《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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人事系のツールを網羅してる
この製品のいい点
クラウドのツールは結構重たくイライラするイメージだが、カオナビはスムーズに動くし、使いやすい。
組織図や社員紹介ページも見やすい、人事評価のページもわかりやすくカスタマイズしやすい。
カオナビの改善してほしい点
社内での管理者が使いこなせていないのかもしれないが、目標を記入する欄が小さすぎたり、入力案内などもポップアップ等で案内する機能などがあれば嬉しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
そこそこの規模の会社になるとこのご時世なので他拠点との交流も少ないため、顔写真や自己紹介のページ等で新入社員などもすぐに把握ができるため助かっている。
人事評価もまとめてできるため、時間短縮になっている。
検討者にオススメするポイント
UIも見やすく、動作も比較的軽いためおすすめです。
人事評価をオンライン上で完結できます。
この製品のいい点
会社で目標管理表の提出時に使用しています。書類にする必要がありませんので、拠点長や支店長、本社までオンラインのみで共有することができています。
また、途中まで記入したものでも自動で保存される為、とても助かります。
カオナビの改善してほしい点
提出日の何日か前や提出日当日にメールで通知してくれると助かります。
提出書類がいくつかある場合には、忘れることがあるので、都度メールで通知してくれたらもっと便利かと思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
上半期、下半期始めにボーナス査定の為、目標管理表を提出する際に使用しています。書類にして記入する必要がなく、拠点長や支店長、本社まで全てオンラインで完結するのでとても便利です。
また、上司からのフィードバックも確認できるので、使い勝手がよいです。
検討者にオススメするポイント
人事評価をオンライン上で管理できます。
社内メンバーのスキルが把握できる
この製品のいい点
会社の規模が大きければ大きいほど、社内にいるメンバーにどんな人がいるのか隅々まで把握できてないと思います。そこをカバーしてくれるところが一番のメリットで、そんな製品これまでなかったのでいいと思います。
カオナビの改善してほしい点
フリーテキストの入力ボックスが小さいので、拡大ウィンドウを開いてみる見たり、入力する必要があり煩わしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまで社内にどんなスキルを持ったメンバーがいるのかわからなかったが、スキルが登録されることでアドバイスしてもらえるメンバーがわかるようになりかなり業務が円滑に進められるようになった。
研修の申し込みなどに使っています
この製品のいい点
会社から受けたいと申請した研修の申し込みや資料の取得をする際に利用している。パスワードやIDなどしっかりと管理されていてそれなりに使いやすいと思う。
カオナビの改善してほしい点
主にスマートフォンから利用しているが最初がデスクトップ用？で1回1回スマホ用に変更しないといけないのが少し不便かなと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自分の受けたい研修などを簡潔に見ることができ、申し込みの有無なども見れるためとてもわかりやすく使いやすく感じている。
人材の総合管理ツール
この製品のいい点
導入のしやすさ。管理のしやすさ。
APIが使用できので社内の基幹システムと連携して評価精度にも繋げることができる。
カオナビの改善してほしい点
まだまだ活用できておらず、特に不満な点はない。
社員が多くなれば探しづらくなるので、検索周りの機能向上に期待。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまで人材管理ツールを利用しておらず、誰がどの部署に在籍してるか？が非常に分かりづらかったが、顔と名前が一致することで必要な人を判断しやすくなった。
人事を決める際に役に立つ
この製品のいい点
個人の細かい情報等を確認できるので、人事を決める際に役に立つ。
入力も編集も簡単にできるので使いやすい。
カオナビの改善してほしい点
結構細かい個人情報になるので、管理はしっかりしてるのかが気にはなりますが、
特に不備や困ったことはないです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
上司が評価する上で欠かせないモノになっています。従業員数が多いので、カオナビを見るだけで個人情報や能力、課題的を把握できるので良い。
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社内人脈の構築によい
この製品のいい点
大企業のため、自分の関わる部署以外の人が把握しづらく、自分の業務とのシナジーがある可能性をつぶしてしまっていたのですが、
カオナビを利用し、社内で場所間のコラボレーションにより新たなビジネスが生まれやすいです。
カオナビの改善してほしい点
カオナビから連絡を取りたい相手に、カオナビ内でメール等で連絡が取れるとスムーズで良いかなと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
イベントのアーティストブッキングを主な業務としていますが、カオナビで検索をした時に地方支社で小規模イベントを定期的に行っていることが分かり、新人のブッキング先が増えた。
会社の人事評価で使用しています
この製品のいい点
自身の業務上の人事評価管理をカオナビで利用。
リアルタイムで更新内容が反映されるため、オンライン形式で黙秘に関する擦り合わせを上司とする際などに役立った。
カオナビの改善してほしい点
Excel吐き出し機能がある。
ただし、Excel吐き出し機能で吐き出されたExcelについては改行がいまいちだったりするため、テンプレをしっかり作成してほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
業務上、人事評価を上期、下期と2回行うが、業務多忙のためぎりぎりまで入力を行わない人がいる。ただ、カオナビを使ったことで手隙時間でカオナビを少しずつ作成していきつつ、管理職が作成中の内容を見て指摘することができるようになり、年度末ごとの評価関連の業務が効率化された。
顔が分かるもので組織内部が分かりやすい
この製品のいい点
組織の人員の顔がすべて登録されるので、知っている人はもちろん、知らない人でもどんな顔でどんな特徴があり、どこに所属しているのかが、分かるため、とても便利である。
カオナビの改善してほしい点
組織内部の顔の登録に加えて、組織人員のスケジュール等も登録できればなおよいと考えられる。スケジュールが分かることでタスクの依頼納期も現実的な日程にできる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
組織の性質上、同じ拠点でも顔も名前も知らない人間が一定数おり、人間関係が希薄であったが、これを導入後は人間関係が円滑になった。
数十人以上の規模感なら社員のことをお互い知ることができ便利
この製品のいい点
会ったことのない相手でも写真とある程度の情報を簡単に得られることから、社内のコミュニケーションのきっかけ作りにもなる。
カオナビの改善してほしい点
特別感じたことがないが、あえて挙げるならば自己紹介項目を自由に設定できればもっと人となりが伝わりやすくなる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
カオナビがなければ会って聞かなければ知ることのできないことも、手軽に知ることができる。特技や経歴も簡単にわかるので、仕事にも発展させやすい。
検討者にオススメするポイント
社内のメンバー同士把握しきれない規模感の会社なら導入メリットあり
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