントパレット

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
523件
POINT
  • リアルタイムに心情変化を察知し離職危険を早期発見
  • 離職者データから、離職傾向を分析・把握
  • 社員間コミュニケーション活性化を実現
 カオナビ

【離職兆候を早期発見】サーベイ＆コンディションチェック可能 カオナビ

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
1644件
POINT
  • 従業員のモチベーション管理に！コンディションチェック機能あり
  • スキルや個性を管理・共有。チーム作りに活用し定着率アップ
  • 人事評価を見える化！ 評価の納得度を上げて定着率アップ
 組織診断サーベイ

組織の課題が一目瞭然！改善に繋がる組織診断サーベイ 組織診断サーベイ

全体満足度

★★★☆☆ 3.9
137件
POINT
  • 優先的にフォローが必要な従業員を可視化し離職防止を実現
  • 従業員エクスペリエンス（EX）・エンゲージメントの可視化を実現
  • 導入企業のうち56.7%が上場　 ※2022年11月時点
 1社1人の担当者がつくHRサーベイGeppo

1社1人の担当者がつくHRサーベイGeppo

全体満足度

★★★★☆ 4.1
31件
POINT
  • 課題を可視化！個人のパルスサーベイと組織診断を低コストで
  • リクルートとサイバーエージェントの社内サーベイをベースに開発
  • 継続率98%！さまざまな業界・組織で価値を実感されています
 HRMOSタレントマネジメント

【定着率を改善】ビズリーチの人財活用システム HRMOSタレントマネジメント

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
48件
POINT
  • 簡単にはじめられる！主要な設問項目はあらかじめ設定済み
  • 初めてでも安心！分析方法から改善案まで幅広くご提案
  • 数値で可視化！社員のやりがいを数値化し傾向を分析できる
 ミキワメ 適性検査

採用のミスマッチ・休職・離職を防ぐ ミキワメ 適性検査

全体満足度

★★★★☆ 4.0
7件
POINT
  • 人の可能性を見極め、ウェルビーイングを実現します
  • 性格検査で社員と候補者の性格を可視化し、採用を改善します
  • サーベイで社員の幸福度を可視化し、マネジメントを改善します
 THANKS GIFT

人材定着率と組織力を向上させる THANKS GIFT

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
5件
POINT
  • 導入実績600社以上！規格に準拠した情報管理体制
  • SDGs、Amazonギフト券、インセンティブポイントなどと連携可能
  • エンゲージメントを軸に経営課題にコミットし伴走支援
 Wevox（ウィボックス）

組織力向上プラットフォーム Wevox（ウィボックス）

全体満足度

★★★★☆ 4.0
1件
POINT
  • 独自のパルスサーベイ技術で、回答者の負担を最小限に定点観測
  • 多角的な分析やAIによるサポートで、現場主体の組織改善を応援
  • リアルタイムの集計で組織の状態の変化を見逃さず即時に対応
離職防止・定着率向上ツールの製品一覧はこちら＞

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『いっと』 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 その他製造
職種 総務・人事
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー（利用者）
schedule投稿日：2022/09/14
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★☆☆3

退職や離職者の本音が聞ける

この製品のいい点

離職する人は本音を語ることがないので、どのようのことに不満を感じていて、会社としてもどのような対策をすればいいかわかることです。

いっとの改善してほしい点

インタビューによる定性分析に強みがあるので、アンケート調査の運用だけでは本音がわからない可能性があります。
システムの不具合がありましたか？
特にありませんでした

いっと導入で得られた効果・メリット

インタビューで離職者の本音を聞けることです。会社として人が辞めるのはとても大きな損失です。会社としても何が原因で辞めるのか、どのようにすれば繰り返さないのか、しっかりとした改善をできるのがとてもいいです。

検討者にオススメするポイント

離職者の本音を知りたい会社におすすめです
この口コミを詳しく見る＞
『いっと』 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 人材サービス
職種 経営者・役員
従業員規模 10名以上 50名未満
立場 ユーザー（利用者）
schedule投稿日：2022/02/03
総合評価点 ★★★★★5
機能への満足 ★★★★★5
使いやすさ ★★★★★5
サポート品質 ★★★★★5
価格 ★★★★☆4

離職率の低下と、従業員満足度の向上につながった

この製品のいい点

タレントマネジメントシステムの機能を活用し、離職理由を洗い出していたが、効果に繋がっていなかった。 しかし「いっと」が強みとされている定性的な分析を活用したところ、これまでと全く異なる離職理由が把握でき、 対策内容も提案頂いたところ、これまでと異なる対策内容となっており、実際に効果も感じた。 中には効果が薄いと感じた対策もあったが、効果検証できる機能もあるため、なぜ効果が薄いのかも 検証することができた為、離職対策に対する取り組みが、建設的なものとなった。

いっとの改善してほしい点

困ることは特別ないが、離職率改善に特化しているが故に、タレントマネジメント系機能が追加されると、 人材管理が「いっと」で完結できるので、助かる。 今はタレントマネジメントシステムと併用する形で、運用している。
システムの不具合がありましたか？
特段なし

