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社内の年末調整担当者は楽になっただろうなと感じる
この製品のいい点
これまでは、紙の年末調整を提出していたのですが、社内からあつまる年末調整をチェックして対応している人事担当が楽になっていそうなのを傍目に見ても感じる
SmartHRの改善してほしい点
これまで紙だったものを今年からスマートHRに変えたのだが、ユーザーとしては使い方がよくわからなかったので結局担当者に聞きながらつかった。保険の控除などUIから直感的にわかりやすいものだともっといいなと感じる。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
社内の年末調整担当がスマートHRの導入で楽になるのは感じるのだが、前職だとこの時期パートスタッフを雇ってこの作業に追われていたため、コストダウンにもつながるのだと思います。
年末調整を中心に、とても楽になりました
この製品のいい点
一番メリットを感じるのはやはり年末調整が圧倒的に楽になることです。
加えて、日々の給与明細等の確認や、退職後も確認できるので、源泉徴収票なども簡単に取得できるのはとても良いです。
SmartHRの改善してほしい点
正直、いちユーザーの立場では、改善してほしいところはない。
強いて言えば、年末調整は知識がないと、まだまだ間違える人も多いだろうと思う。
おそらく、当たり前で気づいていないところを便利にしてくれているところに価値があるのだろう。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
時間的なメリットを大いに受けている。労務管理者もここに割かなくてよいリソースを、社内の他のところへ振り向けてくれているので、少ない人数で回せていてすごいなと思う。
圧倒的な使いやすさとUIの良さ
この製品のいい点
とにかくUIが良く、操作性がとても良いです。特に、年末調整の際は、スマホアプリ上でいくつかの質問に答えていくだけで対応が完了するのがとても便利です。
SmartHRの改善してほしい点
特にありませんが、人事評価ソフトとの連携や他社サービスとの連携を強化していただけるとより使いやすくなると思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
年末調整や入社/退社手続きをアプリ上で簡単に行うことができ、従業員と人事労務部どちらにとっても業務効率化に繋がりました。
給与明細がネットでリアルに見ることが出来ます
この製品のいい点
ネットにつながったパソコンがあればいつでもどこでも、給与明細を見ることが出来るという点がこの製品の良い点です。
SmartHRの改善してほしい点
使い始めてから1年が経過しましたが、最初のころは文字が小さく見づらいところもありましたが、今では特に気にならず、満足して使用しています。よって、改善して欲しい点はありません。
システムの不具合がありましたか?
不具合などはありません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
年末調整の手続きが楽になったことが大きなメリットです。従前の紙媒体での手続きよりも時間的に半分に短縮できました。
SmartHRをスタッフ管理で使ってみて
この製品のいい点
とても見やすいです。文字の大きさや、色合いも、見やすい特徴です。中は、自分の情報をすべて見れるようになっています。
SmartHRの改善してほしい点
初めて登録をしてから、一度引っ越しをし、住所が変更になったのですが、社内情報は変更なっているのに、ここの情報だけは変更になりません。
システムの不具合がありましたか?
特になく快適に使用しています。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
私は会社の個人データと、給与明細、確定申告、防災メール確認をSmartHRでしています。会社の個人情報をいつでもシステム上で、しかもスマホで見れるので、役立ってます。
検討者にオススメするポイント
確定申告が凄く簡単に出来てお勧めです。
給与明細や年末調整など書類のやりとりがスマホアプリで完結
この製品のいい点
毎月の給与明細をSmartHRで送られてきます。ログインなどの動作も軽快でストレスなく使えています。年末調整の申請もできるので便利だと思います。紙の資料のやりとりをすることが減った。
SmartHRの改善してほしい点
これはSmartHRが悪いわけではないかもそれませんが、年末調整の書類の一部、保険料控除証明書の原本は紙でやりとりする必要があり、これもいつか電子だけのやりとりになればいいのにと思っています。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
紙の資料もやりとりをすることができるので、印刷にかかる費用の削減と電子のやりとりで済むので、労務事務処理が簡単になったと思います。
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人事労務管理の人件費削減
この製品のいい点
人事労務管理(給与・勤怠・社会保険等)について、必ずしもベテランでなくても実施することが可能で、比較的高給で雇用しなければならない人材を代替出来る。
SmartHRの改善してほしい点
社会保険労務士等と突き合わせをする際に、突き合わせする項目が多いので、やや苦労しているが、より絞って対応できると助かる。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
人事労務管理(給与・勤怠・社会保険等)についてスムーズに実施できるので、経験が浅い担当者にとって、非常に強い味方。
SmartHR導入の決め手
人事労務管理項目の的確さ
検討者にオススメするポイント
人事労務管理を簡便に実施可能
年末調整が便利になりました
この製品のいい点
以前利用していたサービスでも給与明細は同じような形式で確認できましたが、年末調整は対応しておらず、全て手作業でした。書類作成が容易になったのが便利だと感じます。
SmartHRの改善してほしい点
web上で年末調整書類を作成できて便利な反面、「去年の記入データ」が見返せず、毎年手が止まる部分があります。過去のデータを反映させる、もしくは見ながら作成できるとより便利です。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
手書きの煩雑さから解放されました。修正するのも、依頼メッセージが来てその通りに対応すれば良いので、使用する立場としては使い勝手が良いです。
出張申請が楽になりました
この製品のいい点
今まで出張申請は、エクセルにメールで記載して提出していたのですが、SmartHRにしてからとても楽に申請することができています。
SmartHRの改善してほしい点
PDFを1つしかアップロードできないところです。近い日付で複数いくとなると複数個アップロードできたほうが便利です。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
週1出張なのでこの手間がなくなってうれしいです。見た目もわかりやすいので、ミスをすることが減りました。
繁雑な入社・退社手続がワンストップで実施できました
この製品のいい点
入社・退社時に手続がややこしい社会保険等の書類回収・作成・出力がすべてSmartHR上で行えます。
書類の回収漏れや作成漏れがないよう、進捗が%で表示されるのがありがたいです。
また、30名以下であれば無料で使用できるのも、スタートアップにはありがたいです。
SmartHRの改善してほしい点
給与計算機能や勤怠管理機能がないため、他のクラウドサービス等を別途契約する必要があります。
API連携で当該サービスとデータの連携はできるものの、別々に費用がかかるのが悩み所です。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
社会保険の手続ミスや提出漏れによる、法令違反リスクや従業員とのトラブル・信用毀損リスクを回避することができます。
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