《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/20 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、 新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。 従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。 構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。 また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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以下の絞り込みの検索結果
評価:
すべて
企業規模:
すべて
利用する立場:
すべて
業界:
すべて
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過去（前回）との比較がスムーズにできる
この製品のいい点
今までの人事評価を一覧で見れる事で、前回からの成長度合いを把握しやすくなったので評価がしやすくなりました。また、評価コメントはしっかり時間をかけて書く方なので自動更新機能は個人的に便利です。
カオナビの改善してほしい点
全体の流れや、今誰がどういう状況（どのステップで止まっているのか）が人事から連絡がこないと個別では少々見えづらい点です。
システムの不具合がありましたか？
特に大きな不具合やトラブルはありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
エクセルシートに記入してもらってから、こちらが記入して共有するという時間・工数がかかっていたので、同じ画面を共有出来ることでリアルタイムで共有出来るようになったこと。
検討者にオススメするポイント
人事評価をエクセルでやっている企業は、まずはトライアルで導入して使ってみてから判断してもいいと思います。
人事評価の簡略化に貢献
この製品のいい点
人事評価の入力や確認に使用しており、Web上で全て完結するため作業効率が向上しました。入力・確認が終わった後は登録者に通知が行くため無駄がなく進められています。
カオナビの改善してほしい点
ログインパスワードを定期的に変更する必要があり、やや煩雑に感じております。その他は特に不便を感じている仕様はございません。
システムの不具合がありましたか？
今まで特に不具合はございません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まで紙ベースで配布、集計していたものを全てWeb上で完結出来るようになりました。資材の削減や作業効率の向上のメリットを得られました。
検討者にオススメするポイント
使いやすく分かり易いです。
全社員の顔付き名簿がわかる
この製品のいい点
全社員の顔付き名簿がわかるので、知らない人へ連絡を取る前にどんな人か確認できて便利です。あとは、人事評価の目標設定で使っています。
カオナビの改善してほしい点
特に改善してほしい点はないです。社員検索機能と目標設定・人事評価面談の際に使う程度ですので、よりよい機能があっても知らない可能性があります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
知らない社員と会議やコミュニケーションを取る前にどんな人かを知ることができるのは、小さいことですが安心できます。
色々な場所で使うことができ時間が短縮された
この製品のいい点
顔写真が並んでおり、社員を検索したりリストアップするときに顔と名前が一致しやすく、会議などでよく使える。
カオナビの改善してほしい点
メンバーの絞り込みの機能を活用する時に、当てはまらないことや曖昧なことがありその点を改善して欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
他の製品では探すのに時間がかかっていたものが、ある程度はやく見つけられるようになり仕事の効率が上がった。
顔写真を載せることができ、どのような状態かわかりやすい
この製品のいい点
顔写真を載せることができ、目標管理も設定しやすいと感じました。提出先も指定しやすく、内容さえかければ簡単に申請ができます。
カオナビの改善してほしい点
顔写真を載せることにより、どんな人が申請しているかわかるというのはいいですが、顔を載せたくないという人もいるかと思います。そのような配慮も企業側ができるようなアナウンスがあればいいと思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標設定で誰に出していいか、提出先に困ってしまいます。しかし、カオナビは写真があるため名前と顔が一致していない新入社員でも一目でわかり、操作も簡単なので混乱を避けられていると思います。
社内のコミュニケーション活性化にも
この製品のいい点
面識のない社員の方とミーティングをする際など、事前に顔を確認できるので、親近感にもつながり、座席などで迷いにくくなる。
カオナビの改善してほしい点
使用される顔写真は人事担当が撮影したものになり、人によって顔のアップ度が違う。なぜか自分の写真だけアップ目になっていて修正したい。なので、自分で撮影した写真に修整できたらよいと思う。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の方を探しやすくなる。ある社員を知らない社員に説明するとき、写真を見せながら説明しやすい。「誰だかわからない」という感覚が薄れるのでコミュニケーションにつながりやすい気がする。
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まさに「顔」ナビですね
この製品のいい点
ビジュアルで直観的に分かりやすく使えます。年次評価の記録も含めて、様々な個々人のプロファイルを検索しやすく、ユーザーフレンドリーなシステムだと思います！
カオナビの改善してほしい点
できれば、シングルサインオンで、Outlookや社内ポータル、イントラシステムなどとのシームレスな連携ができるとベストです。
システムの不具合がありましたか？
社内でのサポート体制があるので、問題ないです
カオナビ導入で得られた効果・メリット
個別の社員データを必要な時に検索したりする際にとても使いやすく、直観的に操作できるので時間がかからずよいです。
人事評価表の配布・集計、情報共有が楽に！
この製品のいい点
管理職や役員など階層別に閲覧権限を付与出来るため、評価コメントの共有が図れて管理者能力の向上にも繋がります。評価表の配布・集計作業が非常に楽になりました。また評価者コメントもWeb上で入力できるため、評価者の負担の軽減にも繋がりました。
カオナビの改善してほしい点
職能等級ごとに、３つの人事評価表のフォームを準備したのですが、それぞれURLが違うため管理に手間がかかる。また管理者側でそのURLが分からないため、問い合わせを受けてもシステムからURLを再送しないといけないのが不便。
システムの不具合がありましたか？
同一ブラウザで複数のフォームを閲覧しようとするとエラーになる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価者コメントの情報共有がスムーズにでき、管理者のマネジメント能力を図るきっかけになった。人事評価フローの合理化が図れた。
懇切丁寧な導入サポートとスピーディな改善がすごい
この製品のいい点
サービス提供当初から利用しています。導入時にはサポートセンターの方が丁寧に電話でサポートしてくださって、無事全社の評価運用をスタートできました。それから数年経って久々に使う立場になりましたが、当時よりかなり使いやすくなっており、しかもサポートの方が変わっていなかったので安心して使えています。
カオナビの改善してほしい点
改善してほしい点は都度伝え、そのたびに機能追加してくださっているので、伝えがいがあります。そのスピード感がもっともっと早くなると嬉しいです。
システムの不具合がありましたか？
思いつきません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
百人規模の評価運用においてずっとExcelを駆使していたのですが、システム利用を大部分にすることができました。人事の大幅な時間削減ができました。
顔写真とともに基本情報を一発検索
この製品のいい点
顔写真とともに、その社員の基本情報や社内の異動履歴が簡単に検索できる。人事部に照会する必要がないので効率的。
カオナビの改善してほしい点
生年月日など、業務に直接関係のない情報まで公開してしまうので、アクセス権限とアクセス可能情報の組み合わせで情報管理ができると良い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員のキャリアプランを踏まえた人材育成の観点から、人事異動案を作成する時のツールの一つとして役に立っている。
検討者にオススメするポイント
人事データベースとして有効です。
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