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クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済を企業内でも取り入れるケースが増えていますが、税制改正によって電子帳簿保存法が見直され、キャッシュレス決済の利用明細データがあれば領収書は不要になりました。この記事では改正内容を詳しく解説し、経費精算おいてのメリットや注意点などを解説します。
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2021年３月26日に内閣官房、公正取引委員会、中小企業庁、厚生労働省の連名で「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」（案）が策定されました。この記事では、企業がフリーランスと契約する場合の注意点を解説します。また、無期雇用転換ルールについても改めて確認していきましょう。
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紙の領収書から電子領収書に移行すれば、業務効率化だけでなく、リモート環境への対応、印紙代などのコスト削減につながります。この記事では、電子領収書の有効性やメリット、印紙代の有無、さらに、電子領収書の導入とあわせて検討したい電子帳簿保存法への対応や、電子印鑑などの関連情報についても解説します。
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新型コロナウイルス感染症の影響をうけた事業者に向けて、さまざまな支援制度が用意されています。新たな助成金制度も創設されているので、この記事では３つの制度をピックアップして紹介します。対象となる要件などもわかりやすく解説しますので、ぜひ有効活用してください。
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リモートワークの普及や脱ハンコの流れによって、電子印鑑が注目されています。エクセルやフリーソフト、インターネットサービスを使えば簡単に電子印鑑を作成できますが、既存の業務の流れや仕組みが変わる可能性があるだけに納得して導入したいものです。この記事では電子印鑑のメリットや、電子印鑑の法的効力、作成方法などを解説します。
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2021年４月に改正高齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業確保措置が努力義務となります。また、年次有給休暇の時季指定義務開始からまもなく２年が経ちますが、有給休暇の管理を適切にできているでしょうか。この記事では改正高齢者雇用安定法のポイントをわかりやすく解説し、これからの時代に合った有給休暇の取り組みを紹介します。
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知的資産とは、技術力や人材、関連会社とのネットワーク、ブランドなど、目に見えない資産を指します。これらを上手く組み合わせて有効活用し、収益につなげることが知的資産経営です。この記事では、知的資産の概要や、知的財産との違い、知的資産経営の方法やメリットをわかりやすく解説します。
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同一労働同一賃金とは、同一の仕事をする労働者はみな、同一水準の賃金が支払われるべきという考え方です。大企業では2020年から対応が始まっていますが、2021年４月１日からは中小企業でも同一労働同一賃金の対応が求められます。判例をもとに実際どのように判断をすればよいか、企業がとるべき対応を解説します。
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行動経済学とは、経済学と心理学を組み合わせた考え方で、経済的合理性に基づく人間の行動を分析することを指します。この記事では行動経済学の基礎知識をわかりやすく解説し、マーケティングにどう応用できるのか紹介します。
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新型コロナウイルス感染症に感染した従業員がいる場合、労災認定になるのでしょうか。労災保険給付の対象となるのかわからない企業担当者に向けて、新型コロナウイルス感染症の労災基準を解説し、労災認定された事例を紹介します。また、令和３年３月から予定されているマイナンバーカードの健康保険証利用も解説します。
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