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人事労務管理の人件費削減
この製品のいい点
人事労務管理（給与・勤怠・社会保険等）について、必ずしもベテランでなくても実施することが可能で、比較的高給で雇用しなければならない人材を代替出来る。
SmartHRの改善してほしい点
社会保険労務士等と突き合わせをする際に、突き合わせする項目が多いので、やや苦労しているが、より絞って対応できると助かる。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
人事労務管理（給与・勤怠・社会保険等）についてスムーズに実施できるので、経験が浅い担当者にとって、非常に強い味方。
SmartHR導入の決め手
人事労務管理項目の的確さ
検討者にオススメするポイント
人事労務管理を簡便に実施可能
年末調整が便利になりました
この製品のいい点
以前利用していたサービスでも給与明細は同じような形式で確認できましたが、年末調整は対応しておらず、全て手作業でした。書類作成が容易になったのが便利だと感じます。
SmartHRの改善してほしい点
web上で年末調整書類を作成できて便利な反面、「去年の記入データ」が見返せず、毎年手が止まる部分があります。過去のデータを反映させる、もしくは見ながら作成できるとより便利です。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
手書きの煩雑さから解放されました。修正するのも、依頼メッセージが来てその通りに対応すれば良いので、使用する立場としては使い勝手が良いです。
出張申請が楽になりました
この製品のいい点
今まで出張申請は、エクセルにメールで記載して提出していたのですが、SmartHRにしてからとても楽に申請することができています。
SmartHRの改善してほしい点
PDFを1つしかアップロードできないところです。近い日付で複数いくとなると複数個アップロードできたほうが便利です。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
週1出張なのでこの手間がなくなってうれしいです。見た目もわかりやすいので、ミスをすることが減りました。
繁雑な入社・退社手続がワンストップで実施できました
この製品のいい点
入社・退社時に手続がややこしい社会保険等の書類回収・作成・出力がすべてSmartHR上で行えます。
書類の回収漏れや作成漏れがないよう、進捗が％で表示されるのがありがたいです。
また、30名以下であれば無料で使用できるのも、スタートアップにはありがたいです。
SmartHRの改善してほしい点
給与計算機能や勤怠管理機能がないため、他のクラウドサービス等を別途契約する必要があります。
API連携で当該サービスとデータの連携はできるものの、別々に費用がかかるのが悩み所です。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
社会保険の手続ミスや提出漏れによる、法令違反リスクや従業員とのトラブル・信用毀損リスクを回避することができます。
人事情報の全てが一元管理できる
この製品のいい点
評価システムの多くは人事情報などを持つことができるが、社会保険の申請や入社手続きを行うことはできない。だか、スマートHRはできるので、これを入れるだけで人事情報の全てが管理できる。
SmartHRの改善してほしい点
評価システムで閲覧権限などをもう少し詳細まで分けて欲しい。チームリーダー、部長で事細かに閲覧範囲を決めることをしたい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
今までは評価システム、人事システムの2つを使用していたが、スマートHRを使用することで一元管理できるようになり効率化できました。
また、2つのシステムを使用すると担当が分かれ業務が属人化していたが、1つにすることで属人化を防ぐこともできた。
契約更新や年末調整に非常に使いやすいです。
この製品のいい点
こちらを使用して契約更新や年末調整などをしていますが、サイトが重くて動かないなどもなく、とても使いやすいです。
SmartHRの改善してほしい点
使用し始めて2年程になりますが、使用している身からすると特別改善点は今のところありません。使いやすいです。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
今までは紙面での契約更新や年末調整を行っていましたが、その面倒な作業がなくスマホ上で終わらせられるので便利でありがたいです。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
電子で給与明細が確認できるシステム
この製品のいい点
今まで書面で受け取っていた給与明細をこのシステムで受け取っています。家計簿をつける際にいつでもどこでも確認できるので便利です。新型コロナウイルスなので会社に行かなくても明細が見れるのが良いです。
SmartHRの改善してほしい点
大きな改善点ではありませんが、最初の登録などが少し面倒でした。会社の問題かもしれませんが、導入時の説明がなかったので、最初少し戸惑いました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
コロナ禍でテレワークが普及したので、給与明細の受け取りなどのために会社に行く必要がなくなりました。テレワークの導入に欠かせないと感じました。
バイト先の年末調整で使用
この製品のいい点
必要事項がよく分かっていない年末調整の用紙の記入が、質問に答えるだけで自動入力され簡単に完了しました。
SmartHRの改善してほしい点
収入などを聞かれる際、単位が｢円｣のみになっているが収入額が1万を切る申請をすることは無いと思うので｢万円｣になっているとわかりやすいかなと感じました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
記入ミスや記入漏れもなく、修正するのも容易でした。また、途中で保存することも出来るため自分のタイミングで年末調整が行えました。
証明書の提出も写真で行えるため印刷の手間が省けました。
最高の人事サービスと思います。
この製品のいい点
ペーパーレスをかなり徹底している。またスマホ対応がほぼできているので、各種労務管理や変更が非常に便利である。
SmartHRの改善してほしい点
特に今のところ大きな不満がなく、年末調整手続き等についてもこんなにスムーズにできるものかと感動しました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
リモートワークを行っているが、ほぼペーパーレスであることから各種手続きが非常に楽である。また、各種ファイル形式にも対応しているため、書類の保管管理も便利です。
アナログな手書き申請から解放される
この製品のいい点
年末調整からの導入だったのですが、今まで苦労して小さな枠に手書きで書いていたところを、ウェブで完結できるところがすごく楽になりました。
SmartHRの改善してほしい点
色味がチカチカする色味なので、テーマカラーを変えられると長時間画面を見ていても疲れにくくなるかなと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
書類未提出の場合に、メールでリマインドしてくれるのが、後回しになりがちなので、意識づけになって良いと思いました。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
2位
3位
4位
