【総合シェアTOP５】レビュー × ランキングで見る人気製品
まずは、レビュー件数とランキング情報を統合した、2025年最新の「総合シェアTOP５」を紹介します。レビューは導入企業の評価が反映されるデータ、ランキングは検討企業の関心度を表すデータであり、この２つを掛け合わせることで、市場の状況をより立体的に見ていきましょう。
| 総合順位 | 製品名 | レビュー件数シェア | 資料請求ランキング | 総合評価の傾向 |
|---|---|---|---|---|
| １位 | ジョブカン勤怠管理 | 24％（1,511件） | 1位 | 導入前後で圧倒的に支持される“総合TOP”。中小〜大企業まで幅広く導入。 |
| ２位 | KING OF TIME 勤怠管理 | 17％（1,079件） | 2位 | レビュー・資料請求ともに安定した人気。機能性と導入実績の両立。 |
| ３位 | freee勤怠管理Plus | ー | 3位 | 検討企業の関心が高い“新注目株”。人事労務までを一元化したい企業に評価。 |
| ４位 | ジンジャー勤怠 | 7％（468件） | ー | 総合型として導入企業の規模が大きい傾向。人事領域との連携に強み。 |
| ５位 | TimePro-VG | 6％（354件） | ー | 法令対応・大企業向けの安定シェア。就業ルールが複雑な企業から支持。 |
レビューとランキングを掛け合わせると何がわかる？
- ●レビューの多さ = 「実際に導入している企業の多さ」
- ●ランキング上位 = 「今まさに検討されている製品」
- ●両方強い = 「市場の中心にいる成熟製品」
特に、ジョブカン勤怠管理とKING OF TIMEは、導入前（資料請求）・導入後（レビュー）の両面で高く評価され、“2025年の市場をリードする２強”といえる立ち位置にいます。一方で、freee勤怠管理Plusのようにレビュー数はまだ多くなくても、ランキング上位に急浮上する製品もあり、クラウド人事・労務の一元化ニーズが高まっていることが読み取れます。
［分析］2025年の勤怠管理システム市場で起きている３つの変化
レビューの集まり方と資料請求ランキングをあわせて見ると、勤怠管理システム市場では「注目される理由」や「選ばれ方」にいくつかの明確な流れが出ています。ここでは2025年に特に目立つ３つの変化を、両データの傾向から整理します。
１．中小企業を中心に「クラウド × シンプル型」が依然強い
ジョブカンやKING OF TIMEの人気を見ると、勤怠管理に必要な機能を低コストではじめられるシンプル・クラウド型のニーズは根強いままです。
２．人事労務全体を一元化したい企業が増加
freee勤怠管理Plusやジンジャー勤怠のように、勤怠＋給与＋人事をまとめたいという“統合型”の流れが強まっています。
３．大企業では「法令対応 × 複雑な勤務ルール」の対策が重要に
TimePro-VGのレビューシェアの高さから、大規模企業や24時間稼働業種で、法令遵守・勤務ルールの複雑性へ対応できる製品への需要が高まっていることがわかります。
シェア上位製品はどれを選ぶべき？タイプ別のおすすめ
- ■はじめて勤怠管理をクラウド化する企業
- ジョブカン勤怠管理 /KING OF TIME 勤怠管理
- ■勤怠だけでなく人事労務も効率化したい企業
- ジンジャー勤怠 / freee勤怠管理Plus
- ■大規模・複雑な就業ルールの企業
- TimePro-VG
同じ「シェア上位」でも、タイプ・規模・働き方によって最適な製品は変わります。特に、勤怠管理の運用方法（フレックス・変形労働制・シフト制）が複雑な企業ほど、機能の違いが選定に大きく影響します。
レビューとランキングをどう活かす？シェアを見るときの注意点
- ●レビュー数が少ない＝悪い製品、とは限らない（新興サービスはレビューが少なくなりがち）
- ●ランキング上位＝検討されやすいが、導入後の運用負荷が合うとは限らない
- ●シェアはあくまで「候補を絞る材料」
そのため、レビュー・ランキングの両方を参考にしつつ、最終的には自社の就業規則・勤務体系・運用フローに合うかを軸に比較することが重要です。
自社に合う勤怠管理システムを比較検討しよう
本記事では、レビュー・資料請求ランキングの二つのデータをもとに、勤怠管理システムの最新シェア動向を紹介しました。 気になる製品は、仕様や機能・料金の詳細を資料請求して一覧比較するのが最も効率的です。
