《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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会社の目標面談がペーパーレス化できました
この製品のいい点
目標面談の設定後、月次の都度面談など、人任せではルーズになりがちで管理の難しい面談状況の把握が可能となった。また、顔画像や個人の自己紹介の入力により、会社の別組織の人員の把握も容易になった。
カオナビの改善してほしい点
コマンドを実行する際のアイコンがわかりにくく、また、行きたい画面に行く際にいちいちホーム画面に戻らないといけない点など、操作性には改善余地があるかと思います。
システムの不具合がありましたか？
操作性には改善余地ありも、システム自体は安定しているかと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
繰り返しになりますが、会社の目標面談制度において、ペーパーレス化がはかれるとともに、月次面談などが見える化され、面談制度が大いに改善された。
検討者にオススメするポイント
コロナ禍でコミュニケーションがはかりにくい現状、社員の顔・プロフィール登録だけでも利用価値ありです。
シンプルな評価管理が可能
この製品のいい点
今まではエクセルベースでの管理や提出でファイルの整理もしないといけなかったですが、web上で簡単に記入ができる。
カオナビの改善してほしい点
評価の記入などは期限があることが多く、アラート機能などが充実すると、管理する社員も、評価対象者もよりスムーズになるのかと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自動保存がされるので、長文を記入や途中で中断しても保存をしてくれるので、時間に他の仕事をしていても無理なく記載ができるのは良い点かと思います。
検討者にオススメするポイント
評価者や評価対象者が難しい作業が必要なく、管理が楽である。
同僚や上司のカオが見える、社内提出資料が簡単に作れる。
この製品のいい点
社内の人のカオを見ながら社内資料を受け取ったり、提出したりできるので、今までだったら意欲的に出来なかった事も、サクサクできちゃうのが良いところです。
カオナビの改善してほしい点
改善して欲しいところはあまり思い浮かばないのですが、強いてあげるとしたら画質を良くして欲しいかな。あとは自分で好きな写真に変更したいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
カオナビを使い始めて劇的に変わった事は、社内の人の顔と名前が一致し出したことです。これまでは誰が言ったか分からない事もあったけど、今では司令系統がしっかりと統率されて嘘みたいにテキパキこなせるようになりました。
ワークフロー以外にも災害時の安否確認ができる
この製品のいい点
各種申請連絡の時間が低減した。
住所や緊急連絡先の変更が、今まではメールベースでの依頼で誰に連絡したらよいか良くわからなく、都度確認していて不満があった。カオナビが導入されてからは、申請フォームから簡単に実行できるようになった。
カオナビの改善してほしい点
まだ使用して時間が経過しておらず、大きな不満はない。
しいて上げるならば、WEBデザインがシンプル過ぎて寂しい感じがする。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
各種申請方法が統一化され業務効率化されたと思う。
申請ステータスを確認することで、ちゃんと申請が進んでいるかがわかるようになり安心感がある。
特に良い点として、ボイスノートから災害時の安否連絡が可能なこと。
いざという時にも安否連絡ができるように、月に1回程度、災害時を想定して訓練用の安否確認をしている。
検討者にオススメするポイント
ワークフローはシンプルで直感的にわかる作りとなっているので、利用者用の操作手順を作るまでもない。
組織図を作成するのに便利
この製品のいい点
この商品を使う前は、4半期毎や人事異動の都度、組織図をパワーポイントなどを使い作成していた。同じ名字の社員がいると判別しづらかったが、写真入りで作成できるので便利。
カオナビの改善してほしい点
組織図で新規に作られた部門は、新設年度がわかるようになるとよい。統合廃止された部門についても、統合廃止された旨が注意書きで書き込めるとよい
カオナビ導入で得られた効果・メリット
役員が組織図を見るときに、全員の社員について顔と照合できるので、人違いを防ぐことができ、正当に人事評価ができる。
人事評価に掛ける時間が50%削減できました
この製品のいい点
これまでは人事担当者から、部下本人が記載した目標実績管理票が人数分のエクセルファイルで送付されてきていたため、人事評価の時期は残業含めて20時間ほど作業に時間を取られていたが、10時間程度まで圧縮できた。
