人事システム

ジョブカン労務HRの評判・口コミ

株式会社DONUTS

GoodProduct

人事システム小規模・中規模部門受賞

カテゴリ平均満足度 ★★★★ ☆ 4.0

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評価

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	総務・人事
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/17

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

データの一元管理化に大いに貢献

この製品のいい点

ジョブカン勤怠管理やジョブカン給与計算などのジョブカンシリーズとの連携がスムーズであり、連携させることにより情報の一元管理が出来て効率的です。労務管理単体の魅力としては従業員のデータ、被扶養者情報などをまとめて管理できて便利です。

ジョブカン労務HRの改善してほしい点

アンケートや帳票の作成において下書き機能がないので、一時的な保存が出来ず外部のメモソフトなどで対応する必要があるのは面倒です。

ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット

これまでは新入社員の従業員データ、社員の住所、扶養家族に関するデータなどを手作業で入力しており、それをもとに書類を発行するので、データが間違っていた場合の修正が困難でした。現在では従業員が直接情報を入力し、後でまとめてチェックする形式なのでミスが大幅に減りました。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	人材サービス
職種	一般事務
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/07

総合評価点

★★☆☆☆2

機能への満足	★★☆☆☆2
使いやすさ	★★☆☆☆2
サポート品質	★★☆☆☆2
価格	★★☆☆☆2

入社ガイダンス時に利用しています

この製品のいい点

今までは入社者に紙で提出していただいていた労務関係書類がすべてインターネット上で行え、工数を減らすことができました。

ジョブカン労務HRの改善してほしい点

使用方法が若干わかりにくいのと、何も知らない入社者にいきなり項目入力欄だけ連絡がいくため、コメントを入力できる欄があればいいなと思います。

ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット

今までは入社書類のチェックに工数を取られていましたが、ジョブカン上で行うことで入力ミスがすぐにわかるほか、訂正もその場で行えるため、時間短縮になりました。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	経営者・役員
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/01/15

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★★★5

年末調整がデジタル化

この製品のいい点

これまで12月になると年末調整の紙に毎年同じ内容を記載しており、しかも、狭い枠に小さな文字で書かないといけなく、面倒な作業だと常々思っていたがデジタル化でキーボード入力できるようになりストレスがなくなった。

ジョブカン労務HRの改善してほしい点

特にないが、管理部から入力不要な欄などの細かい説明をしてもらわないと、何を書けば良いのかこまった欄がいくつかあった。副業している人などは入力に迷うと思われる。

ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット

ユーザーとしては年末調整の無駄な作業が減り、管理部は集計作業が楽になったと思う。特に記載ミスによる内容チェックと出し直しの作業が大幅に減ったのではないだろうか。

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この製品に関連するカテゴリー

	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	技術・設計
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/01/11

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

年末調整が10分らくらく

この製品のいい点

年末調整がモバイル端末のみ、アンケート方式で楽々出来るのが良い。若い年代の方も抵抗なくスムーズに回答でき、また差し戻し等もwebのみで完結できる。

ジョブカン労務HRの改善してほしい点

特に無いのが本音だが、強いて言えば年末調整必要項目の記入時に不明点があった際の連絡先などをわかりやすい場所に配置できると助かる。

ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット

年末調整にかかる工数の圧倒的削減。 webのみで完結できるのでペーパーレスの促進につながった。また、2年目以降は1年目の記入内容との差分を埋めるだけでいいのでさらなる工数削減になった。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/12/31

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

年末調整で重宝しています

この製品のいい点

毎年の年末調整に利用しております。質問に答えるだけで簡単に自動計算が出来るようになったので、重宝しています。

ジョブカン労務HRの改善してほしい点

年末調整に慣れていないと一部、入力方法が分からないところがあり、手間取りました。もうちょっと説明を足してほしいです。

ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット

経験の浅い労務担当者でも、書類の作成が容易になるので、導入するに値すると思います。ストレスチェックも利用でき、すぐに結果が反映される点もいいです。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	医療
職種	専門職（医療関連）
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/11/14

