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給与アウトソーシング[大規模]受賞
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三菱HCキャピタルグループであるMHCトリプルウィン給与BPOのポイント
「POSITIVE」や「LYSITHEA」といったパッケージシステムを活用し、給与・賞与・年末調整・住民税・社会保険などに加え、就業管理・通勤費・マイナンバー・身上異動まで一括サポート可能です。
2026年07月26日 最終更新
サービス概要
| 対象従業員規模 | 250名以上 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供エリア | 首都圏 / 東海 / 近畿 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| 参考価格補足 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | 電話 / メール | ||
| 導入支援 パートナー | 電通総研(POSITIVE) / 日立ソリューションズクリエイト(LYSITHEA) / テックハウス(クラウドハウス労務) | ||
受賞歴
ITトレンド上半期ランキング2025
ITトレンド年間ランキング2024
注釈：ランキング製品が掲載終了の場合、製品順位が変動する場合がございます
サービス詳細
給与業務に、安心を！導入後も “まかせっぱなし” で 頼れる支援体制！
MＨＣトリプルウィンの給与BPOサービスの特徴は、
MHCトリプルウィンの給与計算アウトソーシングは、人事・給与業務の大手グループ実績と独自ノウハウを活かしながら、安定的な運用継続を目的とした業務効率化と可視化の実現を支援するBPOサービスです。
電通総研の「POSITIVE」や就業管理システム「LYSITHEA」といったパッケージシステムを活用して、給与・賞与・年末調整・住民税・社会保険などの中核業務に加え、就業管理・通勤費・マイナンバー・身上異動までを一括でサポート可能です。
1社ごとに専属の担当者が対応し、自社開発チェックシステムを活用して、高品質でユーザー満足度の高いサービスを提供します。社労士・税理士とも連携できる体制のため、専門知識がなくても安心して任せられます。
ＭＨＣトリプルウィンのサービスの強みは、
電通総研の「POSITIVE」や日立ソリューションズの「LYSITHEA」といったパッケージシステムを活用して、給与・賞与・年末調整・住民税・社会保険などの中核業務に加え、就業管理・通勤費・マイナンバー・身上異動までを一括でサポート可能です。
① 業務を"巻き取る"実務支援型BPO
後続の業務運用を理解した設計ができ、高度なスキルを有するスタッフが、業務を引き継いで導入設計段階～本稼働後の運用まで想定して設計します。
「拠点によって賃金規程が異なる」といった複雑なケースも、システム側の計算式設定で個別に対応できるため、月次の判断業務や作業負担を抑えられます。
② 業務フロー作成および見える化による業務効率化
BPO導入時は、人事・給与業務の大手グループ実績と独自ノウハウのつまった標準業務フローを現行の運用に適用します。標準業務フローを活用することで、業務に適用できる部分と自社の独自部分を、効率的かつ的確に切り分けることができます。他社で運用実績があるフローのため、標準フローに寄せることでより安定した運用が期待できます。
また、ノウハウをもったメンバーが、人事管理、身上申請、給与計算など、業務別で担当するため、自社独自の業務部分においても、他社の運用実績を踏まえた提案も可能です。
③導入後も支援が続く専属体制で、経験豊富な人材による高品質運用
誰がやっても同じ品質を提供できる「専属複数名×チーム制」がベースの組織設計力で、業務受託側が属人化しない運用体制を実現します。導入担当者が本稼働後も継続サポートするため、設定変更や運用改善などの要望にも、随時対応できる支援体制が整っています。
給与アウトソーシングサービスの提供は、
顧客ニーズに幅広くお応えさせていただくため、3つのパターンをご用意しております。
＜オーダーメイド型＞
ご要望される内容を個別にヒアリングさせていただき、最適なサービス範囲をご提案いたします。
＜パッケージ型＞ ※「GrowAssist給与計算」
給与計算業務における標準的な業務範囲のみをパッケージ化して、リーズナブルな価格でご提案いたします。
※名称由来…お客様の事業拡大（Grow）を最適なサービスで支援（Assist）したい！
＜Saas型＞
将来的なBPOサービス移行に伴う、システム機能提供をメインに限定的な範囲をご提案いたします。
導入効果
事例・実績／お客様の声
【導入実績】様々な業種 / 数百名～数千名規模 の実績
導入事例として会社ロゴの利用を許諾いただいた会社(一部)をご紹介いたします。
【導入事例】単なる業務代行のみではなく、"パートナー"として伴走を継続。
＜Ａ社様＞
急成長する組織の「最後の砦」として、給与計算の枠を超えた戦略的伴走。
⇒給与計算システムの詳細や法律の細部までを知り尽くした専門家にならなくても、アンテナさえ張っていれば
業務を適正に回せている。
今後も「最後の砦」として、そして変化を共に乗り越えるパートナーとして、高いキャッチアップ力と深い理解に
甘えてしまうが、末永くお付き合いをお願いしたい。
＜Ｂ社様＞
3社同時のベンダー切り替えで見えた、戦略的人事への道筋。
⇒「言われたことだけやる」のではなく、プロとしての知見で「違和感」を指摘してくれるリマインドや、積極的な
提案にいつも助けられています。
私たちが手を抜いてしまえば双方にとって良くない結果になることを理解し、時には厳しく、かつ親身に伴走
していただいたことに感謝しています。
＜Ｃ社様＞
自社システム管理の負担から手を離しつつ、人事の“コアスキル”を社内に残し、
「BPO×自社運用」によるベストな形を目指す。
⇒「ハイブリッド運用」という形も固定的なものではなく、若手メンバーの成長や事業環境の変化に合わせて、
委託範囲を広げたり、逆に内製化したりと、柔軟に見直していけると考えています。
これからも、私たちの変化に合わせて並走してくれることを期待しています。
＜D社様＞
親会社と同じシステム基盤を使いながら、運用は「拠点の実情」に合わせて最適化。
限られたリソースで数百名規模の給与計算を支える、二人三脚のパートナーシップ。
⇒親会社と同じシステム基盤を利用していますが、リソースの少ない拠点では、システムの設定や細かな運用
まで自社で完結させることは難しいため、実務部分の一部をMHCトリプルウィンさんにお任せできる体制は
非常に重要だと感じています。
企業情報
| 会社名 | MHCトリプルウィン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1-3-1 西新橋スクエア |
| 設立年月 | 2000年2月2日 |
| 資本金 | 5千万円 （三菱HCキャピタル株式会社 100％出資） |
| 事業内容 | 人事・給与アウトソーシング |
| 代表者名 | 田中 紳司 |
給与計算アウトソーシング
給与計算アウトソーシングとは？
給与計算アウトソーシングは、給与計算業務を専門業者に委託し、正確かつ迅速な給与支払いを実現するサービスです。法改正対応やミス防止にも役立ち、業務負担を軽減します。人事部門や経理部門で活用され、給与管理業務の効率化とコスト削減を支援します。
比較表つきの解説記事はこちら【企業規模別】給与計算アウトソーシング比較26選！評判・費用も紹介
『三菱HCキャピタルグループであるMHCトリプルウィン給与BPO』とよく比較されている給与計算アウトソーシング
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、MHCトリプルウィン株式会社の 『給与業務に安心を三菱HCキャピタルグループであるMHCトリプルウィン給与BPO』（給与計算アウトソーシング）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