いっと導入で得られた効果・メリット

離職率低下もできたが、副次的に従業員満足度が向上した感触がある。 既存社員だけでなく、退職予定者へも第三者としてインタビューや面談を行なって頂けるため、 自社が企業改善に取り組んでいる姿勢を周知できたことが、大きな理由かと思うが、 退職を考えている段階で、懸念となっている事案に対策を検討できるところも 影響していると考えている。 あとは、アルムナイ採用も「いっと」追加機能で最近実装されたため、 今後の新たな採用経路としても、期待している。
以前利用していた製品の解約理由
タレントマネジメントシステムの機能で、離職対策を検討したが、効果に直結する対策を得る事ができなかった

検討者にオススメするポイント

タレントマネジメント系の定量分析で、離職対策に課題があれば、新しい視点で効果が期待できます。
この口コミを詳しく見る＞

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早期離職発見から防止まで タレントパレット

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
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  • 社員間コミュニケーション活性化を実現
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【離職兆候を早期発見】サーベイ＆コンディションチェック可能 カオナビ

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
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  • 従業員のモチベーション管理に！コンディションチェック機能あり
  • スキルや個性を管理・共有。チーム作りに活用し定着率アップ
  • 人事評価を見える化！ 評価の納得度を上げて定着率アップ
 組織診断サーベイ

組織の課題が一目瞭然！改善に繋がる組織診断サーベイ 組織診断サーベイ

全体満足度

★★★☆☆ 3.9
137件
POINT
  • 優先的にフォローが必要な従業員を可視化し離職防止を実現
  • 従業員エクスペリエンス（EX）・エンゲージメントの可視化を実現
  • 導入企業のうち56.7%が上場　 ※2022年11月時点
 1社1人の担当者がつくHRサーベイGeppo

1社1人の担当者がつくHRサーベイGeppo

全体満足度

★★★★☆ 4.1
31件
POINT
  • 課題を可視化！個人のパルスサーベイと組織診断を低コストで
  • リクルートとサイバーエージェントの社内サーベイをベースに開発
  • 継続率98%！さまざまな業界・組織で価値を実感されています
 HRMOSタレントマネジメント

【定着率を改善】ビズリーチの人財活用システム HRMOSタレントマネジメント

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
48件
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  • 簡単にはじめられる！主要な設問項目はあらかじめ設定済み
  • 初めてでも安心！分析方法から改善案まで幅広くご提案
  • 数値で可視化！社員のやりがいを数値化し傾向を分析できる
 ミキワメ 適性検査

採用のミスマッチ・休職・離職を防ぐ ミキワメ 適性検査

全体満足度

★★★★☆ 4.0
7件
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  • 人の可能性を見極め、ウェルビーイングを実現します
  • 性格検査で社員と候補者の性格を可視化し、採用を改善します
  • サーベイで社員の幸福度を可視化し、マネジメントを改善します
 THANKS GIFT

人材定着率と組織力を向上させる THANKS GIFT

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★★★☆☆ 3.8
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  • 導入実績600社以上！規格に準拠した情報管理体制
  • SDGs、Amazonギフト券、インセンティブポイントなどと連携可能
  • エンゲージメントを軸に経営課題にコミットし伴走支援
 Wevox（ウィボックス）

組織力向上プラットフォーム Wevox（ウィボックス）

全体満足度

★★★★☆ 4.0
1件
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  • 独自のパルスサーベイ技術で、回答者の負担を最小限に定点観測
  • 多角的な分析やAIによるサポートで、現場主体の組織改善を応援
  • リアルタイムの集計で組織の状態の変化を見逃さず即時に対応
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離職防止・定着率向上ツール

離職防止・定着率向上ツールとは？
離職防止・定着率向上ツールとは、組織内における離職率低下、定着率改善を目的に利用されるサービスです。従業員の状態や満足度、ストレスチェックなどに関するアンケートを実施し、離職リスクを分析・可視化。退職の可能性が高い従業員を事前に察知し、アラートで知らせたり、適切なフォローを行ったりと、離職率を減少に効果を発揮します。また、なかには離職防止・定着率向上を目的とした、タイムラインやコメント、スタンプ、社内ポイントの付与など社内コミュニケーションや組織活性化を促進する機能が備わっているサービスもあります。
比較表つきの解説記事はこちら
離職防止ツール12製品を比較！自社に適した選び方も徹底解説

2023年01月17日 最終更新

製品概要

対象従業員規模 全ての規模に対応 対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態 SaaS / サービス
参考価格 50,000円 ～

企業情報

企業名

株式会社フォロアス
住所 〒151-0051 東京都 渋谷区 千駄ヶ谷5-32-7　野村不動産南新宿ビル8階
代表者名 比嘉 宏一朗

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社フォロアスの 『人材課題の調査から対策立案までトータルサポート『いっと』』（離職防止・定着率向上ツール）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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