《人事労務freee》の評判・口コミまとめ
人事労務freeeに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/09 公開）
《人事労務freee》の良い評判・口コミ
書類提出の際にアラートが表示されるので手続き漏れが防げ、規模の小さい会社では社労士が不要になるため、経費の節約にも繋がっているようです。 また、労務管理や経理処理の業務負担やエラー発生が非常に少なくなったとの声が多数あがっており、生産性向上の恩恵を受けている様子です。
労務管理・給与計算・経理処理をさっと済ませることができます
労務管理は割と色々なツールでできるかと思いますが、給与計算を自社で行おうとすると、割と多くの業務が発生し、またエラーも発生する恐れがあります。そのような負担・不安から解放される点が非常にメリットです。給与改定に伴い、書類提出が必要な場合にもアラートが表示されるため、手続きの漏れを防ぐことにもつながります。
社労士との契約を終了でき経費も圧縮できた。
規模の小さな会社で従業員もそこまで多くないことから、freeeを使うようになったことで社労士との契約を終了することができた。月間だと微々たるものだが、年間10万円以上の経費が圧縮できた。
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《人事労務freee》の悪い評判・口コミ
給与明細データの並びが毎月変わってしまったり、有給付与では例外的なケースの対応は手動処理をせざるを得ないなど、会社の仕様によっては使いづらい事もあるようです。サポート面では質問しても適切な回答が得られないなどの不満も届いており、改善を望む声が聞かれます。
会計freeeとの連携のみ効果あり
給与明細データの並びが毎月ランダムで変わってしまう点や、労働保険料を計算するときに属性（正社員・パート等）で分けて集計する事もできないため、実務的には非常に使い勝手は悪い。サポートに確認するも「こういう仕様なので」「不便ですよね」という回答しか得られない。
コストは抑えられたが、痒いところには手が届かない
有給付与において例外的な日数となるケースの対応が、一件一件の手動処理をせざるを得ない。また、社会保険料の同月得喪に対応しておらず、控除ミスを誘発する。
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誰でも使いやすいインターフェースで勤怠管理
この製品のいい点
導入されてから数年経っていますが、導入当時からマニュアルなどを読み込まなくても理解しやすく、直感的な操作でできるのが良かったです。
人事労務freeeの改善してほしい点
システムとして何か不備や不満点はありません。強いて言えば、ログインをSSOなどで簡略化できるといいです。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
以前までは、有給休暇の申請などについては書面で行っていたが、勤怠に関する各種申請がペーパーレス化されたこと。
オンライン上で完結するため、無駄な印刷や管理コストが下がっています。
各金額・勤怠情報がしっかりと抑えられた給与明細
この製品のいい点
給与明細として控除金額・当月の経費の額などがしっかり記載されているため、自分でも確認する際に理解しやすいです。
人事労務freeeの改善してほしい点
給与明細としては一般的だと思います。いち従業員としては、詳細がしっかり記載されており正確であれば問題ないので、あまり改善点もないです。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
自身で給与明細の詳細を確認することができるため、誤っているものを見つけやすい。給与担当者でも見落としがあることもあるので、自分でも改めて確認することができるメリットを感じています。
人事情報の一元管理ができ導線もわかりやすい
この製品のいい点
勤怠打刻、休暇に関する勤怠管理から従業員情報の確認・管理まで人事システムとして、一通りのことは網羅できており、一体型であること。
人事労務freeeの改善してほしい点
従業員情報の確認時に、管理者権限での画面では従業員の表示が柔軟に設定できず見づらい。また、権限の付与についても項目単位など柔軟性がほしい。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
個人で出来ることが多いため、各担当者から一斉に何かしらの対応依頼がきたり、こちらから依頼をかけて修正等をすることが少なく、双方にとってメリットが出ています。
各種経費などもしっかり反映
この製品のいい点
勤怠に関することであれば、よほどのイレギュラーがない限り管理部へ問い合わせたり、面倒な手続きが必要なく自分自身で完結するか、申請を出して終わりのため、楽でいいです。
人事労務freeeの改善してほしい点
給与明細のダウンロード機能について、単月ごとにしかダウンロードができないため、年単位でまとめてダウンロードできるようにしてほしい。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
