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タレントマネジメント部門受賞
カテゴリ平均満足度★★★★☆4.1
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非公開のユーザー
投稿日2023/8/13
社名：非公開
業種：電気、電子機器
職種：企画・調査・マーケティング
従業員規模：1,000名以上 5,000名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
グループ内の人材の気づきに
この製品のいい点
マインドという機能があります。適性検査のような簡単ないくつかの質問に答えると自分のタイプや特性がレーダーチャートで表示され、導入しているグループ従業員の中で類似のチャートを持つ人、反対のチャートを持つ人（補完関係）が人物相関図のように表示される。
タレントパレットの改善してほしい点
キャリアプランの記入欄の質問が分かりにくく、英語の直訳のようなものがあり、入力が難しい。入力の度に編集のペンのボタンをクリックする必要があるので、手間がかかる。
システムの不具合がありましたか？
特にない。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
人物相関図をファーストコミュニケーションの前に知識としてインプットしておくと、参加者を見てプレゼンをどういった切り口で行うか、自分と近い人が多いので深い内容まで話すか、反対に遠い人が多いので基礎を丁寧に説明して、深いポイントは簡単に済ませるかなど予習ができる。
検討者にオススメするポイント
従業員が多く一元的に可視化が難しいときにおすすめです。
サービス利用状況
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