株式会社さかえ経営の給与アウトソーシングとは？価格や機能・使い方を解説

多様な顧客ニーズに対応
株式会社さかえ経営

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製品・サービスのPOINT

業務改善による工数削減をし、真のアウトソーシングを実現
多様な規模感、依頼業務にも柔軟に対応
企業のニーズに合わせた小回りの利く対応及びレスポンスの早さ

大規模会社並みのスキル・技術力と、小規模会社に負けない小回り融通性を持ったサービスを展開します。
また、貴社の日常業務の効率化を実現し、さらには人事DXへの展開も可能になります。

サービストップ

仕様・動作環境

価格・料金プラン

評判・口コミ(0)

事例

2024年07月03日最終更新

サービス概要

対象従業員規模	全ての規模に対応
対象売上規模	全ての規模に対応
対応エリア	全国
参考価格	別途お問い合わせ

サービス詳細

人材不足のストレス解消！　真の効率化を目指し、貴社の負担軽減を実現！

複雑な業務にも柔軟に対応

支店、営業所、店舗など拠点が多い企業は、拠点ごとにルールが存在している可能性があり、個別の対応が必要になってきます。また、回数やインセンティブ、勤怠等、複数の要素が反映される賃金制度にも柔軟に対応すると同時に、大人数の海外駐在員の給与計算にも実績がございます。
制度が複雑、且つ、人数が多い等のニーズに対応にお困りの企業様がございましたら、お問い合わせ頂ければと思います。

１．拠点（支店・店舗等）ごとの独自ルールにも柔軟に対応
２．複雑な給与制度にも対応可能
３．上記の２点について、人数・規模に関係なく対応可能

急な人員欠員にもスピーディーに対応

給与担当者の退職する予定だが、替りの人材が確保できない、突然の退職等においても、さかえ経営は柔軟に対応します。

パターン１　：　引き継ぎができる場合
資料・データ分析後、給与計算業務引継ぎのため、最低限の情報・オペレーションのみを確認し、残りの部分は推計、もしくは結果値からロジックを推定して業務を行う

パターン２　：　引き継ぎができない場合
資料・データ分析、過去の結果（インプットデータ→演算→アウトプットデータ）からロジックを推定して、新しいロジックを推定する。また、不明な箇所については、過去の結果値からロジックを新たに構築する、もしくは制度変更を行う

貴社の業務効率化に注力します

単にアウトソーシングを行えば工数が削減するわけではありません。第３者に依存するということは、むしろ工数が増える可能性があります。さかえ経営では、勤怠データ（その他支払）をベース、変換シート・変換ロジックを作成・ご案内し、情報収集の段階から業務効率化をご提案します。

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価格・料金プラン

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導入効果

人材の離職・採用活動に恐れる必要がなくなる

給与計算・社会保険の業務が安定することにより他の施策に労力を振り向けることができる

例えば、ご依頼前、多忙で本来業務に手が回らない点や、ミス・確認作業による全体作業時間の多さが問題点として挙げられていた場合、ご依頼後は、意思決定と日常の業務処理の軽減により施策の検討に時間を割くことができます。

【効果1　日常の業務処理量が減ります。】
日常の手続きや給与業務をアウトソース化により、日常の業務処理量を軽減することができます。また、アウトソーシングまでの情報取集の効率化も図るため、業務負荷が激減します。

【効果2　施策の検討の時間を取ることができ、ます意思決定の時間を短縮することができます。】
日常業務により、今まで着手することが難しかったデータの活用やスキル管理等を行うことにより、貴社の「人事戦略」が実現可能になります。

【効果3　人材の突然の退社、採用難に悩む必要はなくなります。】
給与計算、社会保険業務が安定することにより、貴社内で給与計算等の実務の人員を抱える必要がなく、基幹業務に不安を抱えることなく、人事労務のオペレーションが可能になります。

アウトソーシング実績(一部、診断のみを含む)

