「」の記事一覧
|
内定の取り消しについて・障害者の法定雇用率の改定【2021年１月労務ニュース】新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、内定の取り消しが増えています。不当な内定取り消しを行った場合、企業名を公表されるなどのリスクがあり、注意が必要です。また、2021年３月から障害者法定雇用率が改定され、企業の採用活動を見直さなければなりません。この記事では内定取り消しの条件や障害者法定雇用率の改定について解説します。 ...続きはこちら |
|---|---|
|
人的資本とは？いま注目される資本開示の取り組みに必須の知識を紹介人的資本とは、人材を資本として考えたもので、経営に必要な資本として投資するものと定義しています。投資の判断基準になるため、人的資本という考え方を経営に取り入れていくことが求められているのです。そこでこの記事では、人的資本とは何なのかをわかりやすく解説し、人的資本の情報開示やESG投資についても紹介します。 ...続きはこちら |
|
人事中計の作り方は？人事戦略の実現を加速させる中期計画とは？人事中計とは、人事施策の方向性を示した人事中期計画のことです。中期経営計画と連動して人事戦略を実現します。人事中計を策定し、実行することが重要です。この記事では、人事中計の作り方をわかりやすく解説し、策定した計画を成功させるためのポイントも紹介します。 ...続きはこちら |
|
7Sとは何か？組織を分析するフレームワークについて解説7Sとは、コンサルティング会社のマッキンゼー社が提唱した、組織を分析するフレームワークのことです。組織の要素をハードの3Sとソフトの4Sに分けて、組織の状態を全体的に俯瞰する手法として人事部やコンサルティングの現場で活かされています。この記事では、7Sについてわかりやすく解説します。 ...続きはこちら |
|
CHROとは？人事部長との違いや求められるスキルを解説CHROとは、最高人事責任者のことで、企業経営における人や組織に関する責任があります。経営者のビジネスパートナーとして組織を管理していきますが、CHROや人事部長との違いがわかりにくいかもしれません。本記事では、CHROの意味をわかりやすく解説し、CHOや人事部長との違い、有名なCHROを紹介します。 ...続きはこちら |
|
HRBPとは何か？人事を通じて事業を成功に導いた事例を紹介HRBPとは、人事ビジネスパートナーのことで、経営者や責任者のパートナーとして、ヒトと組織の面から戦略的に事業成長をサポートする役割を担います。では、従来の人事とは何が異なるのでしょうか。本記事ではHRBPの定義や従来の人事との違いなどを解説するとともに、HRBPを取り入れた企業の事例も紹介します。 ...続きはこちら |
|
戦略人事とは？経営戦略の実現を支援する人事の在り方を解説戦略人事とは、戦略的人的資源管理のことで、ウルリッチが提唱した人事の考え方です。具体的には経営戦略の実現や事業目標の達成を支援します。従来の人事とは異なり、経営者のパートナーとして、戦略的にヒトのマネジメントを行います。本記事では戦略人事の意味やメリットのほか、戦略人事がどのように機能するのかをわかりやすく解説します。 ...続きはこちら |
|
退職の種類、解雇・退職勧奨について【2020年12月労務ニュース】新型コロナウイルスにより、従業員の雇用にも影響が出ています。雇用の継続が難しい場合は退職推奨などを行いますが、退職の種類はさまざまです。雇用や退職についてはトラブルが発生しやすい事案なので、正しい知識を身につけたうえで判断しましょう。本記事では退職の種類を簡単に説明し、解雇や退職推奨の注意点を解説します。 ...続きはこちら |
|
2020年年末調整の変更点、労務管理にも印鑑廃止の流れ【2020年11月労務ニュース】2020年からの年末調整については、給与所得控除などいくつかの変更点があります。また、36協定の印鑑を廃止する動きもあり、労務管理にも影響があるでしょう。本記事では、年末調整の変更点をわかりやすく解説し、36協定の印鑑廃止についても紹介します。 ...続きはこちら |
|
経験学習とは？基本的な概念と事例を紹介経験学習とは、自身の経験を振り返り、学ぶことを指します。経験からどう学んでいくのかというプロセスをまとめた「コルブの経験学習モデル」は有名でしょう。人事担当者が知っておくべき理論として、今回は経験学習について紹介します。本記事では経験学習の基本的な概念や経験学習モデルを取り入れた企業の事例をわかりやすくまとめています。 ...続きはこちら |
ログイン
新規会員登録
