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課題から探す採用の効率化

採用活動は、優秀な人材の獲得を行う重要な仕事です。ですが、その業務は会社説明会の運用、面接日時の調整、各種採用媒体とのやりとり、社内の面接官との調整など、多岐に渡ります。採用業務を効率化する事のメリットとしては、採用における戦略や面談に注力する事ができることです。リソースの最適化が可能となりますので、結果として優秀な人材獲得に繋がる可能性が高まります。このページでは採用業務の効率化を実現できる製品カテゴリーを紹介しております。

解決できるカテゴリー

採用管理システム・選考管理システム

採用管理・選考管理システムとは、採用活動に必要なデータや作業を一元管理するためのシステムです。採用計画を立てたり、応募者の情報をまとめて管理したり、応募者からの応募を受け付けたり、面接日程を調整したりといった、採用までの選考過程を効率的に管理できます。採用ホームページを作成する機能や、すでに内定した応募者とSNSやブログ、メールといった手段でコミュニケーションをとる機能を提供する製品もあります。

採用の効率化

Web面接・オンライン面接システム

Web面接・オンライン面接システムとは、インターネット回線を利用し、応募者との面接・面談をWeb上で行うシステムです。従来の採用活動では、応募者が採用企業に出向いたり、あるいは採用担当者が社外の面接会場に出向く必要がありました。Web面接システムを導入することで、応募者は自宅や外出先で・採用担当者は自席にいながら面接を行うことができます。海外や地方の人材にアプローチできるため、より優秀な人材の採用につながります。

採用の効率化

適性検査

適性検査（適正検査）とは大きく学力（能力）検査と性格検査の二種類に分けられます。適性検査（適正検査）が使用される場所は自動車学校や就職活動、また企業内での異動時など様々です。就職時の適性検査（適正検査）は、企業からは求める人物像を客観的、効率的に判断するため、またミスマッチが起きないよう、受験者の向き不向きなどを判断するために利用されます。

採用の効率化

採用アウトソーシング

採用アウトソーシングとは、新卒採用や中途採用の採用活動をアウトソースすることです。採用活動は母集団形成から説明会の開催、選考日程の調整や面接など人事・採用担当者の手間がかかります。近年では内定を出した後の内定者フォローが、内定辞退を低減させる手段として注目されており、さらに人事・採用担当者は時間をさく必要がでています。企業によっては採用担当者が他業務も兼務しているため、採用活動自体に時間を欠けることができない場合もあります。採用をアウトソースすることにより、人事・採用担当者が説明会の開催や日程調整

採用の効率化

採用コンサルティング

採用コンサルティングとは、企業の採用において、採用戦略や採用人材像の提案から説明会、面接などの企画をコンサルティングするサービスのことです。採用だけでなく、内定後の内定者フォローを行う会社もあります。年々労働人口が減少しており、優秀な人材の確保は困難になっています。また新卒採用においては毎年状況が大きく変化します。こうした変化の大きな採用活動に柔軟に対応できるという点が採用コンサルティングのメリットと言えるでしょう。

採用の効率化