リモートでの業務も可能となり、交通費やその他経費などが月によって様々変わるものが出てきましたが、それらにもしっかり対応されているので、給与明細を確認するだけで詳細が分かり助かってます。
個人情報の管理・変更手続きが簡単に
この製品のいい点
社員一人一人の従業員情報の管理・確認が容易にできます。自分の情報を確認もしくは変更したいときに、簡単にできますし、申請などが必要な場合もわかりやすいです。
人事労務freeeの改善してほしい点
給与情報などとも連携できるはずなので、1年ごとの年収であったり税金であったりのグラフで詳しく見られるようなものがあればうれしいです。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
個人情報の変更（引っ越しや結婚など）があった場合にも、面倒な手続きが必要なくwebから入力して申請をするだけで、ユーザー側の手続きが完了することができています。
お手本のような給与明細
この製品のいい点
給与明細として必要十分な要件を満たしていると思います。また、配信自体も決められた日時にしっかりとされるため安心感があります。
人事労務freeeの改善してほしい点
弊社では勤怠システムや会計システムも同社の製品を利用しているため、給与明細の金額であったりなどから各システムへリンクして該当の月の状況を確認できるようにしてほしい
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
支給額について詳細がしっかりと表記されるフォーマットになっているため、額面と手取りの差がはっきりと確認できて便利です。
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必要情報がそろっている給与明細
この製品のいい点
自分自身が給与明細はしっかり確認するタイプなのですが、最終的な支給額がどうやって計算されているのかが従業員目線でも確認できるため満足しています。
人事労務freeeの改善してほしい点
単月の給与確認に関していうことはありません。毎月の給与の推移であったり、変化が見られるようなビューなどがあると個人的には嬉しいです。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
明細に欲しい情報（取得した休暇の日数や残業時間など）が載っているため、給与の確認がしやすいです。
また勤怠管理PLUSも導入しているため、給与明細との比較確認がしやすい点も満足しています。
スマホで空いた時間に明細確認
この製品のいい点
当月の給与の確認はもちろんですが、過去分の確認も簡単にすることができるため前回との差異が分かりやすく比較できる点が良いです。
人事労務freeeの改善してほしい点
基本的な給与明細としての役割は果たしていると思うので、受け取る側からしてみると大きな問題もありません。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
実際の給与振込日よりも前に給与明細が通知・配信されるため、余裕をもって確認することができますし、スマホからでも見ることができるため、時間や場所を選ばず確認できるのはありがたいです。
属人化せず簡単に給与計算ができる
この製品のいい点
給与計算においては、あらかじめいくつかの情報を登録しておけばかなり簡単に計算することができ、給与計算業務の工数自体がかなり軽減しました。
人事労務freeeの改善してほしい点
パッケージなのである程度仕方のない部分もあるが、有給休暇や会社独自の休暇の残日数が給与明細に表示することができないのは、不便であり要望も上がっているので改善してほしい。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
勤怠plusとの連携が非常に便利で、インポート機能を活用すれば勤怠Plusの情報を読み込んで面倒な手入力等なしで給与計算がほぼ自動でできるので、属人化せず誰でも簡単に業務を行うことができています。
人事労務の管理およびコスト問題の解決に
この製品のいい点
今まで社員の勤怠や各種労務にかかわる申請関連を一部Excelや紙ベースで行っていたものが、freeeによってシステム化できるようになり、物理的な書類の削減や管理面でかなり楽になりました。
人事労務freeeの改善してほしい点
パッケージということもあり、他システムとの連携があまり満足とは言えない部分がある。特に会計・経費精算等のシステムと人事労務の連携においては柔軟性があると非常にありがたいです。
人事労務freee導入で得られた効果・メリット
以前は、給与計算や社会保険などの手続きを外注していたため、変更が生じた場合など都度外注先に連携が必要で、またすぐに変更ができなかったものが、freeeによって社内での一元管理となりリアルタイムでの反映ができるようになり、また様々なコスト面でもメリットが大きいです。
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