《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2023/01/17 公開)
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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人事管理で応用できる範囲が広い
この製品のいい点
人事異動前の確認作業に有効です。社員ひとりひとりの適性や過去の異動歴を調べるときにも使い勝手がいいです。
カオナビの改善してほしい点
起動時など、やや動作が遅く感じるときがあります。もう少しサクサク動いてくれるとより便利になると思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員ごとのデータが項目別にまとめられているので、調べたい内容に一直線にリーチする。人事管理作業が効率的になりました。
検討者にオススメするポイント
人事部など社内人事を統括する部門では有効。個別の部局での使いみちは不明。
分かりやすいので、非常に重宝できます!
この製品のいい点
まず、自身のコメントや評価を書く欄が分かりやすくて見やすい。
また、一時保存ができるので仕事の最中や急な対応が入った際に便利。
カオナビの改善してほしい点
オートログインが出来たらもっと便利になると思います。いつも期末に使わせてもらっています。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
時間がかかっていた人事管理や上長コメントなどが短時間で楽にできるようになった。顔が見れて管理できるので名前と顔が一致しやすい。
採用関連のツールとして使用中
この製品のいい点
社員やアルバイトの採用時に使用しています。製品名どおりに、顔の画像から情報を検索することができることができ、便利だと思います。
カオナビの改善してほしい点
まれにですが、システムがフリーズすることがあるのが気になります。それと、若干サポートのレスポンスが遅いかと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
販売業のため、大量のアルバイトの情報を保管していますが、このシステムの導入で、保管、運用が容易になりました。
スタッフ同士のプロフィール帳
この製品のいい点
各支店にいるスタッフ同士は、入社の時期が異なると顔と名前が一致しないことが多く、部門が違えばなおのことです。
そういった場合でもカオナビの導入で、お互いの情報をスマホでも確認ができるようになったのがとてもよかったです。
カオナビの改善してほしい点
もう少しユーザーインターフェースが使いやすければという声を聞きます。
あとはオフラインでも使えるといいですね。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
上記にありますように、スタッフ間の相互認識が高まったことがメリットです。
内線での電話の際にも、相手の顔をイメージしながら話せるので。
人事評価に利用しております
この製品のいい点
一般的にエクセルやスプレッドシート で目標設定、振り返りを実施すると思いますが、カオナビを利用することで全てWebで完結できます。
また、組織情報をツリー上で表示可能ため、他部署の方をより知れるようになりました。
カオナビの改善してほしい点
会社の設定次第だと思いますが、一度送信した振り返りを取り消すためには管理権限が必要となってしまい、多少面倒なこともあります。
おそらく会社の設定次第なのでしょうが、もう少し柔軟に権限管理ができると良いのでは、と利用者の立場で考えています。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
目標設定に対しての定期的な振り返りミーティングを実施しておりますが事前にカオナビに評価を入力することにより、ミーティングの質が向上したと感じています。
また、他部署の方を知れることでコミュニケーションは円滑になったと感じております。
人事考課が簡単にできる
この製品のいい点
会社の人事考課で使っていて、各社員の入力から、上司への送信が簡単ですぐに確認できるところが良いと思った。
カオナビの改善してほしい点
提出書類の出力をエクセルデータでできるが、文字数によっては、記入欄からはみ出して出力されることがある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
毎年実施される業務課題設定や人事考課において、従来は紙ベースで押印して上司に提出していたが、電子申請出来ることで、効率化された。
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人事評価制度に導入しています。
この製品のいい点
社員の目標設定にカオナビを導入していますが、入力内容が自動保存されるうえに、入力者が確定しなくても、評価者がリアルタイムで確認できるので、確認、承認までのプロセスが早くなりました。
カオナビの改善してほしい点
入力欄が狭く、全文を確認する為には帳票ダウンロードが必要となりますが、入力欄を大きく小さくしたりして、ブラウザ上で全文を確認できると嬉しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価内容がリアルタイムで確認できるかつ、評価者と被評価者が遠隔でも同時に確認できる為、意見とニュアンスのズレがなくなりました。
顔写真との一覧表示が便利
この製品のいい点
人材データベースのカスタムが簡単に行えるので、会社に合わせてしっかりと管理できます。顔写真などと合わせて表示することで直感的な把握が可能な点も良いですね。
カオナビの改善してほしい点
料金体系においてより細かいプランがあるとよりコストパフォーマンスが上がると思います。またUIが若干ごちゃついている印象ですね。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔写真とその他のプロフィールを一覧で表示できるのでコミュニケーションのベース情報として非常に役立ちます。また紙やexcelではない専用の評価運用システムなので作業が効率的になりましたね。
簡潔で必要なだけの機能とシンプルなUI
この製品のいい点
自社では人事評価システムとして利用しているからか、機能がシンプルで分かりやすいです。
UIもすっきりしており、Azure AD(オンプレADかも ) 連携出来るところも使い勝手が良いと感じます。
カオナビの改善してほしい点
特筆して改善要望はありませんが、強いて上げるとすればテキストサイズが小さいような気がします。
(ブラウザの表示設定で拡大できるので特に不便に感じていませんが。)
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価を記入する際は、それまでのアクションなどを振り返りながら記入することが多いので時間がかかるのですが、以前の評価システムはセッションの維持時間が短く、評価を記入している間にセッションが切れてしまい、入力内容がクリアされてしまうことが度々ありました。
カオナビでは、入力内容が自動保存されるため、以前のシステムで感じていたセッション維持時間の短さによるストレスからは解放されました。
上司とのコミュニケーションツールとして最適。
この製品のいい点
まず頭での整理ができ、その上で具体的な目標設定ができること。第三者とも評価基準を共有できることで納得感がある。
カオナビの改善してほしい点
全てがネットワーク上で完結してしまうため、フェーストゥフェースで話ができる機会が少なくなる為、月に2回程度はリアルの話し合う場が必要。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
上司との目標設定の共有ができるため、評価基準に関してもお互いに納得できる線を見つける事ができる。その結果、更にチャレンジングな目標を設定出来る事。
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