エンゲージメントを高める社内コミュニケーションツール THANKS GIFT

株式会社Take Action

「THANKS GIFT」利用ユーザーからの口コミレビュー

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離職防止・定着率向上ツールとは？

離職防止・定着率向上ツールとは、組織内における離職率低下、定着率改善を目的に利用されるサービスです。従業員の状態や満足度、ストレスチェックなどに関するアンケートを実施し、離職リスクを分析・可視化。退職の可能性が高い従業員を事前に察知し、アラートで知らせたり、適切なフォローを行ったりと、離職率を減少に効果を発揮します。また、なかには離職防止・定着率向上を目的とした、タイムラインやコメント、スタンプ、社内ポイントの付与など社内コミュニケーションや組織活性化を促進する機能が備わっているサービスもあります。

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2020/12/06

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／その他／人材サービス

従業員規模10名以上 50名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

サンクスギフトで社内円満を目指す

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この製品のいい点

サンクスギフトで、普段恥ずかしくて面と向かって伝えられないような感謝の気持ちを上司、部下、先輩、後輩と立場関係なく送り会うことの出きるツール。

THANKS GIFTの改善してほしい点

コミュニティに登録されている人数が多くなるにつれて(50人から100人など)、アプリ内での動作がすこし重くなることがある。

THANKS GIFT導入で得られた効果

社長の鶴の一声で社員全員でこのアプリを使用することが決まりました。些細なことでもいいので先輩からの部下へ、部下から先輩へ感謝の気持ちを伝えるというものです。毎日1人には必ずその日の感謝の気持ちを送り会うことが決まりました。あまり関わることのない先輩や社長ともコミュニケーションが取れました。

検討者にオススメするポイント

会社内の上司部下との関係を円満にしたい方へ。

2020/06/11

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

愛媛県／営業・販売／人材サービス

従業員規模10名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

感謝の気持ちを伝え合うアプリ

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この製品のいい点

簡単な「ありがとう」を言いにくい環境でも、このアプリを使うとその人に感謝の気持ちを簡単に伝えることができる。また、感謝の気持ちをポイントとして社内の福利厚生にも使うことができる。

THANKS GIFTの改善してほしい点

スマートフォンだと「コイン」（ありがとう）を送る際に、どこを押せばいいのかが操作しづらい点がある。もう少しボタンを大きくしてもらえると良いと思う。

THANKS GIFT導入で得られた効果

以前まで、Thanksカードを作って渡していただが管理がしづらかった。その点、THANKS GIFTだと誰が送っているか・だれが貰っているかの管理が、とても簡単で集計もしやすいので、時間をかけずに助かっている。

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タレントパレット

thanks!

InternalRiskIntelligence

『ラフールサーベイ』

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

キャンペーンで、ストレスチェックサーベイを実施しました。

ミキワメ

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

採用工数を大幅削減することが期待できます。

カオナビ

「Visual」

ＨＲ－ＰＲＯＧ

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