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シンプルで使いやすさNo. 1
この製品のいい点
年末調整や住民票の登録など、会社へ提出する情報をユーザー(一社員として)として利用していますが、入力方法を確認した記憶がないです。シンプルで使いやすい!
SmartHRの改善してほしい点
特に気になる点や改善してほしいと思った部分はありません。強いて言うなら、入力完了した時に総務に自動通知がいくようにしてほしいくらいです。(すでにその機能がついており、私が把握していないだけでしたら申し訳ございません)
システムの不具合がありましたか?
特にはございません
SmartHR導入で得られた効果・メリット
我々、会社員に「入力をお願いします」と依頼が来た時に、毎回マニュアルを確認したりすることがストレスですが、このシステムは入力方法を一つひとつ丁寧に表示してくれて、さらに画像マニュアルがあることは非常に便利です。ほとんどの社員が総務に問い合わせたなく、個人で入力完了しておりました。圧倒的時間短縮です!
検討者にオススメするポイント
従業員が多い会社には特にお薦めかと思います!
細かい費用も削減できる
この製品のいい点
Smart HRでは労働の通知書またはアンケートなどデータ上での送付になるので紙媒体を使わないサステナビリティな面が見れる
SmartHRの改善してほしい点
採用管理や勤怠管理などが他のサービスではあるのですがSmart HRではないサービスなので、そういう部分も導入して頂けると助かります。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
申請に関しても、社会保険や雇用保険の申請が電子申請で終えることができるので、役所などに行く時間も省く事ができ、郵送などの小さな費用も削減できる。
簡単操作ですごく助かる
この製品のいい点
説明を詳しく読まなくても人事の手続きでどこになにがあるか、次に何をすれば良いのかが非常にわかりやすい。また動作が軽いのも良いです。
SmartHRの改善してほしい点
正直、利用頻度はそこまで高くないからというのはありますが、これまで使っていて困ったことはないです。なので、強いて言えば今使っている勤怠管理のシステムが使いづらいので、カバー範囲を広げて頂き、もっと色々な処理がSmartHRでできると嬉しいです。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
従業員側の立場ですが、入社の手続き、年末調整、引越しなど、SmartHRを使って処理しましたが、とても簡単でわかりやすく、短時間で処理できました。
スマホから見られるのがとてもいい
この製品のいい点
毎月の給与明細の確認や年末調整がスマホでできて、とても便利です。こういう時代なので、感染対策かつテレワークにも対応していていいと思います。
SmartHRの改善してほしい点
スマホでできるのは便利でとてもありがたいが、文字の大きさ等、やはりPCでやった方が使いやすい。スマホでも同じくらい使いやすくして欲しいです。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
年末調整の書類を書くのが毎年苦手でしたが、控除額を自動計算してくれたりとやりやすいので、このシステムを導入してから間違いが減りました。
年末調整などが簡単にできて便利!
この製品のいい点
UIがわかりやすく、操作性もいいです。
組織図なども見られるしユーザー管理などできていい。
また、操作履歴なども見れるので便利です!
SmartHRの改善してほしい点
私は管理者ではないので、細かい機能の改善は思いつかないですが、
画面遷移した後に戻るボタンはあった方がいいなと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
導入以前は、委託していたのですがやりとりが面倒で時間もかかっていました。
ですが、年末調整や住所変更などがこれ一つで完結するので非常に便利です。
検討者にオススメするポイント
一見管理したいならおすすめです
雇用関係や形態がすぐ確認できる。
この製品のいい点
毎月の給与明細の詳細などがwebサイト上でログインすると、すぐに確認できます。以前のをもとに見込めるので、助かります。
SmartHRの改善してほしい点
スマートフォンで、ログインすることが多いのですが、ユーザー名とパスコードを入力します。一度ログインして、同じ端末上だとある一定期間はすぐ開けるようになれば良いなと思いました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
先日、引っ越しをしました。
その際に、会社への転居届もこちらで簡潔できそうです。
そういった、事務書類も出力して提出などという手間も無くなって助かります。
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労務関連の手続き確認が簡単になりました
この製品のいい点
住所、扶養の変更や給与、源泉徴収の通知&確認がアプリ上で可能になります。
社員名簿や組織図の機能もありバックオフィス系の事務処理がこれ一つで管理可能。
SmartHRの改善してほしい点
給与や源泉徴収などで利用する機会が多く、その際にトップページで確認できる給与明細の履歴数が少ないので、
過去1年間をデフォルトで表示してもらえると便利。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
給与明細を紙で管理する必要がなくなり、紛失等のリスクがなくなります。年末調整の手続きが簡単にでき、労務の業務時間削減にもなる且つ自身の調整内容の理解も深まるのでリテラシーを上げることができます。
使いやすさ抜群です!
この製品のいい点
入社手続きからすべてウェブ上で完結できる、出社して何かしなければならないことがない。
何か申請する際など、手順が明確で分かりやすい
SmartHRの改善してほしい点
特に改善してほしい点は思い浮かばないが、強いて言えば、年末調整の入力をしていた際にさくさく進みすぎて、これで本当に正しいのだろうか?と不安になった覚えがある
SmartHR導入で得られた効果・メリット
コロナ禍でテレワークになったが、申請など本当に全てウェブ上だけで物事が完結するので、出社して何か提出することや郵送などの無駄な工数が掛からない
人事関連の申請手続きが楽になりました!
この製品のいい点
数年前から勤めている会社で導入されました。
導入前までは、申請手続きも煩雑で、承認までの時間もかかっていましたが、導入後は手続きや承認までの時間が大幅に短縮されて、とても助かっています。操作性についても直感的で、初めて利用した時も迷うこと無く操作が出来ました。
SmartHRの改善してほしい点
とても便利に使えているので、今のところ、特に改善ポイント等は必要ないと感じています。
実装して欲しい機能とかも今のところありません。
満足して使っています。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
今までは、人事関連の手続きごとに異なるサービスを利用していました。
操作性も異なり、申請の手続きや承認までのフローが煩雑でした。
SmartHRを導入後は、こうした煩雑な手続きが1本化されてスムーズに申請手続きや承認手続きが行えるようになりました。
人事労務関連が一括で管理できるけど。。。
この製品のいい点
web上でマイナンバー管理や組織図などの人事情報の一元管理ができる点とセキュリティ面で優れているので個人情報を扱うにも安心。
SmartHRの改善してほしい点
勤怠管理や給与計算の機能がない点が不便だと感じます。もちろん別システムと連携すればいいですがワンパックで済ませられるようになるといい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
雇用保険手続きなどは電子申請で出来るので移動時間や窓口での待ち時間等がゼロになった。
また社員の情報回収も紙ベースではなく従業員が自分のマイページから入力できるので利便性が高い。
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