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

シンプルでわかりやすい！

この製品のいい点

主に年末調整の時に利用させてもらいました。細かい入力がなく、シンプルに入力していくだけなのでとても使いやすいです。

ジョブカン労務HRの改善してほしい点

読み込みが遅かったり、触るデバイスによってはUIが崩れてしまう事がありました。経費なども含め、１つのアプリなどで完結してしまえばもっと楽だと思います。

ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット

ややこしくて億劫な年末調整が、これほど楽になるとは思いませんでした。空いた時間にすかさず取り掛かれるので、無駄な時間を使わなくていいです。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	その他
職種	経営企画
従業員規模	50名以上 100名未満
立場	IT管理者

投稿日：2021/11/11

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3
導入のしやすさ	★★★☆☆3
管理のしやすさ	★★★☆☆3

総務部門が喜んでいます！

この製品のいい点

これまではExcelなどに社員情報を入力したり、紙ベースだったりしていたので、共有が難しく、更新作業も滞っていたが、導入してからは大変楽になったようだ。

ジョブカン労務HRの改善してほしい点

まだ使いこなせていないせいか、不満は出ておりません。ただ、導入時に操作を覚えるまでに時間が掛かったようです。

ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット

社員情報の一元化、また入力作業の簡便化ができているために、総務社員の時短はもとより、精神的な不安も軽減されたように感じる。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	放送・広告・出版・マスコミ
職種	総務・人事
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/10/24

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

他のジョブカンシリーズとの連携がスムーズ

この製品のいい点

アルバイト用の労務管理システムとして導入しました。すでに他のジョブカンシリーズを導入していたので、操作方法に慣れていましたし、UIもシンプルで見やすかったのが決め手です。

ジョブカン労務HRの改善してほしい点

機能的には必要十分で問題はないですが、人事データ入力の際に下書き保存機能の様なものがあると、メモを取ったりする必要がないので便利です。

ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット

以前は月の途中で通勤経路や住所に変更があった際、紙を渡して記入してもらいスプレッドシートに打ち込むなどの作業をしており、時間がかかっていましたが、現在は自分で簡単に入力でき、時間の短縮に繋がっていますし、ペーパーレス化にも貢献しています。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	金融・証券・保険
職種	総務・人事
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/08/23

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

社会保険業務に関する手続きが楽になりました

この製品のいい点

これまでは紙で行ってきた社会保険事務手続きについて、全てとまではいかないものの、日常的に出てくる手続きについては電子申請で行えるようになり、事務手続きがとても楽になりました。

ジョブカン労務HRの改善してほしい点

算定基礎届の提出の際、70歳以上被保険者については喪失日を消すなどして、加入状態にしていないと対象者として表示されないため、提出漏れが出てしまう可能性もあります。従業員一覧の登録で70歳以上のチェックボックスを付ければ対象者となるなど、改善して頂けると嬉しいです。

ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット

人事書類は何かと紙による書類が多い為、文書整理の手間がありましたが、電子申請を行うことでPDF形式で保存が可能なため、PC内で管理が出来て助かりました。

検討者にオススメするポイント

社会保険手続き資料の紙提出が面倒だと感じる人事担当の方へおすすめ。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	不動産
職種	営業・販売
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/08/20

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

労務管理といえばこれ

この製品のいい点

この製品を導入したことで、これまで手書きだった労働時間管理表がなくなり、出先の隙間時間や移動時間を利用することで業務の効率が上がりました。

ジョブカン労務HRの改善してほしい点

一部の作業で一度、上席に申請を行うと取り消しをお願いしないといけない作業が発生するため、取り消しが容易に行えるようになるとありがたいです。

ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット

当社の実体験として、残業時間の管理が明確となり、これまで自由に残業が行える環境であったが、毎日の残業時間が明確となることで社員の意識が高まり、結果として360協定を遵守できるような意識改革がなされた。

検討者にオススメするポイント

慣れると非常に楽です。

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