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2021年４月に改正高齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業確保措置が努力義務となります。また、年次有給休暇の時季指定義務開始からまもなく２年が経ちますが、有給休暇の管理を適切にできているでしょうか。この記事では改正高齢者雇用安定法のポイントをわかりやすく解説し、これからの時代に合った有給休暇の取り組みを紹介します。
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知的資産とは、技術力や人材、関連会社とのネットワーク、ブランドなど、目に見えない資産を指します。これらを上手く組み合わせて有効活用し、収益につなげることが知的資産経営です。この記事では、知的資産の概要や、知的財産との違い、知的資産経営の方法やメリットをわかりやすく解説します。
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同一労働同一賃金とは、同一の仕事をする労働者はみな、同一水準の賃金が支払われるべきという考え方です。大企業では2020年から対応が始まっていますが、2021年４月１日からは中小企業においても同一労働同一賃金への対応が求められます。この記事では判例をもとに実際にどのように判断をすればよいのか、企業がとるべき対応を解説します。
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行動経済学とは、経済学と心理学を組み合わせた考え方で、経済的合理性に基づく人間の行動を分析することを指します。この記事では行動経済学の基礎知識をわかりやすく解説し、マーケティングにどう応用できるのか紹介します。
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新型コロナウイルス感染症に感染した従業員がいる場合、労災認定になるのでしょうか。労災保険給付の対象となるのかわからない企業担当者に向けて、この記事では新型コロナウイルス感染症の労災基準を解説し、労災認定された事例を紹介します。また、令和３年３月から予定されているマイナンバーカードの健康保険証利用についても解説します。
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デザイン経営とは、経営にデザイン的な思考を取り入れ、ブランド力やイノベーション力を向上させようとすることです。経済産業省と特許庁がデザイン経営宣言という具体的な取り組みをまとめたものを発表し、推進されています。この記事では、デザイン経営の概要を解説し、実践方法や事例を紹介します。
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事業承継とは、後継者に事業を引き継ぐことです。事業継承と言葉は似ていますが、事業承継は目に見える資産だけではなくノウハウなどの知的資産も引き継ぐ点が違います。経営者の高齢化により中小企業を取り巻く事業承継の問題が深刻化し、休廃業や解散を選択する企業も後を絶ちません。この記事では事業承継の基礎知識と実践方法を解説します。
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新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、内定の取り消しが増えています。不当な内定取り消しを行った場合、企業名を公表されるなどのリスクがあり、注意が必要です。また、2021年３月から障害者法定雇用率が改定され、企業の採用活動を見直さなければなりません。この記事では内定取り消しの条件や障害者法定雇用率の改定について解説します。
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人的資本とは、人材を資本として考えたもので、経営に必要な資本として投資するものと定義しています。投資の判断基準になるため、人的資本という考え方を経営に取り入れていくことが求められているのです。そこでこの記事では、人的資本とは何なのかをわかりやすく解説し、人的資本の情報開示やESG投資についても紹介します。
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人事中計とは、人事施策の方向性を示した人事中期計画のことです。中期経営計画と連動して人事戦略を実現します。人事中計を策定し、実行することが重要です。この記事では、人事中計の作り方をわかりやすく解説し、策定した計画を成功させるためのポイントも紹介します。
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