ひとえに処理がどこまで進んでいるか見やすいインタフェースのおかげかと思う。
カオナビの改善してほしい点
もともとがアナログ的な方式で評価作業を行っていたため、弊社においてはこれといって改善をして欲しい点は見当たらない。人事側の視点だとまた違うかもしれない。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
ブラウザを開いて上から下に視点を移していくだけで必要な事項を確認・入力出来るため、システム周りのルールや作法を頭に入れて作業をする必要が無く、本来の人事評価に注力できる。そのような作業効率に関しては数字に表れづらいが、ストレスフリーで良い点だと思う。
検討者にオススメするポイント
アナログ的な人事評価をされている企業にとっては、評価にかかる時間を短縮できる良いツールです。
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ユーザー目線で使いづらい
この製品のいい点
乗り換えで今年度から使い始めた。入力から全てペーパーレスで管理できるところが魅力。また、自動的に上書き保存してくれるため、便利。
カオナビの改善してほしい点
各コンテンツから入力画面の画面遷移が分かりづらいため、入力・確定済等ステータスを分かりやすく表示してほしい。カオナビという名称なので仕方ないかもしれないが、常に自分の顔や上司の顔が表示されるので、ちょっと不快。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
これまで評価シートはウェブで入力後、最終的に紙で提出だったため、管理が煩わしく感じていた。カオナビの導入により、提出までウェブで管理できるようになり、ペーパーレス化が進み、管理もしやすくなった。
以前利用していた製品の解約理由
画面遷移や選択がしずらい
従業員やグループメンバーのプロフィールが探しやすい
この製品のいい点
製品名通り、写真を見ることで従業員やグループメンバーをすぐに探すことができ、プロフィールなどがすぐに確認できる。
カオナビの改善してほしい点
リストを表示した時の写真が小さいので顔が見辛いことがある。
リスト表示数を少なくするなどして、もう少し見やすくしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
同じ苗字や名前のメンバーがいても、写真で確認が出来るため、連絡などのミスが起こりづらい。
実際、他部署に書類を提出しに行った際、事前に顔が確認できていたため、スムーズに提出が行えた。
検討者にオススメするポイント
従業員の多い会社や、同姓同名の従業員がいる会社やグループにおすすめ。
リモート時代のコミュニケーション手段のひとつ
この製品のいい点
リモートが中心の働き方になって、顔が見える（顔を見せる）ことがとても重要になったと思うが、顔写真を中心として人事評価を可視化するのは非常に時代にマッチしていて使いやすいと思う。
カオナビの改善してほしい点
当方の人事担当の設定の問題かもしれないが、評価フローが頻繁に変更されるような場合でも反映しやすくなるとより良いと思う。個人的には体制図を最もよく利用するので、あの画面を操作体系の中心に据えても良いと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価のフローが全体的にWebベースの現代的で効率的なものになった。それ以上に顔写真を中心として全体的に見える化ができて横のつながりが作れて、人事評価サービス以上の価値があると思った。
社員数が多い会社に最適化のきっかけになる
この製品のいい点
社員数が多く、事業部が多数ある会社においては、他部署の名前と顔がわからずということがよくあると思います。そんな時にイントラネットにカオナビと連携することで、名前や部門から社員を探せるので社内コミュニケーションが円滑にできると感じました。
カオナビの改善してほしい点
社内イントラネットとカオナビが連携されていたので、特に不便と感じたことはありませんでした。ただ追加で機能を求めるとしたら社員と連絡するチャットのようなものがあるとよりスムーズに使えると感じました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
このツールを使うことで、事業部をまたいで別部署と連絡を取ったり、外部から別部署へ担当へ入電があった場合に、スムーズにその社員を探して連絡がとれました。
検討者にオススメするポイント
社員数、部門が多数ある中規模以上の会社にとって活用することで、社内コミュニケーションがよりスムーズにできます。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
3位
7位
