《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/20 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、 新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。 従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。 構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。 また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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社内ツールとしては非常に良い
この製品のいい点
社内の人の顔、部署、仕事内容、性格などが一目で分かり、新規に仕事をお願いする際に連絡がしやすくなる。
カオナビの改善してほしい点
社員一人一人がしっかり個人ページを充実させてくれないとあまり使えない。実際、個人ページを書く気がない人も多い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
特にメールだけでのやり取りしかない人の場合、相手の年齢すら分かっていないこともある。顔だけでも分かることで気持ちの距離が近くなる。
検討者にオススメするポイント
組織ごとにフィルターをかけられるところ。
入力途中で自動的に保存してくれる機能が良い
この製品のいい点
ペーパーレスなので、パソコン業務中に気軽に入力することができるのが良い。入力時に何文字記載しているかもわかるので、必要な文字数がわかる。また、入力途中で自動的に保存してくれる機能があり、保存忘れがなくてよい。
カオナビの改善してほしい点
顔認証があると便利。文字を打ち込むスペースが小さいところがあったため、全体を見られるように大きくして欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
年に2回の人事評価があるが、ペーパーレスで入力できるので良い。今までの履歴も見ることができ、前回と比較しながら入力できる。
人事評価で役立っています。
この製品のいい点
人事評価の際に複数人の評価を受ける際に評価内容を複数人で同時に共有できたり、どこまで閲覧・評価のフィードバックがされているか確認できるのがとても良いと思います。
カオナビの改善してほしい点
一旦記入したものを差し戻ししたい際に手続きが面倒だったりします。また画面のデザイン性も若干見づらい気がします。
システムの不具合がありましたか？
特段ありません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
従来であれば紙を使って評価等を行っていたところを紙を省けたり、また複数人の評価が必要な際に容易に共有できることで時間の効率化につながるメリットがあります。
検討者にオススメするポイント
紙評価から変えたい方にはおすすめです。
アイデアは素晴らしいが社員の中で普及しづらい
この製品のいい点
テレワークの導入もあり、社員同士のコミュニケーションが希薄化する中で、お互いの情報を公開し合うことで相談などしやすくなったことがメリットである。
カオナビの改善してほしい点
このサービスを導入したものの、社員に普及させるところに苦労しており、その部分についてもサポートいただけるようなサービスがあればと思います
カオナビ導入で得られた効果・メリット
各社員がそれぞれの得意分野や特定のノウハウを持っているが、それを可視化し全社員で共有することで、互いに相談しやすくなった
顔と名前を一致させやすいサービス
この製品のいい点
今までメールをやりとりしていた人に直接資料を渡しに…となっても顔がわからず困ることがあったが、カオナビを活用しそれが改善されました。
カオナビの改善してほしい点
毎回人事が写真や部署を登録しないと更新がされず、機能を発揮することが出来ないことがありました。多分負担がかかる部署もあるのかなと感じました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔と名前をカオナビで確認することができ、
オフラインでの対応(資料の提出など)がスムーズに出来るようになりました。
社員把握しやすく、コミュニケーションに役立つ
この製品のいい点
部署異動した際そこの人の顔を異動前に把握することができる。
レポートなど更新してみてもらうことができる。
カオナビの改善してほしい点
少し重たく、固まったときにログアウトする。また、最初のログインメールを仮メールで登録した後そのまま変更できない。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔の把握だけでなくその人の得意なことや前にいた部署、どんな研修を受けてきたのかなど聞かなくてもわかる。
コミュニケーションに役立つ。
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社員の顔と名前が一致します！
この製品のいい点
他の部署の人の顔と名前が一致するようになりました。自分の部署と違う人達は、全然分からなかったので、顔が分かるだけで距離感が縮まり、円滑になります。
カオナビの改善してほしい点
UIが簡素なので、少し殺風景な印象を受けましたので、そこは次のアップデートに期待しています。たまに動作が重くなったりします。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
部署をすぐ異動したりする機会も多くあるため、どこに誰がいるのか、そしてどんな人がいるのか、評価などが可視化されてるところが良いと思いました。
エクセル管理から脱却でき管理が楽
この製品のいい点
以前はエクセルなどのファイルで入力して、通常のメールなどに添付してやりとりしていましたが、それが無くなりました。評価する側もされる側も楽になりましたね。
カオナビの改善してほしい点
特に困ってはいないのですが、例えば上司から業務内容についての修正が入った時に、それをメモする欄であったり、修正の履歴を残せたりする機能があったら便利かなと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
エクセル管理>上司にメールで送る>面接>エクセル修正>再度送る>内容は個人PCにエクセルで保管または紙に印刷としていましたが、それが全てウェブ上でいけるので効率化と保管もやりやすくなりました。
手軽に社員のメンテナンスが行える
この製品のいい点
社員の体調面や業務量などを5問程度のアンケートで簡単に把握することができるため使い勝手が良いと感じました。
カオナビの改善してほしい点
面談希望するかどうかチェックを入れる箇所があるのですが、誰と面談するのかという情報まで選択することができるとより使いやすいと感じる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人が辞めていくなかで、残った人に業務負担が集中している。そのような背景で個人の業務負担やモチベーションを把握する必要があり、本サービスを用いることで膨大な従業員に対して同じ質問を投げかけることで一定の品質を保ったまま状況の把握ができる。
毎年の変化が確認できる人事評価システム
この製品のいい点
短期及び長期の目標設定を弊社はしますが、長期でインプットしたことが短期シートに転記されているなど、過去の自分がどのようなことを目標としてたかが一目で確認できる。
カオナビの改善してほしい点
印刷枚数が非常に多く設定されている。なるべく1シートなどで完結されていると、面談時にもスムーズです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
過去に自分がどのようなことを目標にしてきたか、それに対してどういうフィードバックが上司からあったか、記入シートをPCに保存してない限り見られなかった。しかしカオナビになってからは過去のデータもすぐに確認できるようになったので、自身の成長や変化が理解しやすくなった。
検討者にオススメするポイント
UIも非常にわかりやすい。
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3位
4位
