《タレントパレット》の評判・口コミまとめ
タレントパレットに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/24 公開）
《タレントパレット》の良い評判・口コミ
人事評価関連の入力をシステム化しデータを集約できるため、管理者、利用者双方に満足されています。管理者からは評価管理が容易になり、人材の配置や育成プランの策定や研修管理が楽になったとの声が寄せられています。 また、上長への各種提出物もこのシステムで統一化され、ワークフローのように利用できると好評です。
慣れると、とても便利なツール
自己紹介ページがあるが、自身の経歴やスキルをとても詳細に体系的に表現することができる。また社内で皆が活用すればワークフローが簡単にできる点もいい。
かゆいところに手が届く機能が搭載されている
人財の見える化だけでなく、マーケティングをするように分析が出来るところがメリット。 様々な人事データを掛け合わせ簡単にマトリクス図を作れたり、ダッシュボードを表示できる点が重宝している。
タレントパレットによるコミュニケーションの活性化
各社員のデータを一箇所に集約でき、育成プランの策定や研修管理が楽になった。ダッシュボードで様々なソートができ、とても見やすい作りになっている。
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《タレントパレット》の悪い評判・口コミ
書類を新規作成するのに「ミッション」という選択する必要があることなど、使用される操作用語が特徴的で戸惑うといった意見が寄せられています。 また、利用者が情報を入力してこそ真価を発揮する製品のため、習熟のしやすさにつながるＵＩに関しての改善を求めたいとのことです。
人材管理に最適だが利用者によっては戸惑うかも
入力する項目が細か過ぎて面倒に感じる時がある。 ある程度のキャリアを積んでいる人や自己分析が出来てる人じゃないと入力に戸惑う。
入力のしづらさがとにかくストレス
入力しづらい。途中で消えるし、枠の増やし方や減らし方も分かりにくい。直感で使いやすいようにしてほしい。 期末の結果も入れづらい。使い方のルール設定をしっかりしておかないとあまり意味のないツール
デザインはいいですが、作業性はいまいち
タブや格納場所が複雑で、どこに何が入っているのか直感的にわかりにくいです。使わないタブ・項目は企業に合わせて非表示にするなどカスタマイズができるといいなと感じました。
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社内のコミュニケーション活性化に寄与
この製品のいい点
社員のプロフィールを公開することで、ちょっとした会話のきっかけになり、コミュニケーション活性化に繋がっている。
タレントパレットの改善してほしい点
チャット製品などと連携できるとありがたい。
タレントパレットから１クリックでチャット起動やチャットのグループがタレントパレット側へ反映されるなど。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
リモートワークがメインの現在にあって、新規入社した社員はタレントパレットの情報から人となりを知ることができ、精神的に安心をもたらしてくれる。
検討者にオススメするポイント
社内コミュニケーションを活性化したい会社にお薦め
業績評価が分かりやすい
この製品のいい点
部下の業績評価の管理にタレントパレットを使用しています。目標に対する進捗、結果を分かりやすくフィードバックすることが出来、助かっています。
タレントパレットの改善してほしい点
こちらの通信環境の影響かもしれませんが、動きが重く感じ、時折処理が固まってしまいます。少しストレスを感じます。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
タレントパレットを使用することで、こまめな業績の進捗確認が可能になり、部下に対する説明への具体性が増し、チームの業績アップに繋げることが出来ました。
知りたい人の場所や役職もすぐに確認できる
この製品のいい点
自分だけではなく、他の人の目標や部署の情報も確認することができるので、この質問は誰にしたらいいのか、といったときに役に立ちます。
タレントパレットの改善してほしい点
カスタマイズされているからかもしれないのですが、目標管理を入力中にスクロールすると入力が解除されてしまうのが少し面倒です。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
週に一回満足度アンケートが送られてくるのですが、回答がある程度溜まると内容の回答傾向を見ることができるので、楽しいです。
社内全体に自分をアピールできる
この製品のいい点
自身の経歴を入れることができるので改めて自分を見つめ直すことができる。また文字として残し、都度修正が出来るのも良い。
タレントパレットの改善してほしい点
何がどこにあるのか、タブ等が少し分かりづらいように感じる。経歴から社内で集めたい人材をピックアップしたいのですがわかりづらい。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
在籍している場所だけでなく、社内全体に自分をアピールできる。また、他者から見た自己分析もしてくれるので参考になる。
