《i-web》の評判・口コミまとめ
i-webに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2024/05/02 公開）
《i-web》の良い評判・口コミ
様々な応募経路からの応募者を一元管理できるため、採用や選考における進捗管理を効率化できたという声が多く寄せられています。また、マイページ機能による情報提供や自動重複チェック機能も評価されています。
応募者管理を一元化できるのが魅力的
様々な経路からの応募者を簡単に一元管理できる点です。ナビ経由や説明会経由など、応募者にフラグを付けることができ、同一人物チェックも自動で行えるため、管理がとても楽です。また、経路別のURLを発行でき、そのURLから応募者がマイページ登録を行うと、自動でフラグがつくため管理がしやすくなりとても助かっています。
スムーズかつ効率的なオンライン面接を実現できました
TeamsやZoomなどのサービスを使わずとも、i-web上でオンライン面接（i-webLIVE)を実施できる点が気に入っています。面接官は管理画面から、学生はマイページからそのまま面接を開始できるため、個別にURLを配信する手間がありません。学生情報・ESの閲覧や、評価の入力もシステムから実施できるのもとても便利です。
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《i-web》の悪い評判・口コミ
多機能すぎるがゆえに、導入当初は使いづらいと感じる声が寄せられています。
面接官にも使いやすい
i-webと面接システムのUIが似ているので、どちらを操作しているかわからなくなるため少し違うUIというかデザインにしてほしい
マイページをコンテンツ発信の場として活用できる
最初は操作に慣れるのに少し大変でした。サポートサイトやヘルプデスクにお世話になり、使いこなせるようになりました。
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採用業務の負担を大幅に削減できるツール
この製品のいい点
自身で自由に採用サイトを作成することができる機能が、無料のサービスとして装備されている点です。管理だけでなく、自社が伝えたい想いや社風、社員の魅力なども届けやすいデザイン性が気に入っています。
i-webの改善してほしい点
定期的なバージョンアップについて、担当の方からは事前にご連絡頂いておりますが、事前の告知を管理画面に表示していただけるとより便利です。
i-web導入で得られた効果・メリット
従来のExcel管理では作業が煩雑になりミスや漏れが多かったのですが、複数経路からの応募者を一元管理できるようになったため、工数が大幅に削減され、ミスも発生しにくくなりました。
採用に必要な機能が一通り網羅、ただ慣れるまでには時間がかかる
この製品のいい点
説明会や面接といった採用イベントの作成や、応募者の情報管理など採用業務に必要な機能が一通り網羅されている。
i-webの改善してほしい点
マニュアルを見ても初見ではわかりづらく、慣れるまでには時間がかかると思われる。特にイベント作成に苦労した。
i-web導入で得られた効果・メリット
採用時の応募者が100を超えてくると、エクセルなどでの管理では追いつかなくなってくると思われる。このシステムは採用業務専門なので大人数でも管理がしやすい。
採用プロセスの管理が効率的になった
この製品のいい点
応募者の現在の選考段階やプロフィール、他者の評価などがシステム上から検索・閲覧でき、効率的な採用活動が可能となった。
i-webの改善してほしい点
インターフェースがやや使いづらく、目的の情報にたどり着くまでに右往左往してしまうことが多々ある。もう少し直感的に情報を検索できるようにして欲しい。
i-web導入で得られた効果・メリット
採用活動が非常に効率的になった。これまで書類に面接の評価などを記入していたため、評価の共有などに非常に時間がかかっていた。応募者に対しても迅速に結果を連絡することができ、採用活動の評判も向上した。
自由度高く、適性検査との連携も便利なATS
この製品のいい点
リクルータ制度等、現場を巻き込んだ採用を展開する際のダッシュボード的な意味合いの集計機能が強い。ATSの中では、e2Rも細部のカスタマイズ性が高いが、i-webはより使いやすいインターフェイス。自分がユーザーとして利用した際は、コンサルタントの方が意図を組んで設計いただいた。勿論システムなので仕様上の制約はあるものの、営業・開発の方も同席くださり、やりたいことの表現をとても柔軟に果たせた。適性検査も魅力的な内容・価格でサービス展開されており、i-webとも連携している。
i-webの改善してほしい点
如何せん金額面が他ATSと比較して高かった。それ以外は大きな改善要望はなく、導入後のサポートの方もスピード感があって助かった。
システムの不具合がありましたか？
特に不具合はありませんでした。
i-web導入で得られた効果・メリット
大規模なリクルータ制度の仕組化。各リクルータチームが自チームの数値、他チーム/全体の数値と比較しながら自立的に活動を工夫できる仕組み作りが実現できました。
検討者にオススメするポイント
リクルータ制度等、社内関係者を巻き込んだ活動を展開する際には、i-webを用いることで廉価なATSでは実現できないレベルの仕組みを構築できる。左記のような状況であれば、個人的にはi-web、e2R、Sales force等の比較検討をお勧めする。
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