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一元管理でき、とても扱いやすくなりました!
この製品のいい点
SmartHRを導入してからは、紙媒体の利用がほとんどなくなって、紛失の恐れもありません。 SmartHRは給与明細や、年末調整やマイナンバーの管理もできて、業務の手続きをするにあたって必要不可欠となっています。Web上でできるので無駄がありません。 今まではExcelで管理をしていたものが、一元管理ができるようになり見やすくなりました。 入社手続きや退社の手続き、個人情報の変更といった情報の追加をする時にも、簡単で安全に管理をすることができるため安心です。
SmartHRの改善してほしい点
レイアウトの観点でで遷移に迷うことがあるので、もう少しシンプルにボタンやリンクの配置をした方が扱いやすくなるのでは無いかと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
紙媒体から、Web上での取り扱いとなったため、紛失がなくなった。また、様々な手続きがこれ一個でできるため、いろんな媒体に飛ぶ必要がなく便利になった。
全会社員に使ってほしい
この製品のいい点
人事サービスを社内で利用するのは初めてでしたが、自分も含めて誰もが見やすく使いやすいデザインをしていたので大感謝です。
SmartHRの改善してほしい点
便利すぎるが故に、色々とサービスがありすぎる側面もあるので、よく使う機能だけに絞ってしまっていいと思う。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
面倒な年末調整や連携して各社員の勤怠状況の確認もより平易にできるようになって、他の業務に時間をさけるようになった。
従業員側の手間は変わらないが事務担当の労力は軽減されるだろう
この製品のいい点
事務担当側の書類確認は電子データとなるため、省力化されるメリットあり。ただし、必要書類のやりとりは必要。
SmartHRの改善してほしい点
必要書類は結局事務担当へ送付しないといけないので、必要書類もPDFなどで電子データによる提出で対応できるようになればなお良い。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
従来は所定の様式の紙が配布されて、手書きで必要事項を記入して、必要書類と合わせて事務担当へ返送する手順であるが、このサービスを利用することでネット経由でフォーマットに入力、必要書類のみを事務担当へ送付する手順に変わった。ペーパーレスにできる点も良いと思います。
検討者にオススメするポイント
ペーパーレスが可能である点はおすすめポイント。
社員情報を一括管理できる
この製品のいい点
正社員からアルバイトまで、契約が一括管理できる。個人でログインしてもらって契約書同意が取り付けられるのがとても助かる。
SmartHRの改善してほしい点
特に困ったことはないが、個人情報なので、個人毎にアドレス等登録してもらうことになるが、必ず忘れたりログイン出来なくなる人がでてきてしまう。
システムの不具合がありましたか?
不具合に直面したことはない
SmartHR導入で得られた効果・メリット
今まではいちいち個人毎に契約書確認してもらい、同意を得たうえでサインしてもらっていたので、対応者の管理が手間だった。その対応時間も削減された。
初期導入する企業におすすめ
この製品のいい点
ベーシックな人事労務管理ソフト。零細企業から大企業まで、初めてこういった人事労務管理ソフトを導入する企業におすすめです。
SmartHRの改善してほしい点
やや動きが遅いというか、もっとスムーズに作業したい。容量の多さについていけないのか、社員数が多い企業少しストレスたまるかもしれません。
システムの不具合がありましたか?
以前にあったことですが、システムが固まり、フリーズすることがありました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
社員の入社から現在までの経歴等、個人の帰属する情報の一元管理ができるのが最大の魅力。特定条件の中での一括検索等で業務効率がアップした。
検討者にオススメするポイント
安心して導入できます。特に管理職が多い傾向にある業界にはおすすめです。
初めてでもとてもわかりやすい
この製品のいい点
一項目一項目にきちんと細く説明が書いてあるので、説明通りに進めていくだけで、年末調整ができます。紙でやるより遥かに効率的です。
SmartHRの改善してほしい点
たまに説明不足の部分があり、混乱しました。特に、株で稼いだ部分の所得についての補足説明が足りず、同僚に聞いて入力しました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
毎年毎年、同じ項目を記入しなくて良くなったので時間短縮に繋がる。また、ペーパーレスになったことで、保存業務がなくなり、個人情報の取り扱いも楽になった。
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郵送でのやりとりが簡略化
この製品のいい点
在宅勤務が普及し、会社に行かなくてもどういった手続きが必要か分かりやすい。住所変更の場合の手続きも簡単。
SmartHRの改善してほしい点
登録までに時間がかかるのか、転職してから一番最初は源泉徴収に関するやりとりは、郵送でのやりとりになってしまった。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
人事の年末調整関連の業務負担がかなり軽減される。郵送でのタイムラグがなくなるので、修正があっても即時に対応できる。
電子化による経費削減が可能です
この製品のいい点
給与明細や源泉徴収書を電子で社員に提供するため、ペーパーレス化を実現でき、社員はアクセスすることでいつでも確認できるのが便利です。
SmartHRの改善してほしい点
セキュリティ面で安全なのかどうかが気になります。給与など重要な情報なだけに、しっかりとしたセキュリティ構築がされることを望みます。
システムの不具合がありましたか?
特にありませんでした。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
完全電子化によりペーパーレス化を実現でき、経費の削減が可能になったと同時に、給与明細を配る時間も短縮されました。
労務管理のスペシャリスト
この製品のいい点
個人情報を従業員に直接入力してもらえば、担当者の負担もかなり軽減されて、ペーパーレスで行える点とWebでの給与明細も発行出来る点。
SmartHRの改善してほしい点
対応する帳票数が少なめなことです。基本的な手続きはありますが、他の例えばオフィスステーションなどと比べると少ない点。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
入社時の従業員情報が社員名簿に集約され、住所変更の手続きを行う度に自動で情報が更新され、常に最新の社員名簿が出来上がる点。
検討者にオススメするポイント
まずは使ってみてください。
店長職の業務効率が向上します
この製品のいい点
パート従業員の雇用契約締結や、年末調整の取り纏め、住所変更等をこれまでは現場管理職が代行していましたが、個人のスマホで完結するので、店長の業務効率が上がります。
SmartHRの改善してほしい点
従業員にとっては、操作に不慣れな方もいるので、簡単に見られる動画等での実施マニュアルがあればなお良いと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
多店舗展開している各事業所の、管理職クラスの業務効率が向上し、本来注力しなければならない顧客への対応や、人材育成への時間に充てられるようになった。
検討者にオススメするポイント
労務管理がスマホで実施できます。
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