《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/20 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、 新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。 従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。 構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。 また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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社内連携がスムーズになりました。
この製品のいい点
従業員数が多いため、顔と名前が一致しない場合が多いので、カオナビで確認できるとデスクに赴く際に便利。
担当業務の確認も簡単に行える。
カオナビの改善してほしい点
ソート機能があるのかわからないため、1人づつ探す時に時間がかかる。
使用方法を完全に理解できていないので、便利でありながら使いこなせていない可能性があるので、ヘルプなどで便利な使用方法等を記載してほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
ボーナス査定の業務目標の設定などもカオナビで行えるため、不要なデータなどを減らすことができ、尚且つ一元化できることで上長までの連携がスムーズに行えるようになった。
クラウド上で人事評価を管理できます
この製品のいい点
人事目標設定をクラウド上に保管し、データを管理できることで、エクセルなどでの管理は不要になりました。
カオナビの改善してほしい点
少し動作が重い時があり、アンケートなどに回答しているときにリアルタイムで保存をかけてくれますが、
タイピングに追い付いていないことがあります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
エクセルでの組織図の作成ができませんでしたが、組織図の作成ができるようになり、それを社員へ配布できるようになりました。
また社員の顔と名前や部署を一覧で確認ができることで、アポどり等の連絡が取りやすくなりました。
評価のペーパーレス化
この製品のいい点
タイトルに挙げたペーパーレス化が1番大きいと思います。中間振り返り含めて上位下位お互いに可視化されてわかりやすく年間通してツールとして機能しています。
カオナビの改善してほしい点
資料記載の内容を読み取りスキャン機能や、写真アップ出来る機能があれば、もっと簡素化できると思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
期初から期中、期末にわたり評価表作成作業がかなり簡素化され助かっています。振り返りもわかりやすいので、進捗状況も追いやすいです。
全社員の把握と、顔と名前の一致が容易になります
この製品のいい点
顔写真付きでスタッフの情報や目標、日報などを閲覧できるので、チームの人材を管理する上でとても便利です。元々名前を覚えるのが得意ではないのと、テレワークに入ったことで新人と顔を合わせる機会が激減してしまったので、社内の人員把握の上でも非常に助かります。
カオナビの改善してほしい点
目標設定はできますが、進捗状況を随時設定・確認できるわけではないので少し不便です。また服装や髪形が自由な会社で入社後にガラッと雰囲気が変わる人も多く、入社時の写真のままだと本人と認識しづらい事があるので、アップデートが個人でもっと気軽にできると助かります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
テレワーク中なので、個人の年間目標の設定から上長の承認までを一括してオンライン上で行えるのは非常にありがたいです。人事評価の際も指標が明確になり、おかげで面談などもスムーズに進みます。また社内で各部署から人材を動員してプロジェクトを形成することが多い会社なので、各社員の情報が顔写真付きですぐに確認・検索できるのは大変便利です。
ユーザー側からは大きなメリットは感じない
この製品のいい点
カオナビの名前の通り決裁者のカオ（写真）を見て評価を入力できる。決裁者が評価しやすいように丁寧に書こうという気になる。
差し戻しがメールで届きすぐ対応できる。
カオナビの改善してほしい点
ユーザー側からすると何か秀でたメリットがあるようには思えません。導入する人事側のメリットが大きいシステムなのかな？と思っています。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
下手に会社のSEが作った評価システムよりもしっかりしている。（前職は社内で作ったシステムを利用していて使いにくかった。）
インターフェイスも綺麗で使いやすい。
わかりやすい評価システム
この製品のいい点
顔写真、所属、氏名が明らかで安心感がある。提出もオンラインなのでスムーズ。今の時代に合った評価システムだと思います。
カオナビの改善してほしい点
写真の再登録ができれば良いと思います。もしくはできるけどウチの会社がしてないだけなのかもしれないが。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
面談で相談した目標設定がそのまま反映されるのでわかり易いし備忘にも役立っています。紙媒体より良いと思います。
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機能的には一番充実している
この製品のいい点
組織の細かい編成、組織ごとや個人ごとの評価など、多機能である。360度評価や日報など、ほとんどの機能がこのサービスで解決する。
カオナビの改善してほしい点
UIの向上。日報などはカオナビのアプリをダウンロードしても最終webページでの報告となる。もう少しアプリで全て完結できるようになってほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
360度評価により上司、部下問わず全社員の評価を俯瞰で行うことができるようになった。また、上司の動き方や部下への伝え方も改善された。
従業員を管理するのに便利
この製品のいい点
操作の仕方が簡単であったり、従業員のプロフィールや顔写真を閲覧することが出来るので、従業員のことを詳しく知ることが出来る点。
カオナビの改善してほしい点
改善してほしいところは特にはないんですが、強いて言うのであれば操作を行った後の動きが遅いことがある点。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
従業員の顔と名前を覚えるのが苦手で、以前新人に話しかける際に名前を間違えてしまって不快な思いをさせてしまったことがあったが、事前に名前と顔を予習して一致させてから話しかけることが出来るので、名前を間違えずに円満にコミュニケーションをとることが出来るようになった。
slackとの連携が便利
この製品のいい点
slackとの連携で、様々なリマインドが送れるのが大変便利です。
管理画面も見やすいし、やり残しtodoの入口が1箇所にまとまってる（MENUに赤バッチがつく）のも分かりやすくてよいと思う。
カオナビの改善してほしい点
もう少し残todoが目立つところにあるとよい。一覧などでTOPページで直接内容を確認できるUIだとより便利かと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事部的には目標の管理をEXCELなどのデータで個別管理していたのがまとまって、管理しやすくなったのではないかと思う。
利用者側からも、やるべき事と期限が分かりやすくなって取りこぼしが減った。
革新的な人材管理システム
この製品のいい点
従業員全体の把握が容易になり、具体的には顔写真登録があり全員の名前と顔が一致する。その画面も見やすくとても洗礼されている。
カオナビの改善してほしい点
強いて言うならば、写真の登録時画質が悪くなるのを防いで欲しい。スマホから登録などをすると画質が極端に悪くなるので、スマホでも対応可能にしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今自分の会社がどのような人材を雇っていて、どれくらいのスキルを持っているのかを容易に把握できるようになった。(例:○○課の○○さんってまだ在籍してたかななどの確認。)
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