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見やすく使いやすくポップでかわいいタレントパレット
この製品のいい点
プロフィール管理や定期的に行う自己評価など操作性がよく、直感的に出来ることがとてもストレスなく良い点です。
タレントパレットの改善してほしい点
社内の組織関係などを検索する際は、検索の仕方が分かりづらく、少々手間であったので分かりやすくして欲しいです。
システムの不具合がありましたか?
自己評価を入力した際に、追加をしてしまうとその項目が消せなくなってしまったこと。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
組織において他部署にどんな能力を持つ人がいるのかを確認する際に、色んな人をたくさん見れるので、何か知りたい情報を誰に聞いたら分からないときに役に立ったこと。
キャリアデザインと過去の職歴などで効率化
この製品のいい点
今までは、定期的な面談後のエクセル資料などでキャリアプランを把握していました。また、職歴については人事部にデータはあるものの機密情報ということから、管理職が容易にアクセスすることはできないため、個別に部署や役職単位でエクセルなどで職歴を把握していた状況です。そのため、各部署間の人材の適合や職歴を見た成長プランを描くのに、各人の記憶に頼っていた部分があり適切な検討ができているとはいいがたかったです。タレントパレットでは、顔写真はもちろん職歴、面談と本人のキャリアデザインの内容を簡単に表示できるため、要因把握が容易になりました。また、適切な権限も付与できるので、部長、チームのマネージャーなどの見える範囲も制限でききるため、非常に使い勝手はよいシステムです。
タレントパレットの改善してほしい点
簡単なメモなどを記録できる機能が少ないため、当人との面談で知りえた内容でほかに共有はしたくないものなどを、自らの範囲でのメモを残す機能は欲しい。
システムの不具合がありましたか?
特に今のところは導入して間もないため、ありません。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
各個人で管理できていた内容を全体を通して把握できるようになった。また、管理できている部署とできていない部署のばらつきをなくすことができている。
検討者にオススメするポイント
人員の職歴、キャリアデザインの把握と管理には必要なソフトです。
様々な機能、育成ツールとして活用
この製品のいい点
色々な切り口で、社内人材の例えばTOP50等を表示できるので、プロジェクトへの抜擢等、社内人材の選抜を的確にできる。
タレントパレットの改善してほしい点
各機能のタイトル名が必ずしも自身のイメージと一致しておらず、直感的に機能を使いこなすことが少し困難。使いこなすにはある程度の慣れが必要。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
中長期的な組織構想を考える上で、若手のうちから選抜し、計画的に育成することが大切だが、個々人の持つ能力や経験が横並びでわかるので、適切な判断が可能。
検討者にオススメするポイント
社内人材の管理ツールとしては最適。
社内の人を検索しやすくなりました
この製品のいい点
より細かなパーソナリティを入力でき、必要なデータのみ社内で共有出来ることが魅力だと思います。またUIが見やすいため、必要な情報を探しやすいのも魅力の一つだと思います。
タレントパレットの改善してほしい点
UIが見やすいものの、やや複雑な部分もあるために、デジタル慣れしていない人にとっては操作がやや難しいのかなと思いました。どんな人でもスムーズに利用できるようなサポートが充実していれば、もっと良いサービスになると思います。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
社員数が多く、人を探すのに非常に時間を要していましたが、タレントパレットが導入されたことで、余分な時間が削減できました。
画面が見易い目標管理システム
この製品のいい点
クラウドサービスなので、よくも悪くも流行りのUIを踏襲されており、
画面が見易い。機能面も特に不足はなく、満足感が高い。
タレントパレットの改善してほしい点
テキストボックス幅が狭いため、長文で記述すると改行がたくさん入ってしまい、見にくくなってしまう。あとはアイコン画像は不要かと思う。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
社員に紐づく色々な人事情報を見える化できて、新組織編成にも非常に役立てる事ができた。スマホでもメンテ可能なので便利。
顔が見える、評価管理などもできる。
この製品のいい点
