給与計算アウトソーシングとは
給与計算アウトソーシングとは、毎月の給与計算や年末調整に関する業務を専門会社に委託できるサービスです。各種手当の計算や税金、社会保険料の控除なども委託可能です。
給与計算業務を委託することで、業務負担の軽減やミスの防止が期待できます。
企業が給与計算をアウトソーシングする理由
給与計算は、残業代や社会保険料の計算、法改正への対応など手間と専門性を要する業務です。自社で対応すると属人化やミスのリスクも高まりがちです。アウトソーシングを活用することで、業務効率化やコスト削減、法令遵守を実現しやすくなるため、近年多くの企業に利用されています。
給与計算アウトソーシングをお探しの方へ
この記事では、給与計算アウトソーシングを企業規模別に分類して比較します。各製品の違いがひと目でわかる比較表もあるので、製品選びの参考にしてください。以下の製品タイプをクリックすると、製品紹介へジャンプできます。
▼おすすめの給与計算アウトソーシングを一覧表からチェックしたい方はこちら!
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給与計算アウトソーシングで委託できる業務範囲
給与計算アウトソーシングで委託できる具体的な業務範囲は、それぞれの代行会社によって異なりますが、主に以下のとおりです。
- ■給与計算
- 出退勤打刻や残業時間を集計し、毎月の給与計算を代行する。手取り額や源泉徴収額、社会保険料、所得税などの計算も含まれる。
- ■社会保険・雇用保険手続き
- 健康保険や厚生年金保険、雇用保険など、社会保険に関わる手続きを代行する。入社・退職手続きの各種様式作成や、社会保険の年度更新手続きなども含まれる。
- ■年末調整
- 控除申告書類の送付や回収、内容チェックなど、年末調整に必要な業務を代行する。年末調整に関する、従業員からの問い合わせ対応を委託できるサービスもある。
- ■就業管理
- 年次有給休暇付与の自動計算や産前産後休業、育児休暇などの管理を代行する。
- ■人事管理
- 従業員の個人情報や雇用情報の登録・変更、マイナンバーの管理などを代行する。
給与計算アウトソーシングの料金相場
給与計算アウトソーシングの料金相場は、1人あたり月額800円~1,200円程度です。加えて、年末調整や住民税更新といったスポット業務には別途費用が発生するケースが多く見受けられます。
料金体系にもいくつかのパターンがあるため、自社に適したものを選ぶことが重要です。
- ■従量課金型
- 従業員1人あたりの処理単価が加算される一般的な形式。
- ■一式定額型
- 給与計算から関連業務までをセットにした定額制。業務範囲が広い場合や大企業向けBPOで採用されることが多い。
- ■オプション課金型
- 給与計算の基本業務は定額で、年末調整・住民税更新・Web明細などはオプションとして別料金となる形式。
また、アウトソーシング料金は以下の要素によっても変動します。
- ■従業員数
- 人数が多いほどボリュームディスカウントが適用され、1人あたりの単価が下がる傾向がある。
- ■業務範囲
- 勤怠集計、年末調整、入退社手続きなどを含むかどうかで料金が変わる。
- ■給与形態の複雑さ
- 歩合制や変形労働時間制など、複雑な計算が必要な場合は追加費用の対象になることも。
- ■帳票形式
- 紙の給与明細かWeb明細かでコストが異なる。
- ■セキュリティ要件
- プライバシーマーク取得、データ暗号化対応など、セキュリティ強化が必要な場合は料金に反映されることがある。
給与計算代行の料金は、問い合わせが必要なケースが多くあります。従業員数や業務範囲によっても料金は大きく異なるため、気になるサービスは見積や資料請求を活用して、情報収集してみてください。以下のボタンから、各社製品の一括資料請求(無料)が可能です。ぜひご利用ください。
給与計算アウトソーシングのメリット・デメリット
ここでは、給与計算アウトソーシングを導入した場合のメリットとデメリットを解説します。
メリット
主なメリットは以下のとおりです。
- ■コストを削減できる
- 給与計算業務を外部に委託することで、専任スタッフの人件費やシステムの利用料を削減できます。
- ■法改正対応を自動化できる
- 税法や社会保険の改正に伴う対応が必要となる給与計算業務。専門業者に任せることで、常に最新の法令にもとづいた処理が行われ、法改正への対応も自動化されます。
- ■従業員がコア業務に集中できる
- 複雑かつ正確さが求められる給与計算業務をアウトソーシングすることで、社内の従業員は本来の業務に集中でき、生産性が向上します。
デメリット
