《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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わかりやすい人事評価システム
この製品のいい点
どの人物が評価に関わっているか、はっきりわかる。
評価されている点、されていない点が表面化する為、わかりやすい
カオナビの改善してほしい点
利用していて困ったことは特にないので言うことはないが、強いて言うなら、異議申し立てできるようになって欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自分の目標を明確にしているため、何をやれば良いかわからないということはなくなった。
ただ、同僚と無意味な争いも増えた気がする(目標が被るため…)
情報共有ツールとして優れている
この製品のいい点
ダイバーシティが尊重され、様々な個性が存在する現代の組織運営においては、個々のプロフィールであったりポテンシャルを適切に共有し組織を強化することが求められるが、この製品はそれを具現化している。
カオナビの改善してほしい点
今のところ特にないが、強いて言うのであれば、既存システムであったり、他のクラウドソリューションとの連携強化か。
システムの不具合がありましたか？
今のところ特にない。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
終身雇用を前提とした新卒採用を中心とした組織運営が限界に来ているが、この製品の活用により、様々な人材の活用の突破口に成りうると感じている。
検討者にオススメするポイント
レスポンスの良さと機能の豊富さ
シンプルな目標設定と配点
この製品のいい点
自分の目標と点数配分を設定して人事提出ができる。文字数や配点の見せ方などがシンプルで入力が半期に1回でも入力仕方を忘れずに迷わず入力出来るところが良い点と感じる。
カオナビの改善してほしい点
基本的にはシンプルな構造なので使っている分にはそこまで問題はない。去年の目標の流用機能などがあればもっとスムーズに入力できる。自己採点に関しても数字入力ではなくプルダウンセットの方が楽だと感じる。配点がフリー入力なので満点になるように自分で設定しなくてはならないところが不便。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自己研鑽や業務目標を簡易的な画面入力によって人事提出ができる。これまではエクセルでの提出だったため過去の自分のファイル管理なども行う必要があったがWeb上で管理されるため確認することも容易になった。
評価項目が分かりやすく、入力や確認、承認履歴が一目でわかる。
この製品のいい点
評価項目が分かりやすく、自動保存可能もある為、入力作業が簡単。Excelでも出力出来るし、承認履歴が一目でわかる為、全体的に利用し易い。
カオナビの改善してほしい点
評価項目を更にブレイクダウンして、googleカレンダーやzoomの実績や他のシステムの作業実績を反映させて、より実態的な評価が出来る様にして欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までExcelで作成していた為、他者と共有がし難かったり、保存漏れがあったり、承認期日を失念してしまったりしていたが、本システムの導入で改善した。
人事評価の効率化と見える化
この製品のいい点
賞与・昇給などの人事評価を可視化し、社内で共有し管理できる。全社員の自己評価と上長の評価を可視化できるため、評価の仕方(評価のあまさや厳しさなどの方法)が把握できるため、全社としての評価基準の改善や評価者の教育などに活用できる。その結果、人事評価業務の効果的かつ効率化が図れる。また、評価方法に悩んでいる人事担当者にとって多くの評価テンプレートが用意されているので、どのような評価方法があるのか参考にでき自社に合った評価テンプレートのカスタマイズが可能である。
カオナビの改善してほしい点
社内の中で一律の評価テンプレートの活用でなく、部署や個人の職種などに合わせ最適な評価を可能とするため、業界・職種・職能別などに評価テンプレートを用意して欲しい。
システムの不具合がありましたか？
導入後のトラブルは特にございません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価者が部下の評価をする際、過去の評価結果を参照することで各部下に対する評価軸や評価レベルがぶれないようにしっかりと評価できた。その結果、評価された部下にも納得してもらいやすくなった。また全社で評価調整をする際に評価基準をぶれなく説明することができたこと。
検討者にオススメするポイント
人事評価の効率化を図りたい企業
メンバー毎の目標を一元管理できる
この製品のいい点
各メンバーの目標や評価を、クラウドで一元管理する事ができる点がとても嬉しいです。目標設定だけでなく、立てた目標に対してのフィードバックも簡単に行えるので、メリットだと感じています。
カオナビの改善してほしい点
UIやデザインは少し使いやすいとは言い難いです。カスタマイズ性は高いがゆえに、何をどう使っていいのか、とっつきにくい部分があります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
メンバーの目標、計画、それに対する振り返り、そして評価と一連の流れを一元管理できるので、透明性の高い査定評価を行う事が出来るようになりました。その結果、社員のコミットメントの強度がより高まった気がします。
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入力しにくいが、便利に使っている
この製品のいい点
テレワークで会ったことのない社員の顔写真を確認することができます。スキルも見ることが出来るので便利だと思います。
カオナビの改善してほしい点
自己評価シートをカオナビ上で入力しているのですが、入力の枠が大きくならないので大変入力しづらい、見づらいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
カオナビを利用する前は、ファイルを直接扱っていたので、アンケートや提出物が楽になりました。管理もしやすいと思います。
長期的な視点で人材育成ができるようになった
この製品のいい点
どのような目標を持って業務に取り組み、結果がどうだったのかということを残していくことができるので今期の善し悪しだけでなくこれまでの成果を振り返ることが容易になった。
カオナビの改善してほしい点
社内運用方法に問題があるのかも知れませんが、積極的に利用している人とほとんど触ってないような人がいて有効活用しきれていないように感じます。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔と名前が一致する人が増えたせいか、社内ネットワークが強くなったように感じて、コミュニケーションも活発になったように思います。
高機能を兼ね備えた人事管理ツール
この製品のいい点
人事評価の場面において活躍する高機能なサービス。カスタマイズ性も高い。従業員名簿、社員データベースとしても使える。
カオナビの改善してほしい点
デザイン・UIがわかりにくく操作に迷う場面が多い。リスト表示、画面遷移、テキストの取り扱いなど細かい部分で操作性が良くない部分がある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまでExcelベースだった人事ファイルが、オンライン上で一元管理できるという部分には価値がある。
ペーパーレス化することによる雑費の削減
この製品のいい点
クラウド上に情報を上げることにより、人事の共有に対する時間効率の向上やペーパーレスにすることによる固定費の削減なども実現した。
カオナビの改善してほしい点
操作設定など複雑に感じる部分が多々あったので、基本入力で簡単に記入できるような仕組みになって欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
途中採用の社員を会議で決める際、今までは面接をしないとその人の本質を見抜くことができなかったが、
カオナビを使うことによりある程度情報を把握した中で面接などを行うことができた。
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3位
7位