まず社員の顔写真が一覧で部署ごとなどに出るので、新たに関わりを持つようになった他部署の方がどんな方が確認しています。
また、評価管理などもでき、遡るのも簡単なので使いやすいです。
タレントパレットの改善してほしい点
これと言って特にありませんが、しいて言うのであれば、たくさんの機能がありすぎてよく分からないまま使ってないものも多いです。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
社内コミュニケーションにはとてもメリットがあります。他部署の人とあまり関わりがありませんが、新たに関わる場合、名前で検索すると個人的な設問もあるので、初対面の会話の鍵になったりします。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
ワークログの管理に採用しています。
この製品のいい点
画面が非常に使いやすく、日々のワークログの入力し、誰がどのような業務にどの程度の工数を費やしているかわかります。
タレントパレットの改善してほしい点
社員各自による入力の手間がかかる点、および管理者による業務のカテゴリーの設計次第で入力のしやすさが決まってしまうところです。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
どちらかといえば管理者側によるメリットとして、部下のメンバーの業務把握および改善アクションは立てやすくなります。
社内人材が美しく可視化されるようになりました
この製品のいい点
得意領域・スキル・特徴など様々なデータで社員が一覧化されるとともに、美しいUI・UXでそれを閲覧することができます。職業柄、人が資産であるため人材の可視化と、可視化された人材とのコラボレーションは競争力の源泉だと考えていますが、それを高いレベルで実現することができたと考えています。
タレントパレットの改善してほしい点
これは仕方ないところだとは思うのですが、Office365などのアカウントプロフィールと連携し、他のサービスとよりシームレスに利用できるようになればさらに便利だと考えています。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
これまで社内人材管理にはオンプレミスのサービスを使っていましたが、とにかくUI・UXが悪く、①人材ごとの具体的な強み・弱み・得意領域などを判断できない、②純粋に使い勝手が悪いためコラボレーションに後ろ向きになってしまう、という課題がありました。タレントパレットの導入によりこの2つの課題が解決されたと考えています。純粋に他の部署の人材を眺めているだけでも楽しいので、双発性が自然と上げるためにはUI・UXが重要なのだと実感しています。
コミュニケーション向上、メンテをしっかり
この製品のいい点
労務というよりその名の通りタレントマネジメントに特化しています。具体的には人事部門はよく経営層から、入社○年以内で○○部門を経験している社員のリストが欲しい等言われると思いますが、どのようなリクエストにも答えられるます。
タレントパレットの改善してほしい点
改善点ではないですが、豊富で便利な機能を活かすためには、入っているデータが常にフレッシュなものでないと活かされないので、メンテが重要です。人数の多い会社や異動が多い会社は大変かも知れません。また、機能を使いこなすまで覚えるのも大変だと思います。使っていない機能があるのではと思います。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
まだ本格的にすべての機能を使いきれていませんが、社員の属性が見たい時に見れて、特に定型的な年齢や社歴ではなく、その人の志向や趣味?のようなものを入れて閲覧権限をしたうえで、適切に公開するとコミュニケーション向上になっています。
検討者にオススメするポイント
一度説明会を聞くと良いと思います
人事情報は一元化できる
この製品のいい点
人事の属性情報は一元化できます。対応コンテンツをフルに使うことができれば、費用対効果は凄く良いのではないでしょうか。
タレントパレットの改善してほしい点
勤怠管理やプロジェクト管理等、対応コンテンツを拡大し過ぎて、使わない機能が多くなってきており、費用対効果の面で懸念を感じる。
システムの不具合がありましたか?
ヘルプデスク(メール・チャット・電話)がやや使い辛い。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
様々なエクセルシートで管理していた人事情報や、古いものでは紙ベースの情報についても一元化でき、人事情報の質・量を高めることができた。
タレントパレット導入の決め手
性格(適性)判断ツールが無料で使えた点
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