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非公開のユーザー
投稿日2021/3/28
社名：非公開
業種：医療
職種：情報処理・情報システム
従業員規模：5,000名以上
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
グローバルでの共通人事プラットフォームに
この製品のいい点
カスタマイズの自由度が高く、目標管理、キャリア開発プラン、教育記録管理など、地域・子会社をまたがる課題について基本設計が確立していれば、それらをシステム上で大抵の場合実現できる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
どのような人事制度を実現したいかという確固たる自社の方針が導入の可否を左右する点を担当者が十分に理解していないと、性能を生かしきれない。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
職務型人事への変革やグローバル人事制度の統一等、明確なテーマがあった際に、プロセスの変化と共に実装することでその制度変更を実現できた。
サービス利用状況
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
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