１．　卸売業〔約８００人〕　：　社会保険手続業務、労務トラブル解決、報酬制度策定、役員人事制度策定
２．　証券会社〔５０人〕　　：　PMI支援、給与社保業務　
３．　広告会社〔８００人〕　：給与社会保険アウトソーシング、人事制度構築
４．　製造業〔５００人〕　：　給与・社会保険等の業務、労務トラブル解決、
５．　情報サービス業〔3００人〕　：　業務分析からアウトソーシング体制構築、給与・社会保険、人事管理等の業務
６．　卸売業〔２００人〕　：　社会保険業務、労務トラブル解決
７．　製造業〔１５０００人〕　：　海外駐在員（約２００名）の給与計算、社会保険業務
８．　アプリコンテンツ業〔２００人〕　：　労務コンプライアンス体制構築、労務トラブル解決、給与・社会保険業務
９．　訪問看護〔１５００人〕　：　賃金制度構築、業務フローの見直し、アウトソーシング体制の構築、給与社保業務
１０．　店舗コンサルティング、店舗運営　〔２５００人〕　：　アウトソーシング体制の構築、給与計算業務
１１．ビルメンテナンス業〔７００人〕　：　社会保険業務、労務相談　
１２．ビルメンテナンス業〔１２００人〕　：　業務フローの見直し、アウトソーシング体制の構築、給与社会保険業務　　　　　

企業情報

企業名	株式会社さかえ経営
住所	〒221-0046 神奈川県横浜市神奈川区神奈川本町３－１弘中ビル２Ｆ
設立年月	2013年10月
資本金	3,000,000円
事業内容	給与計算社会保険等アウトソーシング、その他人事労務業務アウトソーシング、人事DX支援サービス、経営コンサルティング、人事労務コンサルティング、各種人事労務ツール開発・販売　等
代表者名	森田　征

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価格・料金プラン

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給与計算アウトソーシング

給与計算アウトソーシングとは？

給与計算アウトソーシング（給与計算代行）サービスとは、毎月発生する従業員の給与計算業務を外部企業に代行してもらうサービスです。給与計算業務をアウトソースすることにより、自社の人事労務担当者がコア業務に集中できることがメリットがあります。給与計算アウトソーシングの価格は実際に計算する人数によって変動します。

比較表つきの解説記事はこちら
【2024年版】給与計算アウトソーシング比較31選！企業規模別に紹介

『株式会社さかえ経営の給与アウトソーシング』とよく比較されている給与計算アウトソーシング

給与アウトソーシング

ミナジン給与計算アウトソーシング

三菱HCキャピタルグループであるMHCトリプルウィン給与BPO

【社労士資格保有者監修】実務経験が豊富な人事労務のプロが担当

人事給与トータルアウトソーシングサービス Bulas

人事・給与業務をフルサポート【完全オーダーメイド型BPOサービス】

マネーフォワードクラウド BPOサービス

BPOソリューション

給与計算代行サービス

【数多くの受託実績】大手企業に強い給与計算アウトソーシング

freee人事労務アウトソース

弊社のような大きさの会社にぴったりのサービス

DFE給与計算アウトソーシング

給与アウトソーシング

給与計算、年末調整、社会保険手続き等、人事関連業務を支援します！

COMIT HR

お客様のチームの一員として給与業務の課題を解決します！

フルオーダーシステムBPOで「人的資本経営」をバックオフィス領域から

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社さかえ経営の『多様な顧客ニーズに対応規模、業務等柔軟に対応し、さらなる効率化を目指す』（給与アウトソーシング）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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サービス概要

サービス詳細

複雑な業務にも柔軟に対応

急な人員欠員にもスピーディーに対応

貴社の業務効率化に注力します

価格・料金プラン

導入効果

給与計算・社会保険の業務が安定することにより他の施策に労力を振り向けることができる

アウトソーシング実績(一部、診断のみを含む)

企業情報

価格・料金プラン

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