《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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全ての従業員の顔が見える
この製品のいい点
組織図が顔写真付きなので、違う部署に新しく入ったメンバーの顔も見ることができる。従業員が増えて来たので、「あれ？こんな人いたっけ？」となっていたが、カオナビを導入してからそれがなくなった。
カオナビの改善してほしい点
性格診断テストがオプションでついているようで、会社で行ったがなんのためにあるのかわからない。
診断テストの結果だけで上司に「この人はこんな人」と決めつけられそうでいやだった。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
まだ会社で導入したばかりなのでよくわからない。今後は人事評価などもカオナビを利用して行うそうなので期待している。
社内の人材活用がスムーズになりました
この製品のいい点
社員がどのような経歴経験を有するのかすぐに分かるので、必要な情報を持ち適切にアドバイスしてもらえる人を、色眼鏡なしで探す事ができる。
カオナビの改善してほしい点
もう少し登録出来る情報を再分化し、情報量を増やして、検索時にカテゴライズできると使いやすくなると思う。個人的に連絡取れるシステムも付加して貰えると助かります。また、してしまうと修正が面倒くさい。
システムの不具合がありましたか？
システムも反応が遅いことがあります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今のプロジェクトで生じた課題の解決や、新しいプロジェクトの立ち上げの際の意見収集など、肩書きなどを超えて、適切な人に意見を貰えるようになった。
検討者にオススメするポイント
透明性が増して良いです。
いくつもの機能が1つになりました
この製品のいい点
昨年から会社で導入されました。会社に元々あった｢社員名鑑｣と｢人事評価｣の2つが1つになりました。
カオナビの改善してほしい点
まだ導入したてというのもあるのでこれからなにか出てくるかもしれません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員が多いので、どこに誰がいて勤続何年か、どんな役職かが一目でわかります。異動も多いので、転勤先にどんな方がいるのかとか、事前になんとなく見ることはできました。
人事評価を正確に。
この製品のいい点
私たちの職場では社員の異動が多く、顔と名前の一致が1つの課題でした。そして公平な評価をするためにこちらのサービスを利用することで顔を見ながら評価することができるようになりました。
カオナビの改善してほしい点
改善点ということではないが、プライバシー保護の観点から個人の写真の取り扱いに関しては気をつけなくてはならず、情報の流出などはないようなセキュリティ対策は必要。また、仕方のないことですが、写真の利用に拒否感を示す社員もいました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価だけでなく、名前と顔が一致することで社員のモチベーションが向上した。それにより離職率が低下した。
検討者にオススメするポイント
クラウドでの一元管理なので時短が期待できます！
組織図やアンケートも管理できる
この製品のいい点
顔写真とともに社員の情報を確認できる点、組織図のシナプスツリーと社員がすぐに確認できる点、アンケートや人事評価もカオナビで一元管理できる点。
カオナビの改善してほしい点
シナプスツリーの表示画面を拡大縮小できるようにしたら便利だと感じる。見たい組織が現れるまで画面を何度もスクロールしなければならないのが不便。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
初めて会う予定の社員の方の顔をカオナビで事前に確認しておくことで、人の多い出先でもスムーズに合流することができた。
人事考課、上長面談で使用しています
この製品のいい点
会社では主に、人事考課のツールとして使用しています。会社や上長、プロジェクトからの期待と評価が一覧で閲覧できるため自分の成果を確認しやすいです。
カオナビの改善してほしい点
UIが若干使いにくいです。アクセスしたい項目を見つけるまで苦戦することがあり、改善を期待したいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
過去の人事考課履歴なども参照することができる、それにより被考課者のこれまでの成果を確認することができ今後の目標課題設定などに役立てることができました。
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在宅勤務が増えたいまだからこそ活躍するツール
この製品のいい点
社員数が多い会社などは良いと思う。
誰がどんな人でどんな特技があるのかなどが一目瞭然でわかり直接会うことが減ってきた昨今にいいと思う。
カオナビの改善してほしい点
見たい人がどこに表示されているか分かりにくい。
一人一人の顔を見て探していました。色をつけてくれたりしたらわかりやすい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
他部署の人と話す前には必ずカオナビをチェックして共通の趣味などないか見てました。そのおかげですんなりと仲良くなり業務も進みやすくなる。
社員の顔が見えるタレント管理ツール
この製品のいい点
年々、社員数が増加していくと同時に顔はよく見るけど名前は知らないという人が増えてきました。カオナビは社員の顔が一覧で見え、その人の基本情報(メールアドレスや入社年度など)も確認できるので1つのコミュニケーションツールにもなっています。
カオナビの改善してほしい点
社員一人一人のスキルなどを可視化して、一覧で見えるような機能が欲しいです。(スキルや今までの評価を横並びで見て昇進、昇格、プロジェクトメンバーの選定などの参考にしたい)また、一人一人のスキルに対して何が必要かどんな研修があると良いかなどが提案できるような機能もあるとなお良いです。
システムの不具合がありましたか？
初期登録のメールが届かないなどの不具合がありました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員のアンケート依頼や評価などカオナビ一括で依頼や設定ができるようになりかなり工数削減に繋がりました。今まではエクセルなどで評価も記入していたので、評価する側も見やすくなりました。データも蓄積ができるため人事側で色々な場面で活用していきたいです。
省力化と情報連携になる
この製品のいい点
人事評価にて使用開始しました。項目、回答等の設定にバリエーションがあり、色々と対応が可能で助かります。
カオナビの改善してほしい点
とても便利で助かっていて、何か問題があるわけではないのですが、出来ればもう少し自由度が高いと嬉しいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価は以前は紙ベースの回覧でしだが、こちらを導入してからは、文字とかの修正のやり取りがやりやすくなっています。
社員の評価が分かりやすいです。
この製品のいい点
社員の評価する際のフォーマットを自由に変更できるところが良かったです。社員の情報が写真付きで出るので分かりやすいです。
カオナビの改善してほしい点
やはり顔などといった個人情報が詳しく登録されることから、どうしてもセキュリティへの不安がありました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
従業員の現状はどんなもなのか、また、改善点の洗い出しなど、様々な角度から物事をみれるようになりました。
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