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スマホで見られる給与明細
この製品のいい点
紙の給与明細は無くしがちなので助かります。
年末調整もできるのでしょうか?まだ利用していないのでわかりませんが、毎年手間がかかるのでスムーズにつかえたらいいなと期待しています。
SmartHRの改善してほしい点
アプリ化してもらえるとうれしいです。ブラウザだと立ち上げるのが少し面倒に感じるので。アプリの際は容量少なめだとなおうれしい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
給与明細を無くさなくなった。明細受けとり日がお休みでもチェックできる。
郵送の手間が本部でも省けているのでは。
ペーパーレスで便利なシステム
この製品のいい点
給与明細をペーパーレスで簡単に確認することが出来るため便利。年末調整もネット上で申請することが出来る。
SmartHRの改善してほしい点
使用していて不便な点は特に無し。追加されると嬉しい点は、社内申請関連が全てこれで完結出来たら便利だと感じる。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
1番はペーパーレス。給与明細を遡ることも出来るため便利。また、振込時にメールで通知が来るため、給料日に口座を何度も確認する手間が省けた。
分かりやすいUIで仕事が効率化
この製品のいい点
今まで、紙が主体だった労務手続きや情報管理をオンラインでペーパーレス化し、さらに人事情報の活用にもつなげられる優れものです。
SmartHRの改善してほしい点
改善してほしいところはとくにありませんが、採用管理、勤怠管理、人事異動履歴、社内アンケートなど実装されると嬉しいです。
システムの不具合がありましたか?
いまのところありません。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
従業員情報や労務管理を一元管理できて
分かりやすいUIで書類作成・電子申請が簡単にできるので手間も省けて仕事が効率化します。
社員の契約手続きが簡単になった!
この製品のいい点
社員の入れ替わりが激しい昨今において、社員の入退社の手続きをToDoリスト表に沿って漏れなくスムーズに行うことができるようになった。
SmartHRの改善してほしい点
当社PCのスペックによるものかもしれないが、アプリの立ち上げに時間がかかるときがあるので、可能であればより軽量にしてほしい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
以前まで入退社の手続きは紙で行っていたこともあり手間がかかる上、抜け漏れが多かったが、現在ではそれが改善されている。
給与明細の管理や、年末調整が楽になりました
この製品のいい点
以前は給与明細のPDFをメール送信して送られてきたり、年末調整を紙で実施していました。SmartHRを導入してからは、そのあたりを一元管理できるため、従業員としても非常に便利になりました。
SmartHRの改善してほしい点
デザインも綺麗で使いやすく、正直あまり改善してほしい点はありません。既にあるかもしれませんが、給与や賞与の明細を一括ダウンロードできる機能があると嬉しいです。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
給与明細が一元管理されているので、「どこにあるか」を探す必要がなくなりました。また、年末調整を案内に従って、ステップを進めていくことで完了するので、迷うことがなくなりました。
ペーパーレス時代の必需品
この製品のいい点
給与関係や年末調整、源泉徴収、従業員情報等、労務管理関係をスマートHRで一元化することが可能となりました。
SmartHRの改善してほしい点
基本的な帳票や電子申請にしか対応していない。
導入にあたり従業員全員が操作できる体制を整える必要がある。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
人事労務管理を行う上で、いままでは大量の紙媒体があり、紛失のリスクを負いながら業務を行っていましたが、スマートHR導入後は手間も減り、ペーパーレス化にもなり、コストカットにもなっています。
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入社、退職届は無くなるも…
この製品のいい点
弊社では時給制契約社員が2万名以上おり、入社、退職届を紙で授受しており、非常にコストがかかっており、その点が解消されたことはメリットが大きい。
SmartHRの改善してほしい点
社内システムとの連携もあり、直前の採用対応が難しいこと。
弊社独自の書類はweb化されないことなど、まだ完全なペーパレスとはなっておらず中途半端な状態です。あらゆる書面をweb化できると助かります。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
入社、退職届の紙授受が無くなり、紛失リスクが無くなったことは非常に大きい。退職届の提出遅延なども抑止
給与画面、賞与画面は非常に見やすいです
この製品のいい点
給与画面、賞与画面は非常に見やすいです。なかでも1番感動したのは、年末調整の手続きです。質問に答えていくだけで簡単に申請できて簡単です。
SmartHRの改善してほしい点
各種申請ページはカスタマイズができるのですが、使いやすいかと言われると正直微妙です。
特に新旧の比較ページがあるのですが、1年に数回の申請で使う画面だと比べる意味もないです。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
Web系の会社なので、労務系がペーパーレスで進められることは非常に大きいです。コロナ渦で
リモート勤務が進むなかでもオススメです。
新しい人材がきた時に大助かりなツール
この製品のいい点
ペーパーレスで従業員のデータ管理を行う事が可能です。しかも勤怠ツールや給与システムと連携する事で、さらに業務の簡潔化をすすめる事が可能です。雇用契約書や年末調整などの面倒な手続きや日頃の勤怠管理や給与管理もとてもスムーズです。
SmartHRの改善してほしい点
業務の基本的なフォーマットは全て含まれていますが、フォーマットに含まれていない帳票を新たに加えたいと思った時の操作が少し分かりづらく感じます。そのため基本フォーマットの種類を増やすか、追加の操作をもう少し簡単にしてもらえると嬉しいです。
システムの不具合がありましたか?
4月頃にアクセスが集中したのか、一時的にですがアクセスがしづらい時がありました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
以前は新しい人材がきた時に、雇用契約書や入社手続きなどさまざまな書類の準備が必要でした。ですがこのスマートHRを利用する事で、本人に直接入力してもらい入力の手間がかからずに、ペーパーレスでデーター化出来るため、その後の年末調整やマイナンバーの管理も簡単になりました。
検討者にオススメするポイント
ペーパーレスで従業員のデータ化とデータの蓄積が出来るので使えば使うほど使い勝手がよくなるツール
給与明細が簡単に確認できる。
この製品のいい点
職場で導入していますが、簡単で使いやすく、給与明細が携帯で確認できるので便利です。源泉徴収も確認出来るのも良い点です。
SmartHRの改善してほしい点
扶養申請や年末調整などが書面記入が無く進めていけるのは便利なのですが、項目が多く使い方が難しいところがもあるので、簡潔に入力例なども簡単に見れるといい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
ペーパーレスになる事で、業務の効率化が図れます。時間短縮にもなり年末調整なども簡単です。入社手続きなども行なえるので人事関連もスムーズです。
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