株式会社フルキャストホールディングスの給与計算代行サービスとは？価格や機能・使い方を解説

１．専門性のある業務のため、属人化しており、
　担当者の退職や休職・休暇等による人員不足のリスクがある。
⇒給与業務専門スタッフにより業務行うため、人員不足のリスクが回避されます。

２．締切日から支払日までの期間が短い時もあり、業務が集中するため、
　負担が大きくなり、ミスが発生しやすくなる。
⇒日程を事前確認し、短期間でも、人員を補強し品質を担保できます。

３．月次業務の他に、年次業務（賞与・算定・労働保険年度更新・住民税年度更新・年末調整）が
　ある月は業務量が通常より増加するため、担当者の負担が大きくなる。
⇒業務処理を分担し、各業務を円滑に推進することができます。

４．頻繁に発生する法令改正（社会保険料率変更、税制改正、働き方改革法案等）
　に対応するための業務が負担になる。
⇒給与計算業務に関する法令改正の情報収集及び業務への反映を適時行います。

５．各種届出等、個人情報の電子化が進む一方で、
　秘密情報を管理する環境の整備が遅れており、情報漏洩のリスクが高くなる。
⇒プライバシーマークに準拠した環境にて運用することでリスクを低減できます。

オプションサービスメニュー

給与計算アウトソーシングにおけるオプションサービスラインナップとして、
特に複雑、特殊業務を部分的に委託することができます。
業務にお困りのことがございましたら、お気軽にご相談ください。