給与計算アウトソーシング

日本社会保険労務士法人の給与アウトソーシング

日本社会保険労務士法人

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製品・サービスのPOINT

様々なクラウドサービスを使うことが可能です
社会保険の手続き、労務相談も合わせてのご依頼に対応できます
従業員300名以下の中小・小規模事業者様におススメ

給与計算システムのクラウドサービス設定をそのままご利用してのアウトソーシングの場合、約1ヶ月半の早い立ち上げが可能です。
専任担当者制のメール、チャット等のサポートも。

サービストップ

仕様・動作環境価格・料金プラン

口コミ(0)

事例

サービス概要

対象従業員規模	250名未満
対象売上規模	全ての規模に対応
対応エリア	全国
参考価格	別途お問い合わせ

サービス詳細

コストメリットのあるアウトソーシングを実現

日本社会保険労務士法人の給与アウトソーシングとは

中小・小規模事業者のみなさまを応援する給与計算アウトソーシングです。
お客様の給与計算システムのクラウドサービスの設定を　そのまま使ってアウトソーシングできます。
「給与計算システムは使っていない」「オンプレからクラウドへ切り替えたい」「委託先を変更したい」このようなケースは、クラウドサービスそのものも日本社会保険労務士法人が提供・推奨いたします。

日本社会保険労務士法人の給与アウトソーシングで解決できる課題

・給与計算担当の社員が辞め、後任者の採用も難航している。早く引き継いでくれるアウトソーシング会社はないか。
・今、使ってる給与計算システムを継続したままアウトソーシングできないか。
・社内で給与担当社員に他の社員や役員の給与まで丸わかりなってしまう。個人情報が社内漏洩しないか。
・勤怠管理から給与計算、社会保険書類の届出、就業規則の作成、助成金手続き代行まで、全てアウトソーシングしたい。
・今の会社規模で、アウトソーシングしてコストメリットがあるのか。
→これらの悩みを解決できます。

日本社会保険労務士法人の給与アウトソーシングの強み

☆選ばれる5つの理由☆
①人事総務業務をまとめてワンストップでアウトソーシング！
給与計算だけではなく、勤怠管理システム、社会保険や助成金といった人事総務業務のルーティンを、まとめてワンストップでアウトソーシングすることが可能です。
②導入済のシステムを無駄にしないアウトソーシングサービス
お客様の給与計算システムのクラウドサービスの設定を　そのまま使ってアウトソーシングできます。
「給与計算システムは使っていない」「オンプレからクラウドへ切り替えたい」「委託先を変更したい」このようなケースは、クラウドサービスそのものも日本社会保険労務士法人が提供・推奨いたします。
③安価な初期導入費素早い本稼働
お客様の現行の給与計算システムのクラウドサービスの設定環境を引き継いでアウトソーシングできるので、初期導入時の作業が大幅に省力化でき、安価な初期費用、素早いスタートでアウトソーシング導入が可能です。
④勤怠管理システムは現行のままでもOK
お客様は、アウトソーシングするために勤怠管理システムを変更する必要はありません。
現行のシステムからダウンロードしたデータを送信するだけ。クラウトサービスを利用しているなら、承認済勤怠データのダウンロードも代行して、給与計算アウトソーシングへと繋げます。
また、新たに勤怠管理システムを導入したい場合も、ご相談ください。ご要望にあったシステムのご提案を致します。
⑤年末調整は写真UPでかんたん完了
EB年調申告サービスでは、生命保険などの証明書や、住宅ローンの残高証明書、前職の源泉徴収票まで、年末調整に必要な証明書類はすべて写真に撮ってアップロードするだけでOK
申告すべき情報は当社がデータエントリーするため、　証明書内容の入力誤りをチェックする必要はありません。

※顧問税理士様経由でのアウトソーシング提供も承っております。顧問税理士様へご相談ください。

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価格・料金プラン

費用のイメージ

1名1ヶ月約1000円～
※費用は、全体の計算対象となる人数、給与の締日から支給日までの期間などで変わります。お気軽にご相談ください。

無料プランなし

無料トライアルなし

企業情報

企業名	日本社会保険労務士法人
住所	〒170-0005 東京都豊島区南大塚3-32-1 大塚S&Sビル5階
設立年月	平成21年6月
代表者名	淡路　友幸

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※費用は、全体の計算対象となる人数、給与の締日から支給日までの期間などで変わります。お気軽にご相談ください。

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給与計算アウトソーシング

給与計算アウトソーシングとは？

給与計算アウトソーシング（給与計算代行）サービスとは、毎月発生する従業員の給与計算業務を外部企業に代行してもらうサービスです。給与計算業務をアウトソースすることにより、自社の人事労務担当者がコア業務に集中できることがメリットがあります。給与計算アウトソーシングの価格は実際に計算する人数によって変動します。

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8月15日(月) 更新
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