給与計算アウトソーシングを導入するデメリットとして、社内での運用に比べてルール変更に対する柔軟な対応がしづらい点や、業務知識が社内に蓄積されにくい点が挙げられます。また、アウトソーシング先のミスによる影響を受けるリスクも考慮が必要です。
メリットの裏返しではありますが、法改正への対応もアウトソーシング先の対応スピードに任せることになります。導入を検討する際は、これらのリスク対策として、この記事で紹介するサービスなどから実績を確認し、複数の業者のなかから選定することが重要です。
給与計算アウトソーシングの種類
給与計算アウトソーシングは、利用する従業員の規模感にあうタイプを選ぶことも大事なポイントです。以下3種類に大別して紹介するので、自社にあてはまる種類とその特徴をチェックしてみてください。

小規模~中小企業向けの給与計算アウトソーシング
従業員数10名〜500名未満の小規模企業から中小企業の給与計算を得意としているタイプです。このタイプは、コストパフォーマンスの高さや、きめ細かいサポートなどが特徴です。「給与計算する人数がそれなりに多く時間と労力がかかる」「入退社手続きが多々発生する」など、中小企業で発生しやすい課題に対応します。
おすすめの給与計算アウトソーシング(小規模~中小企業向け)へジャンプ!
大企業向けの給与計算アウトソーシングサービス
従業員数500名以上の大企業の給与計算を得意としていタイプです。企業規模が大きくなってくると、給与計算のほかにもマイナンバーカードの管理など、給与計算と付随する業務のボリュームが増えてきます。また、職種や雇用形態の種類も多くなるため、従業員数500名以上の企業では、さまざまな給与計算に対応できる規模の大きいアウトソーシング先を活用するとよいでしょう。
おすすめの給与計算アウトソーシング(大企業向け)へジャンプ!
規模問わず代行可能な給与計算アウトソーシング
企業規模に関係なく、小規模企業から大企業まで利用できる製品もいくつかあります。このタイプは、オーダーメイド型のサービスや企業規模にあわせた料金プランを展開しているのが特徴です。企業規模が拡大した場合にもプラン変更などで対応できるため、事業規模の拡大を視野に入れている企業にもおすすめです。
おすすめの給与計算アウトソーシング(規模問わず)へジャンプ!
給与計算アウトソーシングの選定ポイント
給与計算アウトソーシングを比較・選定する際には、以下の5つのポイントを押さえるとよいでしょう。
代行の業務範囲はどこまでか
給与計算業務のなかで、具体的にどの業務を代行してもらえるのかは給与計算代行会社のサービス次第です。毎月の給与計算だけの場合もあれば、年末調整や各種保険手続き、給与振込や記帳代行など、委託できるサービスはさまざまです。自社が委託したい業務を事前に洗い出し、対応しているサービスを選びましょう。
既存の勤怠管理システムや人事管理システムと連携可能か
給与計算アウトソーシングサービスを選ぶ際、既存の勤怠管理システムや人事管理システムとのスムーズな連携が重要です。自動連携機能がある場合、手入力の手間が省け、データの一貫性が保たれます。
なお、一部のアウトソーシング業者では、新たに給与計算システムや人事労務クラウドサービスの導入が必要となる場合もあります。既存システムを引き継げるかを確認し、業務フローに大きな変更がないようにすることも重要なポイントです。
自社独自の規定や制度に対応できるか
自社の給与規定や手当制度にあわせて、カスタマイズできるサービスかどうか確認しましょう。特に、インセンティブや休日出勤手当制度など、複雑な給与制度をもつ企業では、細かな条件に対応するサービスが必要です。また、従業員の異動や昇進に伴う給与変動にも柔軟に対応できるかもポイントです。
社員からの受付窓口があるか
給与計算アウトソーシングサービスを選ぶ際、サポート体制は重要です。特に従業員数が多い場合、問い合わせ専用の窓口があると利便性が向上します。給与明細の内容確認や所得税、控除に関する問い合わせ対応は人事や労務担当者の業務負担が増える要因となります。
それらの受け皿となる、電話やチャット、メールでの対応があるか、問い合わせ対応の範囲やレスポンスの速さをあらかじめ確認しておきましょう。
申請方法のWeb対応の有無
給与明細の確認や振込口座の変更、各種控除の申請などをオンラインで完結できると、従業員と人事や労務担当者双方の負担が軽減されます。特に最近ではテレワーク環境が普及しているため、紙や対面での手続きのみではタイムラグや不便が生じる可能性があります。
アウトソーシング会社が独自のWebシステムを提供している場合、操作性やセキュリティ、スマホ対応の可否も確認することで、利便性の高いサービスを選定できます。
【ランキング】おすすめの給与計算アウトソーシング一覧
ITトレンド年間ランキング2024「給与計算アウトソーシング」より、ユーザーにもっとも支持された人気TOP3は以下の製品でした。
TOP3の製品をはじめとするITトレンド掲載中の給与計算アウトソーシングについて、対応エリアや対応従業員規模などを一覧表にまとめました。なお、この記事で紹介している主要な製品を調査し、見えてきた給与計算アウトソーシングの特徴や傾向は以下のとおりです。製品の比較検討にお役立てください。
- ●ほとんどのサービスが賞与や年末調整の計算にも対応している
- ●多くのサービスが社会保険手続きの委託にも対応している
- ●多通貨に対応しているサービスは限られる
- ●7割ほどのサービスがエリアの限定なく全国からの依頼に対応している
最新の人気傾向を参考にしたうえで製品選定を進めたい方は、ぜひ以下の月間ランキングページもご覧ください。
▶小規模~中小企業におすすめの給与計算アウトソーシング
ここでは、従業員500名未満の企業規模に適したサービスを紹介します。
製品名 | 全体満足度 | サポート品質 | 価格 |
---|---|---|---|
株式会社つばさ会計事務所の給与計算、社会保険業務 | ー | ー | お問い合わせください |
株式会社アイエーピーの給与アウトソーシング | ー | ー | お問い合わせください |
日本社会保険労務士法人の給与アウトソーシング | 5.0(1件) | 5.0 | 月額1,000円~/名 |
労働保険・社会保険・給与計算を含めたトータルサポート | ー | ー | お問い合わせください |
※レビュー評価は2025年3月11日時点における実数を表示しています。"ー"表記はまだレビュー投稿がありません。
株式会社つばさ会計事務所の給与計算、社会保険業務
- お客様の実情や業務状況に応じて、サービスを提供しています。
- アウトソーシングすることで、業務効率化を図ります。
- 最新の情報・法改正に即した給与計算が可能となります
「株式会社つばさ会計事務所の給与計算、社会保険業務」は、税務や会計に関する業務を支援するアウトソーシングサービスです。給与計算に関する日常的な計算業務から年末調整、賃金体系の構築支援、住民税の年度更新など幅広いサービスが用意されています。また、給与計算後の個人別給与明細書の作成や、ネットバンキングによる給与振込データ作成にも対応しているのが魅力です。
対象従業員規模 | 100名未満 | 対応エリア | 首都圏 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、年末調整、社労士業務、人事関連業務全般 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
株式会社アイエーピーの給与アウトソーシング
- プロフェッショナルチームが世界中をワンストップでサービス提供
- 毎年変更される保険料率、税率、法律の改正が自動アップデート
- 経営者、管理者、人事担当者の業務を効率化
「株式会社アイエーピーの給与計算アウトソーシング」は、国際会計税務の専門家集団が運営する委託サービスです。スタッフの全員がバイリンガルであり、外資系日本法人や日本法人の海外拠点における経理業務を受託しています。人事関連情報を一元管理し、情報の収集から人事・事業戦略のためのデータ利用まで、スマートに業務を効率化できるのが強みです。
対象従業員規模 | 500名未満 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、年末調整、バックオフィス業務全般 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
日本社会保険労務士法人の給与アウトソーシング
- 様々なクラウドサービスを使うことが可能です
- 社会保険の手続き、労務相談も合わせてのご依頼に対応できます
- 従業員300名以下の中小・小規模事業者様におススメ
「日本社会保険労務士法人の給与アウトソーシング」は、運用しているクラウド給与システムの設定環境をそのまま引き継いでアウトソーシング可能です。情報を入力するなどの初期設定が不要なため、申込みから稼働までが早いのもポイントです。なお、給与システムを利用していない場合やオンプレミスからクラウドへ変更したい場合も同社で対応しています。
対象従業員規模 | 10名以上250名未満 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | 月額1,000円~/名 | 対応業務 | 勤怠管理、給与計算、社会保険書類・就業規則の作成、助成金手続き代行 |
労働保険・社会保険・給与計算を含めたトータルサポート
- 担当者は煩雑な業務から解放され、コア業務に集中できる!
- 引継ぎや専任担当者が不要!属人化リスクが回避でき、経費も削減
- 法改正対応!関連法案に精通した有資格者が的確に対応・提案
社会保険労務士法人TSCが提供する「労働保険・社会保険・給与計算を含めたトータルサポート」は、給与計算や社会保険手続きなどを包括的に支援するアウトソーシングサービスです。年間定額制で月次給与・賞与計算・年末調整を代行し、最新の法改正にも対応。担当者の業務負担を軽減し、属人化リスクの回避や経費削減を実現します。ISO 27001認証を取得した強固なセキュリティ体制のもと、安心して利用できる環境を提供します。
対象従業員規模 | 10名未満 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険、労働保険など |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
▶大企業におすすめの給与計算アウトソーシング
ここでは、従業員500名以上の中堅・大企業に適したサービスを紹介します。
製品名 | 全体満足度 | サポート品質 | 価格 |
---|---|---|---|
COMIT HR | ー | ー | お問い合わせください |
株式会社ビジネスブレイン太田昭和(BBS)の給与計算代行 | 4.1(7件) | 3.7 | 初期費用4,000,000円~ |
日本郵政コーポレートサービス株式会社のBPOソリューション | ー | ー | お問い合わせください |
株式会社ぺイロールの給与アウトソーシング | 3.6(5件) | 3.6 | お問い合わせください |
※レビュー評価は2025年3月11日時点における実数を表示しています。"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。
COMIT HR
- お客様に寄り添った柔軟な給与計算アウトソーシング
- 業界トップレベルのコストパフォーマンスを実現
- クラウド勤怠・給与システムの移行から運用維持もフルサポート
株式会社InfoDeliverが提供している「COMIT HR」は、クラウド給与システムや勤怠システムの導入から運用までをフルアウトソーシングできるサービスです。20年以上の業務で培われたノウハウにもとづく柔軟性に富んだ対応力が強みです。また、給与計算のみならず、人事管理や入退社手続きなど多様な業務をアウトソースできます。
対象従業員規模 | 500名以上 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、年末調整、人事労務業務全般、人事システム導入支援など |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
株式会社ビジネスブレイン太田昭和(BBS)の給与計算代行
- 50年以上の業界トップクラスの実績あり!
- 給与計算実務の有資格者によるスタッフが高品質で柔軟な対応
- クラウドでお客様のシステムも併せて運用可能。
「株式会社ビジネスブレイン太田昭和(BBS)の給与計算代行」は、人事給与に関する業務を総合的にサポートするサービスです。アウトソーシングだけでなく給与計算システムや勤怠管理システム、明細照会サービスなども提供しており、システム連携にも対応可能です。また、堅牢なセキュリティ環境により、災害対策やデータバックアップ等の対応も万全なため、安心して委託できるでしょう。
対象従業員規模 | 1,000名以上 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | 初期費用4,000,000円~ ※最小構成時の参考価格 | 対応業務 | 給与計算、年末調整、社会保険、ヘルプデスク、クラウドサービスの提供など |
日本郵政コーポレートサービス株式会社のBPOソリューション
- 郵政グループ約40万名の給与実績による高品質な給与業務代行実施
- 公的機関・大企業のアウトソーシング実績あり
- お客様の給与システムを活用した、給与計算業務の代行が可能
「日本郵政コーポレートサービス株式会社のBPOソリューション」は、膨大なスタッフ獲得や管理する過程で培われたノウハウが詰め込まれたアウトソーシングサービスです。社会保険労務士法人との提携により、給与計算や年末調整はもちろん、それらに付随する給与計算全般の業務を委託できます。また、プライバシーマークの取得やアクセスログの管理など、セキュリティ体制も充実しています。
対象従業員規模 | 1,000名以上 | 対応エリア | 首都圏 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、年末調整、社会保険事務、コンサルティングなど |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
株式会社ぺイロールの給与アウトソーシング
- 導入企業260社・112万人(2024年3月末現在)の豊富な実績
- 幅広く対応。お客様の業務負荷を大幅に軽減することが可能です
- お客様の業務改善(BPR)を実現
「株式会社ぺイロールの給与アウトソーシング」は、ITシステムではカバーできない広範な業務をアウトソーシングでサポートします。システムを用いた給与計算業務だけではなく、入退社手続きや休職・復職の連絡、書類回収など人的対応が必要な業務にも対応しています。また、自社内では気づきにくい管理部門の課題を抽出し、業務改善案(BPR)を提供しているのも特徴です。
対象従業員規模 | 1,000名以上 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、年末調整など |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
気になる製品の情報をまとめて入手したい方は、以下のボタンから一括資料請求をご利用ください。
▶規模問わず代行可能な給与計算アウトソーシング
ここでは、企業規模問わず利用できる給与計算アウトソーシングを紹介します。
製品名 | 全体満足度 | サポート品質 | 価格 |
---|---|---|---|
株式会社さかえ経営の給与アウトソーシング | ー | ー | お問い合わせください |
マネーフォワード クラウド BPOサービス | ー | ー | お問い合わせください |
freee人事労務アウトソース | 4.6(7件) | 4.6 | お問い合わせください |
ジョブカンBPO | 4.0(2件) | 4.5 | お問い合わせください |
社会保険労務士法人An-fieldの給与アウトソーシング | ー | ー | 33,000円~ |
PROSRV | 3.8(21件) | 3.8 | お問い合わせください |
株式会社フルキャストホールディングスの給与計算代行サービス | 5.0(1件) | 4.0 | お問い合わせください |
StepBase | ー | ー | 月額114,000円~/30時間 |
※レビュー評価は2025年3月11日時点における実数を表示しています。"ー"表記はまだレビュー投稿がありません。
株式会社さかえ経営の給与アウトソーシング
- 業務改善による工数削減をし、真のアウトソーシングを実現
- 多様な規模感、依頼業務にも柔軟に対応
- 企業のニーズに合わせた小回りの利く対応及びレスポンスの早さ
「株式会社さかえ経営の給与アウトソーシング」は、人事労務におけるトラブルを予測し解決方法の提案します。人事データの分析や課題の把握、解決策の立案などを行い、効率化だけではなく業務の大幅な改善も可能です。また、アメリカやアジア圏を中心とした地域の対応も可能で、グローバル化の促進にも役立つでしょう。
対象従業員規模 | すべての規模に対応 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与業務、社会保険手続き |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
マネーフォワード クラウド BPOサービス
- 外部委託で労務担当者の作業負担軽減&コスト削減
- クラウドで作業効率化。リモートワークで働き方改革を促進
- 業務プロセスを可視化し、明瞭管理で属人化も防止
「マネーフォワード クラウド BPOサービス」は、株式会社マネーフォワードが提供するバックオフィス業務外部委託サービスです。運用オペレーションの標準化を前提にした業務設計も支援します。BPO企業との連携や士業事務所等との公認パートナー制度により、バックオフィスにおけるさまざまな業務課題の解決をサポートします。
対象従業員規模 | すべての規模に対応 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、勤怠管理、人事管理など |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
freee人事労務アウトソース
- 転記作業ゼロ!全ての業務を一気通貫で管理できる
- 勤怠から給与明細まで、すべてをペーパーレス化
- 抜け漏れをゼロ!アラート機能でやるべきことを可視化できる
フリー株式会社が提供する「freee人事労務アウトソース」は、給与計算や法改正の対応、従業員からの問い合わせ対応など労務業務をプロに任せられるサービスです。クラウドで給与計算や人事労務業務を効率化するfreee人事労務を使用します。40~50年の給与計算のアウトソース経験をもつ社労士が担当し、ペーパーレス化されたアウトソース体制の構築が実現するでしょう。
対象従業員規模 | すべての規模に対応 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、勤怠管理、Web明細配信 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
ジョブカンBPO
- バックオフィス業務全体のアウトソーシングを低価格で実現
- 専門家による設定・検証で規定や法律に合わせた適切な運用が可能
- クラウド上でリアルタイムのデータ確認・利用が可能
株式会社DONUTSが提供する「ジョブカンBPO」は、広範囲な業務をカバーするバックオフィス業務のアウトソーシングサービスです。給与計算や年末調整はもちろん、募集要項の作成や採用業務なども委託できます。また、必要な業務のみの依頼にも対応。さらに、就業規則や社内規定の適正化において、パートナー社労士への相談ができる点も魅力です。
対象従業員規模 | すべての規模に対応 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、採用業務、見積書や請求書の作成、年末調整など |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
社会保険労務士法人An-fieldの給与アウトソーシング
- ■担当者の負担が減ります。
- ■専任者を雇用する必要がありません。
- ■給与に関する情報管理が楽になります。
「社会保険労務士法人An-fieldの給与アウトソーシング」は、給与計算や給与明細作成を代行します。顧問契約や労務コンサルタントのほか、健康経営や採用定着支援などの幅広いサービスを展開しており、人事労務業務を包括的に支援します。
対象従業員規模 | すべての規模に対応 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | 33,000円~ | 対応業務 | 給与計算、顧問社労士、助成金対応、就業規則の作成など |
PROSRV
- クラウド型の給与計算システム、大手企業の導入実績多数
- 初期設定は当社エンジニアにお任せ、標準で導入支援を行います。
- 御社の状況に応じて季節業務のアウトソーシングも可能
三菱総研DCS株式会社が提供している給与計算アウトソーシング「PROSRV」では、社内業務の整理やアウトソースすべき業務の洗い出しや支援を受けられます。システムのクラウド化で保守や運用も一括して任せられます。また、スポット業務も対応可能です。
対象従業員規模 | すべての規模に対応 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 人事給与、労務に関わる事務作業、クラウドシステムの導入支援など |
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株式会社フルキャストホールディングスの給与計算代行サービス
- 多様な給与体系 に対応可能
- 既存の業務フローを 崩さない運用が可能
- 安心のセキュリティ 環境を構築
「株式会社フルキャストホールディングスの給与計算代行サービス」は、企業の要望にあわせて委託業務をカスタマイズできるアウトソーシングサービスです。課題についてヒアリングし、最適な運用プランを提案できるのが特徴です。なお、特定の業務だけを委託できるオプションサービスも用意されています。
対象従業員規模 | すべての規模に対応 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、年末調整、社会保険、住民税、勤怠管理など |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
StepBase
- 業務手順やマニュアルの準備は不要で業務を開始可能
- 契約終了時に作成した業務手順・ノウハウを全てお渡し可能
- 弊社採用基準を満たした、実務経験が豊富な人材を直接採用
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が提供する「StepBase」は、バックオフィス業務をサポートするオンラインアシスタントサービスです。秘書・経理・総務などの業務を、必要なタイミングで効率的に依頼できるため、従業員はコア業務に集中可能。採用や育成の負担を軽減し、人件費の最適化にも貢献します。プロセス設計から支援し、業務フローの最適化を実現。情報管理のリスクにも配慮した体制で、安心して業務を任せられます。
対象従業員規模 | すべての規模に対応 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | 月額114,000円~/30時間 | 対応業務 | 給与計算、年末調整、勤怠管理、入社手続き、経費精算など |
▶その他おすすめの給与計算アウトソーシング
ここまで紹介した分類にあてはまらないものの、従業員数1名から対応可能なサービスや、リーズナブルな価格で利用できるサービスなどを紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。
製品名 | 全体満足度 | サポート品質 | 価格 |
---|---|---|---|
三菱HCキャピタルグループであるMHCトリプルウィン給与BPO | ー | ー | お問い合わせください |
社会保険労務士法人イージーネットの給与アウトソーシング | ー | ー | お問い合わせください |
メイソンコンサルタントグループ株式会社の給与アウトソーシング | ー | ー | お問い合わせください |
株式会社ビジネスブレイン太田昭和の給与アウトソーシング | ー | ー | お問い合わせください |
株式会社エヌエムピースペシャリストの給与計算代行サービス | ー | ー | お問い合わせください |
ミナジン給与計算アウトソーシング | ー | ー | お問い合わせください |
CASTER BIZ HR | 4.0(1件) | 4.0 | 月額189,000円~ |
給与計算アウトソーシング&コンサルティング | ー | ー | 月額20,000円~ |
※レビュー評価は2025年3月11日時点における実数を表示しています。"ー"表記はまだレビュー投稿がありません。
三菱HCキャピタルグループであるMHCトリプルウィン給与BPO
- 人事給与POSITIVE/勤怠管理LYSITHEAを基盤にサービスご提供
- 多様なニーズに対応する「ハイブリッド型サービス」をご提供
- 「安心安全な」データセンター運営でBCP対策をバックアップ
「三菱HCキャピタルグループであるMHCトリプルウィン給与BPO」は、中堅中小から大企業まで、多くの業種や業態に対応する給与アウトソーシングです。人事管理や給与計算、社会保険全般業務や生損保などを一括委託できます。また、信頼性の高いデータセンターで管理し、データバックアップは毎日実施しているため、万が一データが破損しても迅速な回復が可能です。
対象従業員規模 | 100名以上 | 対応エリア | 首都圏 / 東海 / 近畿 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、就業管理サービス・通勤費管理サービスの提供など |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
社会保険労務士法人イージーネットの給与アウトソーシング
- きめ細かい対応によりアウトソーシングサービスを提供いたします
- 圧倒的なコストパフォーマンスでご提供いたします
- 一括受託によるワンストップサービス
「社会保険労務士法人イージーネットの給与アウトソーシング」は、高いコストパフォーマンスを誇る給与計算アウトソーシングサービスです。自社開発のシステムを使い勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなど幅広い業務を一括受託しているため、あらゆるニーズに低価格で対応できます。また、きめ細かい対応により社内部署の一部であるようなアウトソーシングサービスの提供を実現します。
対象従業員規模 | 50名以上5,000名未満 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、年末調整、社会保険、勤怠管理など |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
メイソンコンサルタントグループ株式会社の給与アウトソーシング
- 安全と品質 ISO認証に則した万全なセキュリティと品質
- 高い専門性 社労士、実務経験豊富なスタッフが的確対応
- 広い柔軟性 お客様ごとの仕様、オーダーメイド形式での提供
「メイソンコンサルタントグループ株式会社の給与アウトソーシング」は、きめ細やかなサポートを特徴としている給与計算アウトソーシングです。要望に応じて、既存の人事システムを使用しての対応や従業員との直接対応、社労士による労務相談などさまざまなサービスを提供しています。また、品質マネジメントシステムの国際規格であるISO9001・ISO27001を取得しており、セキュリティ面も安心です。
対象従業員規模 | 1,000名未満 | 対応エリア | 首都圏 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、賞与計算、年末調整、Web明細など |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
株式会社ビジネスブレイン太田昭和の給与アウトソーシング
- サービス範囲はフルオーダーメイド
- 業務マニュアルを作成。業務の平準化、品質確保を実現
- 給与・社保業務を連携
「株式会社ビジネスブレイン太田昭和の給与アウトソーシング」は、経営戦略の立案や経営資源の最適化など、企業の成長をトータルで支援するサービスです。アウトソーシングの導入と同時に業務マニュアルを作成し、属人化防止に役立ちます。またWeb年末調整申告ツールの提供を行っており、人事給与システムとの連携もスムーズに行えます。
対象従業員規模 | 250名以上 | 対応エリア | 首都圏 / 東海 / 近畿 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 人事、給与、社会保険など |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
株式会社エヌエムピースペシャリストの給与計算代行サービス
- 60年以上のバックオフィス業務で培ったノウハウ
- オーダーメイド型サービス(現行システムをそのままご利用可)
- 大手企業のセキュリティ基準
「株式会社エヌエムピースペシャリストの給与計算代行サービス」は、現行システムをそのまま利用できるフルオーダーメイド型サービスです。通常の給与計算に加え、年末調整や社会保険書類作成などをカバーします。さらに、採用事務局の運営サービスや人材教育サービスなど、コア業務以外の幅広い業務も委託可能です。
対象従業員規模 | 10名以上1,000名未満 | 対応エリア | 首都圏 / 近畿 / 東海 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、採用事務局のアウトソース、人材育成・派遣など |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
ミナジン給与計算アウトソーシング
- 従業員直接対応、業務フローの見直し支援までご支援可能
- 社労士法人を併設しており、就業規則改訂など幅広い業務まで対応
- 勤怠管理システム・給与計算・保険手続の全てを1つの窓口で対応
株式会社ミナジン提供の「ミナジン給与計算アウトソーシング」は社労士法人が併設されているため、勤怠管理から給与計算、保険手続きまでを一括で代行します。窓口を一本化することで担当者の負担を軽減し、万が一のトラブルにも迅速に対応可能です。オプションで給与明細の多拠点発送や封筒封入、有給管理も依頼できます。
対象従業員規模 | 10名以上1,000名未満 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | ー | 対応業務 | 給与計算、賞与計算、年末調整、住民税年度更新、マイナンバー管理など |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
CASTER BIZ HR
- 専門知識をもつアシスタントが すべての業務をお手伝い。
- データ移行等もすべてお任せでシステムの入れ替えなども安心。
- 勤怠管理・給与計算・労務管理の一気通貫構築が可能に。
株式会社キャスターが提供する「CASTER BIZ HR」は、人事労務の専門知識をもつアシスタントが企業の労務業務をサポートするサービスです。勤怠管理や給与計算、入退社手続き、年末調整などのルーチンタスクを代行し、業務負担を軽減します。クラウドシステムの選定から導入・運用支援まで一貫して対応し、属人化を防ぐ業務フローの構築も可能。ナレッジを蓄積できるマニュアル提供を通じ、労務業務の効率化を支援します。
対象従業員規模 | 50名以上 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | 月額189,000円~ | 対応業務 | 給与計算、年末調整、勤怠管理、入社・退社対応、労働保険など |
給与計算アウトソーシング&コンサルティング
- アウトソーシングで情報漏洩を防ぎ、時間とコストを削減
- コンサルティングで給与計算工程の見直し・改善を提案し継続支援
- さまざまな給与計算経験と、豊富な知識を持つプロスタッフが対応
株式会社Aimペイロールエージェンシーが提供する「給与計算アウトソーシング&コンサルティング」は、複雑な給与計算業務を専門知識を持つ専任担当が支援するサービスです。アウトソーシングにより、法改正対応や人材の引継ぎ負担を軽減し、情報漏えいリスクを低減。コンサルティングでは計算工程の見直しや自計化の支援を行い、業務の効率化を促進します。
対象従業員規模 | 10名以上750名未満 | 対応エリア | 全国 |
参考価格 | アウトソーシングプラン 給与計算:月額20,000円~ | 対応業務 | 給与計算、賞与計算、年末調整、給与明細作成など |
まとめ
業務の代行範囲やセキュリティの強固さ、利用料以外にかかる費用などは、サービスによって異なります。そのため、自社の導入目的やセキュリティポリシー、予算と照らしあわせるうえで複数の製品を比較・検討することが大切です。
下のボタンから給与計算アウトソーシングの資料請求ができるので、代行業務の範囲や価格など詳細情報をもとに製品をじっくり見比べ、自社に最適な製品を導入しましょう。
一般的な雇用形態であれば、多くの代行業者が対応可能であり、業者ごとの得意分野や業務範囲も簡単に調べられるため、業者の選定はさほど難しくありません。しかし、外国人従業員を多く抱える企業や海外進出を検討している企業は、注意が必要です。言語や文化の違いによって、給与計算で使用される専門用語が誤解され、計算ミスやトラブルが発生するリスクがあります。また、各国の社会保険協定の有無や税制の違いも、給与計算に影響を及ぼします。
そのため、外国語(特に英語)での給与明細書や各種書類の作成が可能か、外国語でのコミュニケーションが円滑に行えるかを事前に確認しておくことが重要です。