以下の絞り込みの検索結果
評価:
すべて
企業規模:
すべて
利用する立場:
すべて
業界:
すべて
並び替え
仕事内容の振り分けがらく
この製品のいい点
仕事内容を各人材に自動的に振り分けできるのがこのサービスでの一番のメリットです。それ以外にも、クラウド式なので、データのセキュリティが守れます。
SmartHRの改善してほしい点
スマホから仕事内容等を確認することができないことです。今後は、スマホ版に対応してほしいと思いました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
各人材に仕事を振り分けする機能があることで、導入前よりもその振り分け作業の負担が減りました。顧客の情報の整理も自動的にやってくれるので導入前より残業が減りました。
人事労務の窓口をここに集約
この製品のいい点
紙での給料明細ではないですが過去の明細を確認できるところや、確定申告など必要な申請がある場合は通知してもらえるので忘れる心配はないです。
SmartHRの改善してほしい点
転職などをして、転職先でも同じサービスを使用してる場合アカウントが重複してしまうことがあったので前のアカウントは任意で削除できるようになったら良いと思います
SmartHR導入で得られた効果・メリット
残業申請や連携して労働時間が明確にわかるので良いと思いました。
もし仮に残業を認証されなかった場合は会社に直接報告することもできるかと思います
様々な人事・総務に関する情報を簡単に管理できました!
この製品のいい点
簡単な操作性。smartHRは使いやすいUIデザインを採用しているので、操作が簡単です。情報の入力や修正も簡単に行えるので、担当者もストレスなく管理業務を行うことができました。
オンライン上での情報共有。smartHRを利用することで、社員情報や就業日程や連携して経費申請などの重要な業務をオンライン上で管理できます。紙でのやりとりや手書きの書類作成が不要になるため、管理業務の効率化が図れました。アプリでの利用が可能。smartHRはスマートフォンアプリでの利用も可能で、外出先でも情報の確認や更新ができます。
SmartHRの改善してほしい点
smartHRは使いやすく、情報共有や管理業務の効率化にも大きく貢献してくれ、オンライン上での情報共有やスマートフォンアプリでの利用ができる点は、会社の運営をトータルで考える上で非常に重要だと思います。ただし、月額費が少し高めなので、コスト的な面の改善を希望します。
システムの不具合がありましたか?
特にありませんでした。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
化粧品会社において、従業員の勤怠管理が複雑化してしまっており、手作業での管理に限界を感じていた。一方で、従業員のモチベーション向上や労働法への適合も重要であると考えていた。そこでsmartHRを導入することで、連携して1つのシステムで効率的な勤怠管理や給与計算、能力開発などを実現し、従業員の士気向上や事業の成長につながった。また、法的なリスクを排除することもできた。
検討者にオススメするポイント
コンプライアンス関連のリスク低減: 労働法などの規制とコンプライアンスに適合するために、smartHRは必要な機能を備えています。これによって、法的な問題を未然に防ぐことができます。
年末調整が簡単になった
この製品のいい点
年末調整を簡単に行う事が出来る事と、やり方も簡単に分かりやすく説明があり、初めてやる人にも親切だと感じました。
SmartHRの改善してほしい点
パスワードを忘れてしまった時の再設定方法が少しめんどくさいと感じました。それ以外はこれといってありません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
今迄年末調整の時期になると、自分や社員の年末調整の書類をまとめるのに時間がかかっていました。今回スマートHRが導入された事により、個人で簡単に申請ができかなり時間の短縮になりました。
人事・労務管理のデータ化が実現できました
この製品のいい点
入社から退社までの手続き全ての処理が一貫して対応でき、個人所有のスマートフォンでも使用できる。個人レベルでの社内お知らせ機能がある。給与明細や年末調整にも対応している。
SmartHRの改善してほしい点
どうしても高齢の方からは敬遠されてしまう。ガラケー、ガラホ所有者の方は、社内のパソコン等で操作してもらう必要がある。初期ログインでつまづく方が多い。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
給与明細や年末調整の統一化、データ化が進み、特に年末調整については、提出状況の管理ができるようになった。人事考課用の機能もあり、これまで使用していたフォーマットに合わせて、オリジナル構成を組むことができた。紙書類のやり取りが大幅に削減でき、経費改善、作業時間短縮などにつながっています。
年末調整業務が楽になりました
この製品のいい点
2021年度までは紙類で年末調整を会社へ申請していましたが、SmartHRを導入してからWEBで申請ができるようになって、便利になりました。
SmartHRの改善してほしい点
まだ1度だけ年末調整で使っただけなので、特に改善したいと思う点は無いです。また、今年の年末調整で使用する際に確認してみます。
システムの不具合がありましたか?
特に遭遇していません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
まだ利用はしていませんが、スマートフォンでも年末調整が申請可能ですので、パソコンが開けないときなどは活用したいと思います。
検討者にオススメするポイント
書類での年末調整を行って居た方にはWEBで申告できて、来年度以降もデータが活用できますのでお勧めです。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
従業員も使いやすいシステム
この製品のいい点
労務管理システムというと使いにくいイメージがありましたが、シンプルで使いやすく社内の従業員からも評判です。
SmartHRの改善してほしい点
シンプルが故に申請状況など、わかりにくい部分もあります。使い方のマニュアルページなどがあるとより使いやすく感じます。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
エンジニア職の方でも使いやすく、問い合わせが以前のシステムの時に比べて減った印象があります。その面で業務効率化が計れました。
以前利用していた製品の解約理由
従業員の使いやすさ
手書きの不便さが解消された
この製品のいい点
毎年面倒に感じていた年末調整。昨年より勤めている会社がこのsmartHRの導入となりました。ウェブでの年末調整となるため手書きの不便さが、解消されました。
SmartHRの改善してほしい点
利用していて困ったことは、初期設定を誤って入力してしまい、修正するには管理者でのロック解除が必要であったこと。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
書類を持ち歩かなくても年末調整が行える利便性。年末調整自体期限もあるため、作業スピードもあがった。速度、利便性、手軽さが目立った。
検討者にオススメするポイント
若い世代が多い企業の方は特におすすめです!
給与明細や年末調整で利用
この製品のいい点
給与明細や年末調整で利用しており、見やすいインターフェースで毎月の給料の確認や年末調整の申請作業もスムーズに行えている
SmartHRの改善してほしい点
特に改善してほしいと思った点はない。源泉徴収票が探しているときに少し見つけづらかった記憶がありますが、マイナーな点で、あまり気にしていない。視認性などの向上でもっとユーザーフレンドリーになると思う。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
年末調整はアンケート方式で申請作業が進んでいき、比較的スムーズにすべての作業を完了できた。こういったプラットフォームがあると効率的でよいと思った。
目標から評価結果まで一元管理できるサービス
この製品のいい点
これまではExcelですべて行っており、都度ファイルを開いたりしなければいけないのが面倒だったが、本サービスを使い始めてWeb上で過去の分も含め確認がしやすくなった。
SmartHRの改善してほしい点
問い合わせを行う際、チャットかメールの選択肢があるがメールで問い合わせる場合、リンクから直接メールが立ち上がるようにしてほしい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
期初に対して立てた目標から中間評価・期末評価を一元管理できるため、活動の振り返りや来期の目標を立てる際活用できるのがメリット
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください