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「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定。企業の対策とは【2020年10月労務ニュース】2020年９月、厚生労働省は副業・兼業に関するルールをより明確化するため、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定を発表しました。副業・兼業を希望する社員がいる場合、企業はどういった対応をすべきなのでしょうか。本記事では、改定されたガイドラインの内容を解説し、企業がやるべき対策を紹介します。 ...続きはこちら |
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経営力向上計画で本業の成長を後押し！計画の概要と作成のメリットとは経営力向上計画とは、経営力を向上させるための人材育成や設備投資などの取り組みをまとめた計画のことです。この計画を国に申請して認定されると、税的な優遇措置や金融支援を受けられます。本記事では、経営力向上計画の概要や、計画が認定された場合のメリットを詳しく解説し、申請方法や事例も紹介します。 ...続きはこちら |
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はじめての「人材ポートフォリオ」～意味からやり方までやさしく解説～人材ポートフォリオとは、企業の事業活動において、どういった種類の人材がどれくらい必要かを分析したものです。適切な人材配置を行う際に、人材ポートフォリオが役立ちます。本記事では、はじめて人材ポートフォリオを作成する方に向けて、人材ポートフォリオの概要や作成手順などをわかりやすく解説します。 ...続きはこちら |
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テレワークで成果管理はできてる？管理方法とコツを解説テレワークが当たり前のように行われるようになった今、成果管理が重要視されています。物理的に離れた場所で業務を行うため、仕事のプロセスを評価するのは難しく、ジョブ型雇用が注目されたことで成果主義が主流になりつつあるのです。そこで、本記事ではテレワークの成果管理の方法やコツを解説し、おすすめの管理ツールも紹介します。 ...続きはこちら |
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デジタルトランスフォーメーションで人事は次の時代へ～人事のDX徹底解説～デジタルトランスフォーメーション（DX）とは、「デジタル技術を活用した業務やビジネスモデルの変革」を意味します。さまざまな分野で必要が高まっていますが、人事領域でもデジタルトランスフォーメーションが注目されています。本記事では、人事におけるデジタルトランスフォーメーションとは何か、どのように進めていくのかを解説します。 ...続きはこちら |
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ストレスチェックとは？義務？どうやればいい？わかりやすく解説！ストレスチェックとは、労働者がストレスを抱えていないか検査をすることです。労働者のメンタルヘルス不調を早期に発見し、リスクを低減するために行います。常時50人以上の労働者がいる事業場では、ストレスチェックが義務づけられています。本記事ではストレスチェックの概要とともに、義務化された背景や実施方法などを解説します。 ...続きはこちら |
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ジョブローテーションとは？メリット・デメリット、実施方法を解説！ジョブローテーションとは、社員の能力開発を目的として定期的に行われる人事異動のことです。複数の部署で経験をさせるのでスキルが上がるうえ、その人に適した仕事を見極めることができます。また後継者の育成においてもジョブローテーションは効果的です。本記事ではジョブローテーションのメリットやデメリット、実施方法などを解説します。 ...続きはこちら |
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経営革新計画とは？策定のメリットは？経営を革新してアフターコロナに備えよう経営革新計画とは、中小企業が策定する新事業活動の中長期的な計画のことです。経営の相当程度の向上を目的に策定されます。経営革新計画が承認されると、資金調達や販路開拓などにおいて経営革新支援を受けられるというメリットがあります。本記事では経営革新計画の概要と、経営革新計画の承認を受けた際の支援内容や事例を解説します。 ...続きはこちら |
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コロナ禍の中での労務管理Q＆A【2020年９月労務ニュース】コロナ禍において、労務管理の見直しを求められる企業は少なくありません。従業員が新型コロナウイルスに感染した場合の給与の取り扱いや、テレワークの通信費の負担についてなど、判断に迷うことが増えているでしょう。そこで本記事では、コロナ禍の労務管理について、よくある質問をQ＆A方式で紹介します。 ...続きはこちら |
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Zoomの使い方を詳しく解説！インストールから開催・参加までZoomの使い方が分からず困っていませんか。初めて使う場合、操作がうまくいかずミーティングの相手に迷惑をかけてしまうのではないかと不安な人も多いでしょう。 そこでこの記事では、Zoomのインストール方法から会議の開催・参加方法まで、使い方を詳しく解説します。ぜひ参考にして、新しい形式のミーティングに挑戦してください。 ...続きはこちら |
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