全従業員のパーソナリティーを理解できる
この製品のいい点
簡単な自己紹介を掲載する機能があり、所属部署などのビジネス的な内容から、趣味などのプライベートなものまで掲載することができる。
タレントパレットの改善してほしい点
検索機能がついていないこと。自己紹介の欄の文字を検索できる機能が付くと、よりコミュニティーを広げやすくなり、会社内で人脈を広げることができる気がする。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
プライベートな自己紹介まで確認することができるため、直接会ったことがない方でも心理的距離を縮めることができる。
人事評価管理がデータ上でできる
この製品のいい点
これまでは、人事面談のためのシートを作成して印刷して捺印したものを紙で提出していたが、データ入力したものがそのまま提出でき、フィードバックされるので便利が良い。
タレントパレットの改善してほしい点
フィードバックされたタイミングが分からず、ログインして見に行ったらフィードバックされてた、ということがあったので、何か通知機能があると良いと思った。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
導入からまだ1年が経っておらず、一巡していないので分かっていないこともあると思うが、今のところは面談シートが人に見られる可能性もなく、プライバシーが守られているなと感じる。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
評価・育成など人財管理はこれに集約
この製品のいい点
期日の決まったアンケート、いつでも更新できるキャリアシート。さまざまな使い方ができる。
管理者フェーズでは、メンバーのスキルやマインドの可視化ができる。
タレントパレットの改善してほしい点
画面遷移の際、動作が遅いことがある。
また、使用デバイスやブラウザによっては画面レイアウトが悪く見切れることがある。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
一般ユーザーとしては自己分析の内容をグラフなどで可視化することができ強み弱みを把握できる。
過去のデータも振り返ることができる。
自分の業務経験を振り返る意味でもおすすめです
この製品のいい点
自分のこれまでの業務経験やどんなことに興味があるのか、
社内システムに年に1回追われるように記入、登録していましたが、
誰からも閲覧できる状態になったことで、改めて自分の業務経験を振り返り、
自分がどんなことに興味があるのか、何が強みなのか考えるいい機会になりました。
タレントパレットの改善してほしい点
特に不満はありませんが、誰が自分のプロフィールを閲覧したのか
わかるような足跡機能があってもいいかもしれません。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
在宅勤務がメインになり、顔を合わせての打ち合わせが少なくなっている中で、
社内で知らない相手にコンタクトを取る際に、相手のことを知るいいツールになっています。
検討者にオススメするポイント
在宅勤務が進む今だからこそ、おすすめです。
目標管理しやすいタレントパレット
この製品のいい点
細かいレベルで評価が設定でき、設定の自由度も高いので、人事部のユーザーは自社の評価基準の項目をパッケージ側に合わせることなく、ほぼそのまま設定できる点です。
タレントパレットの改善してほしい点
利用ユーザー側からすると、画面の操作感が少し独特で編集モードに切り替えてもどこに入力したらいいか、迷う点を改善してほしいです。
システムの不具合がありましたか？
トラブルは特に発生していません。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
人事評価をエクセルで運用している会社が多いと思いますが、このパッケージ製品を使うことで評価の収集や管理を一元的にできるので、人事部側にメリットがあると思います。利用ユーザー側も毎年評価のエクセルファイルを自己管理することがないので、メリットがあります。
検討者にオススメするポイント
人事部の方が評価を一元管理するのに大変有効なパッケージ製品だと思います。
人事評価目標の上司承認と成果フィードバックが効率化できました
この製品のいい点
半期ごとにExcelで目標設定、上司承認、結果入力、成果評価を行っていました。部署ごとに運用管理が任されておりましたが、クラウド上で一元管理、上司ワークフローが実現できるようになり正しい相対評価がでできるようになりました。
タレントパレットの改善してほしい点
画面構成上致し方ないかもしれませんが、横スクロールや編集個所のクリック操作が少しストレスに感じますので、インターフェースを改善してほしい
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
クラウド上で目標統合、上司承認まで一元管理できるようになり、時間短縮と、他部門も含めた同じ役職、職位ステージ同士の相対評価が公平に行えるようになり、ボーナス査定や給与への不公平感がなくなりました
検討者にオススメするポイント
社員のやりがいにもつながる人事成果評価管理が可能です
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
3位
4位
