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SAP SuccessFactors
タレントマネジメント

SAP SuccessFactorsの評判・口コミ

【人事の国境を排除】世界中で業務を効率化する

SAPジャパン株式会社
全体満足度★★★☆☆3.5(123件)
カテゴリ平均満足度★★★☆☆3.7

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Hito-Compass(ヒトコンパス)オフィスステーション タレントマネジメント
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非公開のユーザー

投稿日2021/4/25

社名非公開

業種その他製造

職種研究・開発

従業員規模50名以上 100名未満

立場ユーザー(利用者)

総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
5

過去の査定閲覧や管理がしやすい

この製品のいい点

こちらはデータ管理がしやすいです。毎年の個人に課せられる目標に対しての上長からのコメントがインターネット上で確認でき、過去の査定結果も遡ることができ、一元管理に優れます。

SAP SuccessFactorsの改善してほしい点

目標管理や査定全体に言えることなのですが、少なくとも同じ部署であればできるだけ平等性が保たれているかどうかと思うところがあります。目標設定や査定設定のガイドラインが少しでもあれば、まだましになるのかと思っています。

SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット

管理がしやすいです。組織変更が多いところですと、上司部下との査定時に過去のものから閲覧できるので、変な誤解など生じにくいと感じます。グローバル展開していますと、海外拠点から移動してきたとしてもそのシステムは保たれるので、効率性は上がります。

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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、SAPジャパン株式会社の 『【人事の国境を排除】世界中で業務を効率化するSAP SuccessFactors』(タレントマネジメント)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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Hito-Compass(ヒトコンパス)
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