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HR領域の管理には最適なツール
この製品のいい点
HR領域の管理には、最適なツールとなっています。給与や年末調整などのデータの閲覧しやすいツールです。
SmartHRの改善してほしい点
サービス改善してほしい点は特にないくらいに便利なユーザインタフェースをしています。強いて言えば、セッションを伸ばしてほしいです。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
給与や年末調整の管理や閲覧には、このサービスが課題を解決してくれます。管理には、必須のサービスとなっています。
年末調整がペーパーレスとなり、簡素化
この製品のいい点
今年から私が勤めている会社でSmartHRが導入されることとなり利用を始めした。今までは紙に記入し、人事部門に社内便で郵送するという手間がありましたが、アンケート形式で各項目に回答していくだけで完了しとても手軽に手続きを進めることができました。
SmartHRの改善してほしい点
年末調整で各項目の回答を進めていく際に、前の画面に戻る時に時間がかかった印象があるのでもう少しサクサク動けばいいなと感じました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
毎月の給料も携帯で手軽に確認できるようになりました。また、年末調整の手続きが簡素化され、業務に差し支えることなく、申請できるようになりました。
給与明細の確認での利用
この製品のいい点
主に給与明細の確認と源泉徴収の確認を行うのに使用しています。何月分を見たいかを確認してスムーズにどこでも確認できるので重宝してます。
SmartHRの改善してほしい点
会社の設定なのか分かりませんが、過去の源泉徴収票が見れませんでした。私の入社時期の関係もあるのかもしれませんがとても不便でした。
システムの不具合がありましたか?
トラブル等は今のところないように思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
前職では紙の給与明細を貰っていたので無くした際、再発行の手続きが不便でしたが(担当者に言いづらく、めんどくさがられたり…)、自身で管理できるので楽です。
検討者にオススメするポイント
管理側のメリットは分かりませんが、利用者としてはスマホ、パソコン両方からいつでも確認できるのでとても楽です。
いつでも明細が確認できる
この製品のいい点
好きなタイミングで給与明細を確認することができることです。過去の明細を見返すこともできるからありがたいです。
SmartHRの改善してほしい点
携帯で見ると、行が多くて一目で全体を見ることができない点です。
パソコンで見るには問題はありません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
以前は紙ベースのものを印刷して、各従業員に手渡しで明細を持って行っていくやり方だったので、給与担当の作業効率化ができていることです。
勤務や給与をペーパーレス管理
この製品のいい点
月に一度の紙で支給されていた給与明細がペーパーレスになり、確認もスマホで手軽になった。機械に不慣れな人にも使いやすく社員内でも好評だった。
SmartHRの改善してほしい点
利用後全ての給与明細や源泉徴収票を保存し、簡単に年収計算や、前年との比較ができる機能があったら嬉しいです。
システムの不具合がありましたか?
利用者としては簡単な手続きにしか使用していなかったため目立った不具合はありません。利用者は限られた機能しか利用できないため会社でもっと活用してもらいたい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
上司への提出の手間が省けたことで素早くスマートに年末調整の手続きができた。また紙の手続きと比べて書き直すことも容易で楽になった。
検討者にオススメするポイント
社員数30人ほどの小さな会社でも、従業員からみても気軽に効率的に利用できています。
Smart HRの導入で給与明細の確認・年末調整を簡略化
この製品のいい点
会社で昨年から導入されました。給与明細はこれまで紙ベースでしたが、Smart HRが導入されてからはいつでも自分のタイミングで確認できることが良い点でした。一番良かったのは、年末調整です。今までは小さな欄に小さな文字でビッチリ書いて、保険料も計算する必要がありました。特に生命保険会社の名前は長いのが多くて大変でしたが、Smart HRになって自動的に反映・計算されるのでとても楽でした。
SmartHRの改善してほしい点
セキュリティが厳しすぎて、携帯の機種を変更すると連携が上手くできずに、再度申請(会社側に手続きを依頼)する必要性があるのが手間でした。
システムの不具合がありましたか?
導入初期のアプリのインストール手順が複雑でした。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
家でも会社でも場所を問わず、操作・申請ができるメリットがあります。紙ベースは提出する側も、受け取る側も手間暇が掛かるので業務改善に効果があります。
検討者にオススメするポイント
従業員数が多い会社には効果が大きいと思います。
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テレワークでも申請ラクラク
この製品のいい点
会社が推奨する資格取得時の申請や、年末調整の手続きで、帳票類をモバイルで写真をとって、1つひとつすぐアップロードできる。わざわざ出社する必要もなく、ペーパーレスにも寄与。
SmartHRの改善してほしい点
写真データで保存したものを、同様の申請などで使いまわせるようになるとありがたい。いくつかの申請を選択して使用できるなどできると、より手間が省ける。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
テレワークがメインとなっている中で、わざわざ申請書類を提出するためだけに出社することが面倒だったが、出社しなくて済むのは大きい。
検討者にオススメするポイント
管理部が運用を細かく定める必要がありそう
時代の変化を感じざるを得ない
この製品のいい点
毎月の給与明細、年末調整など、今まで紙でやりとりしていたものが全てスマホ上で完結することが感動。
マニュアルいらないレベルで直感的なのも好印象。
SmartHRの改善してほしい点
正直ほとんど改善点はありません。強いて言うならば、年末調整等税金周りについての説明や補足がもっとあると嬉しいと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
毎年年末調整がスムーズに行かないメンバーが多く、説明が毎回大変だった所、smartHRを導入したことによって誰も質問無しで実施できるようになったこと。
検討者にオススメするポイント
とにかくシンプルで使いやすいです。
年末調整の資料を簡単に作成可能
この製品のいい点
設問に答えていく形で資料を作成でき、pdfまで作成できるため短時間でできる。また、前年の資料も見ながらできるため確認もしやすい。
SmartHRの改善してほしい点
使いやすくて特に不便な点はない。保険料控除については証明書の原本を提出しないといけないが、これもweb上で完結するとさらに便利になると思う。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
資料の作成時間は半分以下に減らすことができた。また、印刷をしなくても良いため、紙の削減にも効果があると感じた。
従業員情報の一括管理が手軽に
この製品のいい点
従業員の様々な個人情報を、セキュリティを担保した上でクラウド上で管理してくれるため、リモートワーク等でも従業員情報を管理できる
SmartHRの改善してほしい点
従業員にとって、どれを入力しなければならないのか、サポート面で不安が残っており、労務担当者のタスクがやや重い
SmartHR導入で得られた効果・メリット
従業員の個人情報を管理できていない状況で仕事は進められないが、リモートワークの普及によって出社して登録などは行いづらい。その中での利用としては最適
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