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非公開のユーザー
投稿日2020/9/24
社名：非公開
業種：その他
職種：経営企画
従業員規模：1,000名以上 5,000名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
コミュニケーション向上、メンテをしっかり
この製品のいい点
労務というよりその名の通りタレントマネジメントに特化しています。具体的には人事部門はよく経営層から、入社○年以内で○○部門を経験している社員のリストが欲しい等言われると思いますが、どのようなリクエストにも答えられるます。
タレントパレットの改善してほしい点
改善点ではないですが、豊富で便利な機能を活かすためには、入っているデータが常にフレッシュなものでないと活かされないので、メンテが重要です。人数の多い会社や異動が多い会社は大変かも知れません。また、機能を使いこなすまで覚えるのも大変だと思います。使っていない機能があるのではと思います。
システムの不具合がありましたか？
なし
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
まだ本格的にすべての機能を使いきれていませんが、社員の属性が見たい時に見れて、特に定型的な年齢や社歴ではなく、その人の志向や趣味？のようなものを入れて閲覧権限をしたうえで、適切に公開するとコミュニケーション向上になっています。
検討者にオススメするポイント
一度説明会を聞くと良いと思います
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