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非公開のユーザー
投稿日2021/4/20
社名：非公開
業種：放送・広告・出版・マスコミ
職種：企画・調査・マーケティング
従業員規模：5,000名以上
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
社内の人事評価、申請のワークフローとして活用
この製品のいい点
人事宛に提出する自己申告（異動希望やアンケート）の回答をSuccessFactors上から行えるようになり、入力の手間が少なくなり生産性が向上しました。提出ができていないものがあれば、アラートも表示され抜け漏れも減りました。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
どのボタンを押せば、どういった画面が表示されるのか若干UIがわかりづらいなと感じました。また、スマホでの視認性も上げてほしいです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
人事へ提出すべき内容はついつい忘れてしまいがちですが、SuccessFactorsの中で今自分が何を提出していて何を提出していないかが明確になるので、タスク管理の手間が省けました。また過去に自分が入力した内容も蓄積されていくので、振り返る際にも役立っています。
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、SAPジャパン株式会社の 『【人事の国境を排除】世界中で業務を効率化するSAP SuccessFactors』（タレントマネジメント）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
