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給与振込口座の変更が容易にできました
この製品のいい点
会社に登録する情報が全てこのサイトで済みました。変更も容易で、給与口座振込の変更や交通費の再申請が即反映されました。
SmartHRの改善してほしい点
同僚にサービスの説明をした所「そんな事できるんだ」という反応が多数ありました。細かいサービス内容の周知が必要だと感じました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
給与振込口座を今まで適当にしてたのですが、思うところがあり変えてみようと思った所、会社で利用しているSmartHRで簡単に口座変更届ができる事が判明しました。早速利用し、迅速に対応をしてもらえ、翌月反映されてとても便利に感じました。
電子化の強い味方、書類の管理が簡単になった
この製品のいい点
実際に書類を手元に用意してサインや印鑑を押さなければいけない手間が省け、メンバーが承諾を選択するだけで法律的にも問題のない書類が完成する。
SmartHRの改善してほしい点
色づかいなどがとても見やすくて良いが、選択部分などが二度手間な部分なども感じる。もう少し簡略化し、誰にでもすぐに使えるようにしてほしい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
コロナ禍の中でなるべく直接会うタイミングを減らしたいという中で、全社員の出社を減らせることが革新的。また、電子化することで労務書類の管理が簡単になった。
とにかく楽、スマホやPCで管理できる
この製品のいい点
給料明細がすぐ見られるし、年末調整や契約更新等の内容をすぐ確認できる。スマホやPCで管理できるので無くすこともないし、保管する場所を作らなくていい。
SmartHRの改善してほしい点
提出しないといけない書類の場所が違うのか、何個か書類があると探し出すのに少し困る。サイト内のデザインがもう少しシンプルで見やすいとありがたい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
契約更新の時には紙にサインして出勤して提出をしていたが、これを使うようになってからは通知が来た時にすぐ対応ができて、次の出勤まで待たなくても良くなり、忘れることもない。
わかりやすい、届けば直ぐに通知が来る
この製品のいい点
給与明細など、届けば直ぐに通知が来るので時間がある時にすぐ手元で見ることができるのが、とても便利です。
SmartHRの改善してほしい点
年末調整の際の、書類提出などの説明が、少し理解できなくて、どうやればいいのだろうかと少し悩んでしまったので、説明などがもう少し充実して欲しかった。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
紙の給与明細と違い、ネットで見ることができるので、いつでも気軽に手元で確認することが出来るメリットがある。
社内的な書類をWEBから確認できる
この製品のいい点
社内的な書類をWEBから確認できて便利。源泉徴収票や給与明細、契約書類が紙でなく、電子的に確認できるのが良い。
SmartHRの改善してほしい点
UIが正直使いづらい。いちいちURLをいくつかクリックして探さないと、探したい項目が見つけられない。もっと改善してほしい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
実際に紙を受け取らずとも、ダウンロードするだけで確認できる。移動して実際に受け取る手間がなく非常に楽である。
ペーパーレスで事務作業の短縮に
この製品のいい点
給与明細、源泉徴収票から年末調整までひとまとめにできて便利。ペーパーレスで書類も嵩張らず、管理しやすくなりました。
SmartHRの改善してほしい点
社内申請フォーマットなど、会社独自の細かな事務書類もオンライン申請できるようになるとありがたいです。
システムの不具合がありましたか?
特にありません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
転居した際に、新住所登録や通勤経路の申請が簡単にできました。総務部の方の労力をかけずに申請できるので、会社としては事務作業時間の短縮になっていると思います。
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産休育休中の給与明細に便利
この製品のいい点
いつもは会社のPCでログインして見ていた給与明細で、長期休暇や休養中のスタッフ用に使われているらしく、スマホで確認ができて助かっています。
SmartHRの改善してほしい点
給与明細を印刷しようと思ったら、コンビニで有料印刷しかできなく、自宅にプリンターのある人には自宅で印刷できれば嬉しい。(出来るかもしれないですが。)
SmartHR導入で得られた効果・メリット
産休育休中に会社からコチラを使って給与明細を開示しますと通達が有っただけなので、特に解決したものは無いですが、会社のPCを触れられない人向けにも良いものだと思ってます。
給与明細のペーパーレス化が図れた
この製品のいい点
今までアナログで紙の給与明細をもらっていましたが、ネットで見られるようになりました。また、通勤経路申請や年末調整などもネットで行なえます。
SmartHRの改善してほしい点
特に問題はありません。ただ、従業員によってはパソコン知識等に疎く、そういった人々にももっと分かりやすい仕様であればよいのですが。
システムの不具合がありましたか?
特にありません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
一番大きなメリットとしてはやはりペーパーレス化が図れたことです。過去の履歴もすべてネットで見れますし、すごく楽です。
労務作業の工数削減に効果的
この製品のいい点
社員からの申請を必要フォーマットへ転記していましたが、SmartHR導入により無駄な作業がなくなりました。
SmartHRの改善してほしい点
社員一覧の管理者側の表示が一部固定されていたり、従業員へ基本情報(本人の履歴書等)の閲覧制限ができないところが少し不便です。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
良い点に記載した通り、無駄な作業が削減できた事。年末調整の書類の配布が不要になり、保管場所配布時間等、労務管理業務が大幅に削減できました。
SmartHR導入の決め手
労務管理に特化しているシステムである事、導入実績が多い事、サポートがきちんとしている事。
以前利用していた製品の解約理由
もともと労務管理でないシステムを無理やりカスタマイズして使っていたため、そちらから乗り換えました。
年末調節に利用しました。
この製品のいい点
アンケート形式で答えるだけで年末調整が完了したので、紙を記入する手間よりも楽に行え、ミスが減りました。
SmartHRの改善してほしい点
年末調整に使うときに応用性は低いと思うので、ユーザーによっては、手書きが良いと感じそうだと思いました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
紙で年末調整を管理していましたが、ネット管理になると、ミスの修正や紛失を防ぐことができるため、管理コストが低くなりました。
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